# Artikel Terkait PHK

Pusat Berita HTX menyediakan artikel terbaru dan analisis mendalam mengenai "PHK", mencakup tren pasar, pembaruan proyek, perkembangan teknologi, dan kebijakan regulasi di industri kripto.

Platform Perdagangan Aset Digital Uphold Kurangi 17% Staf Globalnya Menghadapi 'Musim Dingin Kripto'

Platform perdagangan aset digital Uphold mengurangi sekitar 17% tenaga kerja globalnya, setara dengan 85 karyawan dan kontraktor. Langkah restrukturisasi ini diambil sebagai respons terhadap perlambatan aktivitas perdagangan ritel kripto, yang merupakan bagian dari "musim dingin kripto" yang berkepanjangan. CEO Simon McLoughlin menyatakan bahwa keputusan ini dilakukan untuk mengalihkan sumber daya ke bisnis korporat yang berkembang pesat. Meski pasar ritel melemah, perusahaan tetap optimis tentang prospek jangka panjang aset digital dan teknologi blockchain. Uphold, yang didirikan pada 2015, telah memperluas operasinya dengan membangun infrastruktur korporat yang memungkinkan bank, perusahaan fintech, dan broker-dealer mengintegrasikan layanan kripto ke dalam produk mereka sendiri. Perusahaan menekankan bahwa semua kantor internasionalnya, termasuk di Inggris, tetap beroperasi penuh. Sementara memprioritaskan pertumbuhan korporat, Uphold juga berencana mengembangkan aplikasi konsumennya menjadi asisten finansial multiaset berbasis blockchain pada 2026, dengan menawarkan saham AS, sekuritas tokenisasi, dan produk DeFi.

cryptonews.ru19j yang lalu

Platform Perdagangan Aset Digital Uphold Kurangi 17% Staf Globalnya Menghadapi 'Musim Dingin Kripto'

cryptonews.ru19j yang lalu

Polygon Labs umumkan gelombang PHK kedua tahun 2026 saat menargetkan profitabilitas pada 2027

Polygon Labs mengumumkan putaran kedua PHK pada tahun 2026 dalam upaya menuju profitabilitas pada 2027. CEO Marc Boiron menyatakan keputusan "sulit tetapi diperlukan" ini untuk mendukung transformasi perusahaan menjadi entitas fokus pembayaran berbasis blockchain, menyusul akuisisi Coinme senilai $250 juta pada Januari 2026. Ini merupakan gelombang keempat pengurangan tenaga kerja sejak 2023. Token asli jaringan, POL, tercatat turun 94% dari rekor tertingginya, dengan pemegangnya tidak memiliki klaim atas keuntungan Polygon Labs. Pemulihan harga jangka panjang bergantung pada peningkatan utilitas jaringan dan permintaan organik. Tekad perusahaan adalah mewujudkan Polygon Open Stack sebagai platform pembayaran global yang mulus.

ambcrypto07/16 21:12

Polygon Labs umumkan gelombang PHK kedua tahun 2026 saat menargetkan profitabilitas pada 2027

ambcrypto07/16 21:12

Yayasan Ethereum Mungkin Akan Berevolusi Menjadi "Maskot"? Organisasi yang Beragam Sedang Memangkas Fungsinya

Yayasan Ethereum Foundation (EF) baru saja membubarkan tim dukungan protokolnya secara resmi, menandai salah satu perubahan organisasi terbesar dengan setidaknya 8 orang senior yang telah mengundurkan diri tahun ini. Restrukturisasi internal ini, yang disebut-sebut sebagai "pembersihan" besar-besaran, bertujuan menciptakan struktur yang lebih ramping namun memicu gelombang keluarnya talenta kunci. Mantan anggota EF kini mendirikan organisasi independen seperti Ethlabs dan Ethereum Institutional, yang masing-masing berfokus pada pengembangan teknologi inti dan adopsi institusional. Hal ini menunjukkan pergeseran fungsi-fungsi penting dari EF yang sentralistik ke entitas yang lebih terspesialisasi dan terdesentralisasi dalam ekosistem. Di sisi lain, tim keamanan EF mulai memanfaatkan agen AI untuk pengujian keamanan yang lebih luas, berhasil menemukan kerentanan nyata. Meski diklaim belum menggantikan peran peneliti manusia, kemajuan teknologi AI berpotensi mengubah lebih lanjut struktur dan kebutuhan tenaga kerja di EF. Dengan harga ETH yang stagnan dan kritik internal terhadap tata kelola EF, masa depan yayasan ini dipertanyakan. Pendiri Vitalik Buterin sendiri telah menyuarakan visi untuk EF yang lebih kecil dan berfokus jangka panjang. Analisis menunjukkan EF mungkin berevolusi dari pemimpin pusat menjadi lebih seperti "maskot" atau koordinator simbolis, sementara organisasi lain yang lebih gesit mengambil alih peran operasional dan penggerak inovasi dalam ekosistem Ethereum yang semakin matang dan kompleks.

marsbit07/12 05:33

Yayasan Ethereum Mungkin Akan Berevolusi Menjadi "Maskot"? Organisasi yang Beragam Sedang Memangkas Fungsinya

marsbit07/12 05:33

Yayasan Ethereum Sudah Mati, Era Organisasi Diversifikasi Ethereum Harus Bangkit

Yayasan Ethereum (EF) menghadapi masa transformasi dan tantangan besar. Baru-baru ini, tim dukungan protokol EF secara resmi dibubarkan, menyusul pengunduran diri setidaknya 8 staf senior tahun ini, termasuk direktur eksekutif bersama Aya Wang. Restrukturisasi internal ini, yang disebut sebagai PHK terbesar sejak EF berdiri, memangkas 20% anggotanya. Perubahan organisasi ini bertepatan dengan munculnya lembaga independen baru seperti Ethlabs dan Ethereum Institutional, yang didirikan oleh mantan anggota EF. Lembaga-lembaga ini bertujuan mengambil alih beberapa fungsi EF, seperti penelitian, pengembangan, dan adopsi kelembagaan, menandai pergeseran menuju ekosistem Ethereum yang lebih terdesentralisasi. Sementara itu, tim keamanan EF mulai menggunakan agen AI untuk menguji dan menemukan kerentanan dalam protokol Ethereum, menunjukkan evolusi dalam metode keamanan, meskipun AI belum sepenuhnya menggantikan peran peneliti manusia. Tonggak transformasi ini memunculkan pertanyaan tentang peran masa depan EF. Pendiri Ethereum, Vitalik Buterin, sebelumnya menyatakan bahwa EF seharusnya tidak menjadi pusat ekosistem dan beralih ke pendekatan yang lebih kecil dan berjangka panjang. Dengan ETH yang kesulitan menembus level harga tertentu, banyak yang mempertanyakan kemampuan EF dalam memimpin pertumbuhan ekosistem ke depan. Beberapa pengamat berspekulasi bahwa peran EF mungkin akan berkurang menjadi simbol atau "maskot" bagi ekosistem, sementara organisasi baru yang lebih gesit memimpin inovasi dan adopsi skala besar.

Odaily星球日报07/10 08:38

Yayasan Ethereum Sudah Mati, Era Organisasi Diversifikasi Ethereum Harus Bangkit

Odaily星球日报07/10 08:38

Yayasan Ethereum Sudah Mati, Organisasi Ethereum yang Diversifikasian Waktunya Tegak

Yayasan Ethereum (EF) telah membubarkan tim dukungan protokolnya, menandai reorganisasi besar dan pergantian personel. Setidaknya 8 staf senior telah pergi tahun ini, termasuk direktur eksekutif bersama, Wang Xiaowei. Restrukturisasi internal ini, yang disebut sebagai pemutusan hubungan kerja terbesar sejak berdirinya EF, memicu kritik atas birokrasi dan penjualan aset yang diduga memengaruhi harga ETH. Di sisi lain, organisasi independen non-profit seperti ETHLabs dan Ethereum Institutional muncul, mengambil alih beberapa fungsi EF. ETHLabs, didirikan oleh mantan peneliti EF, fokus pada penelitian dan pengembangan, sementara Ethereum Institutional menargetkan adopsi institusional. Kemajuan teknologi juga terjadi. Tim keamanan EF mulai menggunakan agen AI untuk melakukan pengujian "red teaming" pada jaringan Ethereum dan berhasil menemukan kerentanan nyata. Meski AI dikatakan melengkapi pekerjaan peneliti, hal ini berpotensi mengubah struktur tim di masa depan. Amidst tekanan harga ETH yang stagnan, Yayasan Ethereum menghadapi tantangan kompleks: perpecahan internal, hilangnya talenta, dan tekanan untuk beradaptasi. Masa depan EF mungkin bergeser dari peran kepemimpinan sentral menuju peran yang lebih simbolis atau "maskot" dalam ekosistem yang semakin terdiversifikasi.

marsbit07/10 08:38

Yayasan Ethereum Sudah Mati, Organisasi Ethereum yang Diversifikasian Waktunya Tegak

marsbit07/10 08:38

Gelombang PHK Melanda Dunia Kripto, Wall Street Membeli Aset Inti Sektor dengan Miliaran Dollar

Gelombang PHK melanda industri kripto, sementara Wall Street melakukan akuisisi besar-besaran terhadap aset infrastruktur inti senilai miliaran dolar. Harga Bitcoin yang terus rendah memicu pemutusan hubungan kerja dan otomatisasi di berbagai perusahaan kripto. Namun, berlawanan dengan tren tersebut, aktivitas merger dan akuisisi (M&A) justru meningkat pesat, dengan total transaksi mencapai $9.37 miliar pada paruh pertama 2026. Lembaga keuangan tradisional seperti bank dan penyedia pembayaran menjadi penggerak utama gelombang akuisisi ini. Mereka lebih memilih membeli perusahaan startup yang sudah memiliki lisensi, layanan kustodian, dan saluran pembayaran yang mapan daripada membangun sistem dari nol. Contohnya termasuk akuisisi BVNK senilai $1.8 miliar oleh Mastercard. Tren ini didorong oleh kerangka regulasi yang semakin jelas, seperti MiCA di Uni Eropa. Di sisi lain, pasar tenaga kerja kripto menyusut drastis, dengan hanya 2.932 lowongan aktif yang tersisa secara global pada Juni 2026. Banyak perusahaan seperti Coinbase dan Gemini melakukan PHK, didorong oleh tekanan harga dan efisiensi operasional dari AI. Permintaan talenta kini sangat terkonsentrasi pada posisi teknis dan kepatuhan (compliance). Perusahaan kripto yang kesulitan keuangan menjadi target akuisisi dengan harga diskon besar, seperti akuisisi Messari oleh Blockworks. Modal juga mengalir sangat selektif, hampir secara eksklusif ke bisnis yang menjembatani aset tradisional dan digital, seperti penyedia layanan tokenisasi (contoh: Superstate, Alpaca). Sektor keuangan terdesentralisasi (DeFi) murni dan protokol layer-1 baru hampir tidak menerima pendanaan. Intinya, pasar bearish ini telah menyaring industri: perusahaan dengan model bisnis lemah dan kurang kepatuhan bergabung atau menyusut, sementara mereka yang membangun infrastruktur keuangan yang mematuhi regulasi menarik minat akuisisi dan investasi.

Foresight News06/27 06:43

Gelombang PHK Melanda Dunia Kripto, Wall Street Membeli Aset Inti Sektor dengan Miliaran Dollar

Foresight News06/27 06:43

Pasar Bearish Bitcoin Memicu PHK di Industri Crypto, Tapi Juga Mengawali Gelombang Akuisisi Paling Agresif dalam Sejarah

Penurunan harga Bitcoin telah memaksa perusahaan kripto melakukan PHK besar-besaran, namun di saat yang sama memicu gelombang akuisisi paling agresif dalam sejarah industri — dengan nilai transaksi mencapai $9,37 miliar pada paruh pertama 2026, atau 26 kali lipat dibandingkan periode sama tahun sebelumnya. Lembaga keuangan tradisional seperti Mastercard, Franklin Templeton, dan bank-bank besar lebih memilih membeli infrastruktur kripto yang sudah jadi (seperti lisensi, solusi penitipan aset, dan saluran pembayaran) daripada membangunnya dari nol. Perilaku ini didorong oleh stabilitas regulasi seperti kerangka MiCA di Eropa. Di sisi lain, pasar tenaga kerja kripto terus menyusut. Lowongan kerja aktif global hanya sekitar 2.932, turun drastis dari masa bull run. Perusahaan seperti Coinbase dan Gemini melakukan restrukturisasi dengan fokus pada keahlian teknis dan kepatuhan regulasi, serta mengadopsi AI untuk efisiensi operasional. Perusahaan yang kesulitan likuiditas, seperti Messari yang diakuisisi Blockworks dengan harga jauh di bawah valuasi sebelumnya, menjadi target akuisisi murah. Modal ventura kini sangat selektif, mengalir terutama ke startup yang menjembatani aset digital dengan sistem keuangan tradisional, serta platform pasar prediksi seperti Polymarket dan Kalshi. Intinya, kondisi bear market ini membersihkan model bisnis yang lemah, sementara perusahaan dengan infrastruktur dan kepatuhan regulasi yang kuat justru mendapatkan imbalan dan menjadi pusat konsolidasi industri.

marsbit06/26 03:52

Pasar Bearish Bitcoin Memicu PHK di Industri Crypto, Tapi Juga Mengawali Gelombang Akuisisi Paling Agresif dalam Sejarah

marsbit06/26 03:52

Restrukturisasi Epik EF: PHK 20%, Anggaran Dipotong Setengah, Ethereum Bersiap Jadi Lebih Ringan?

Yayasan Ethereum (EF) telah mengumumkan restrukturisasi organisasi besar-besaran, termasuk pemotongan sekitar 20% karyawan (54 orang) dan pengurangan anggaran hingga 40%. Reformasi ini bertujuan untuk menyederhanakan operasi EF dan beralih ke model yang lebih berkelanjutan, dengan target menurunkan tingkat pengeluaran tahunan menjadi sekitar 5% setelah tahun 2030. Restrukturisasi membagi EF ke dalam klaster fungsional yang jelas: lapisan protokol, lapisan akses, lapisan pengguna, lapisan komunitas, dan lapisan kelembagaan. Langkah ini dipandang sebagai upaya untuk memperjelas peran EF yang selama ini dianggap ambigu, dengan fokus kembali pada penelitian protokol inti, dukungan barang publik, dan koordinasi ekosistem, sementara lebih banyak tugas pembangunan diserahkan kepada kekuatan pasar dan tim independen di ekosistem yang lebih luas. Latar belakang reformasi ini adalah berbagai kritik yang dihadapi EF selama setahun terakhir, terkait penjualan ETH, eksekusi strategi, dan daya saing ekosistem. Vitalik Buterin mengakui bahwa penyusutan ini akan mengakibatkan penghentian beberapa proyek dan kehilangan kontributor jangka panjang. Namun, hal ini juga mencerminkan perubahan struktur kekuatan di Ethereum, di mana organisasi independen seperti Ethlabs (didirikan oleh mantan peneliti EF) mulai muncul untuk mengisi peran yang ditinggalkan. Bahkan pesaing seperti Anatoly Yakovenko dari Solana memberikan tanggapan positif, menyatakan bahwa EF yang lebih ramping dapat menjadi lebih gesit dan fokus. Meskipun reformasi ini tidak serta-merta menyelesaikan semua tantangan Ethereum, langkah ini menandai penyesuaian yang signifikan dalam positioning EF seiring dengan maturingnya ekosistem Ethereum.

Odaily星球日报06/24 08:27

Restrukturisasi Epik EF: PHK 20%, Anggaran Dipotong Setengah, Ethereum Bersiap Jadi Lebih Ringan?

Odaily星球日报06/24 08:27

Setelah PHK 20%, Apa Poin Penting dalam Struktur Baru EF?

Menurut pengumuman resmi pada 23 Juni, Ethereum Foundation (EF) telah menyelesaikan restrukturisasi organisasi, mengurangi sekitar 20% stafnya (54 orang), dan membagi ulang timnya menjadi lima klaster kerja inti: Protokol, Akses, Pengguna, Komunitas, dan Institusional. Restrukturisasi ini digambarkan sebagai implementasi dari Mandat 2026 dan Kebijakan Pengelolaan Treasury 2025, dengan tujuan membuat EF lebih ramping dan berfokus pada prinsip-prinsip inti seperti kedaulatan diri, anti-sensor, sumber terbuka, privasi, dan keamanan (CROPS). Klaster Protokol akan terus fokus pada riset dan pengembangan inti protokol Ethereum. Klaster Akses menekankan prinsip "opsi nol" untuk memastikan pengguna dapat mengakses jaringan tanpa bergantung pada perantara. Klaster Pengguna, Komunitas, dan Institusional bertugas menangani keterlibatan eksternal. EF menyediakan paket pesangon di atas standar hukum serta bantuan penempatan ulang di dalam ekosistem bagi karyawan yang terdampak. Meski demikian, alokasi anggaran untuk setiap klaster baru belum diungkapkan. Pengumuman ini muncul di tengah perubahan kepemimpinan dan diskusi eksternal mengenai fragmentasi ekosistem, kompetisi L2, dan tekanan regulasi. EF menegaskan ini adalah langkah untuk lebih memfokuskan misi, sementara pasar melihatnya dalam konteks tekanan tata kelola. Dampak sebenarnya terhadap kecepatan pengembangan, pendanaan ekosistem, dan arah strategis masih perlu dipantau melalui pengungkapan detail lebih lanjut oleh EF dalam beberapa minggu dan bulan ke depan.

marsbit06/24 05:35

Setelah PHK 20%, Apa Poin Penting dalam Struktur Baru EF?

marsbit06/24 05:35

Yayasan Ethereum Memangkas 20% Staf, 54 Orang Keluar: Logika Bertahan di Balik Restrukturisasi

Yayasan Ethereum (EF) mengumumkan reorganisasi besar, termasuk pengurangan 20% staf (54 orang) yang meninggalkan organisasi. Restrukturisasi ini bukan sekadar pemotongan biaya, tetapi perubahan strategis untuk memusatkan sumber daya pada misi inti yang "hanya bisa dan harus dilakukan oleh EF". EF kini diorganisir menjadi lima klaster utama: 1. **Lapisan Protokol:** Fokus pada pengembangan inti protokol Ethereum, memastikan properti utama seperti anti-sensor, anti-penguasaan, open-source, privasi, dan keamanan. 2. **Lapisan Akses:** Memastikan kedaulatan diri (self-sovereignty) dapat diakses, dipahami, dan berkelanjutan bagi pengguna dalam operasi kunci seperti membaca rantai, bertransaksi, dan mendelegasikan. 3. **Lapisan Pengguna:** Menjembatani EF dengan kebutuhan nyata pengguna dan organisasi, memastikan keputusan di lapisan lain berbasis pada kasus penggunaan aktual dan batasan dunia nyata. 4. **Lapisan Komunitas:** Mengelola citra dan hubungan EF di dalam dan luar ekosistem kripto, membangun aliansi dengan gerakan perangkat lunak sumber terbuka, privasi, dan kebebasan sipil. 5. **Lapisan Institusi:** Bekerja sama dengan lembaga seperti perusahaan, pemerintah, dan universitas untuk mendorong adopsi yang memaksimalkan jaminan kedaulatan diri bagi pengguna akhir. Keputusan pengurangan staf, meski sulit, dianggap perlu untuk memungkinkan EF berkonsentrasi pada pekerjaan penting jangka panjang tanpa gangguan berlebihan dari fluktuasi pasar jangka pendek. Mantan staf menerima paket pesangon dan dukungan transisi. EF yang baru lebih ramping dan terfokus, bertujuan untuk memperkuat fondasi Ethereum sebagai protokol yang mendukung kedaulatan diri secara global.

marsbit06/24 03:32

Yayasan Ethereum Memangkas 20% Staf, 54 Orang Keluar: Logika Bertahan di Balik Restrukturisasi

marsbit06/24 03:32

活动图片

Kategori Populerright-arrow

Tag Populerright-arrow