Seperti Apa Dunia Kerja Web3? Sebuah Observasi Sampel dari Bursa Terkemuka
Bagaimana dunia kerja Web3 sebenarnya? Artikel ini mengambil contoh Gate, salah satu platform perdagangan crypto terbesar global, untuk memberikan gambaran nyata melalui wawancara dengan karyawan dan analisis data.
Didirikan pada 2013, Gate telah beroperasi secara remote dengan hampir 3000 karyawan di seluruh dunia. Lebih dari 66.7% perusahaan Web3 mendukung kerja remote, menawarkan fleksibilitas tinggi seperti yang dialami Olivia yang bisa berolahraga sebelum kerja jam 10. Namun, 40% pekerja khawatir dengan ketidakstabilan dan legitimasi perusahaan remote.
Gate berfokus pada kepatuhan regulasi, dengan lisensi di Malta, Dubai, Jepang, dan lainnya, menarik talenta tradisional seperti Kevin Lee (mantan JPMorgan). Perusahaan ini memiliki tim berpendidikan tinggi (89.3% S1+, 22.3% S2+, 4.6% S3+) dan internasional.
Meski gaji bulanan rata-rata Web3 (US$1,500-4,000) tidak selalu lebih dari tech tradisional, "arbitrase geografis" membuatnya menarik. Gate menawarkan tunjangan, bonus tahunan (rata-rata 2-6x gaji bulanan, hingga 20x untuk performa terbaik), dan insentif proyek.
Terkait jam kerja, meski industri crypto berjalan 24/7, Gate tidak menerapkan "996". Budayanya berorientasi hasil dengan insentif untuk kontribusi ekstra, bukan sekadar jam kerja panjang. Perusahaan juga melakukan pertemuan offline untuk memperkuat tim.
Tahun 2025, Gate merekrut 1000+ orang dengan tingkat turnover 5-10%, menunjukkan stabilitas. Menghadapi AI, CEO-nya menyoroti kebutuhan beradaptasi, tetapi Web3 justru berpotensi berkembang dengan integrasi AI.
Kesimpulannya, sample Gate menunjukkan bahwa kerja di Web3 menawarkan fleksibilitas, peluang pertumbuhan, dan kompensasi kompetitif dengan budaya kerja yang dinamis namun terstruktur.
Odaily星球日报03/02 11:18
