Artículos Relacionados con Contratación

El Centro de Noticias de HTX ofrece los artículos más recientes y un análisis profundo sobre "Contratación", cubriendo tendencias del mercado, actualizaciones de proyectos, desarrollos tecnológicos y políticas regulatorias en la industria de cripto.

Gu Yuxian, ganador del premio especial de Tsinghua, se une a DeepSeek

Recientemente, DeepSeek ha iniciado una intensa campaña de contratación. En paralelo, se ha observado que **Yuxian Gu**, doctorando de la Universidad de Tsinghua y ganador del Premio Especial para Estudiantes de Posgrado 2025, figura entre los autores del artículo de investigación de DeepSeek V4, lo que confirma su incorporación oficial a la empresa. Gu, quien también ha recibido becas de Apple y Ant Group, es doctorando en el Departamento de Ciencias de la Computación de Tsinghua, bajo la supervisión del profesor Minlie Huang. Su investigación se centra en mejorar la eficiencia a lo largo de todo el ciclo de vida de los grandes modelos de lenguaje (LLM), abarcando tres áreas principales: 1. **Selección de datos para preentrenamiento**: Desarrollo de teorías y algoritmos para optimizar la selección de datos, con trabajos representativos como PDS e Instruction Pre-training. 2. **Destilación de conocimiento en compresión de modelos**: Diseño de métodos para transferir conocimiento de modelos grandes a otros más pequeños y desplegables, siendo MiniLLM su trabajo más destacado. 3. **Arquitecturas de modelos eficientes**: Exploración de nuevos diseños arquitectónicos que reduzcan costes computacionales, como se demuestra en Jet-Nemotron. Con casi 5000 citas en Google Scholar y múltiples publicaciones como primer autor en conferencias de primer nivel (NeurIPS, ICLR, ACL), el trabajo de Gu ha tenido un impacto significativo. Su modelo Jet-Nemotron, por ejemplo, supera en rendimiento a otros modelos de atención completa de vanguardia con un notable aumento de eficiencia. Asimismo, su método de destilación MiniLLM ha sido adoptado por empresas líderes como Google y NVIDIA. Se espera que su incorporación a DeepSeek contribuya al desarrollo de nuevos avances en el campo de la IA.

marsbitHace 13 hora(s)

Gu Yuxian, ganador del premio especial de Tsinghua, se une a DeepSeek

marsbitHace 13 hora(s)

Tras fichar a un premio Nobel, Anthropic recluta al director de CS de Berkeley: cuatro fichajes en dos semanas

El 1 de julio, Jelani Nelson, director del departamento de Ciencias de la Computación en EECS de UC Berkeley y destacado profesor de ciencias de la computación teórica, anunció su incorporación a Anthropic mediante una excedencia académica. Especialista en algoritmos de flujo, reducción de dimensionalidad y algoritmos aleatorios, su trabajo se centra en optimizar el uso de memoria y cómputo para grandes volúmenes de datos, un campo crucial para la eficiencia en el entrenamiento y la inferencia de modelos de IA. Su llegada a Anthropic se enmarca en una ola de fichajes de alto nivel en la industria. En las dos semanas previas, la empresa también sumó al premio Nobel de Química 2024, John Jumper (ex DeepMind), y a dos investigadores principales de Gemini, Jonas Adler y Alexander Pritzel. Paralelamente, OpenAI atrajo al coautor de Transformer, Noam Shazeer, y Meta contrató a la experta en seguridad de IA Dawn Song de Berkeley. Este éxodo masivo, especialmente desde instituciones académicas de élite como Berkeley, refleja una intensa competencia por talento teórico que pueda abordar los límites fundamentales de la escalabilidad y la eficiencia de los modelos. El mecanismo de "excedencia" o "licencia" se ha popularizado, permitiendo a los académicos mantener su plaza universitaria mientras trabajan en la industria, lo que acelera la fuga de cerebros. La tendencia sugiere que la batalla de la IA está descendiendo desde la carrera por modelos más grandes hacia la optimización de algoritmos subyacentes y los fundamentos teóricos, con empresas como Anthropic construyendo capacidades de investigación que rivalizan con las universidades.

marsbit07/02 09:07

Tras fichar a un premio Nobel, Anthropic recluta al director de CS de Berkeley: cuatro fichajes en dos semanas

marsbit07/02 09:07

a16z: En la era de la IA, la lucha por el talento comienza con la denominación de puestos

El concepto de "ingeniero desplegado en campo" (FDE) demuestra cómo el nombre de un puesto puede redefinir y elevar el valor de un rol tradicionalmente subestimado, como la implementación técnica en el sitio del cliente. Palantir popularizó este término, transformando la percepción de un trabajo de soporte en una capacidad estratégica clave. Esto ejemplifica el "arbitraje de títulos": crear nuevas denominaciones cuando una habilidad gana importancia, pero la terminología organizacional aún no refleja su valor. Un título no es solo una etiqueta, sino un lenguaje organizacional que otorga legitimidad, atrae talento y señala un cambio en la importancia estratégica del trabajo. En la era de la IA, este enfoque es crucial. La transformación con IA no solo se trata de herramientas más inteligentes, sino de crear nuevos roles de alto impacto, como el "ingeniero legal" o el "ingeniero de estrategia comercial". Para las empresas de IA que venden a otras empresas, nombrar estos nuevos puestos dentro de las organizaciones cliente es una estrategia que facilita la adopción, construye identidad y, en última instancia, crea ventajas competitivas. El resurgimiento del debate sobre el FDE refleja la naturaleza difusa de los productos de IA empresarial, donde los límites entre producto, servicio e implementación se desdibujan. El reto no es eliminar los servicios, sino identificar y renombrar las partes más valiosas y cercanas al cliente para integrarlas en el núcleo del aprendizaje y desarrollo del producto. Quien logre definir y organizar primero estas nuevas capacidades ganará una ventaja decisiva.

marsbit06/24 12:24

a16z: En la era de la IA, la lucha por el talento comienza con la denominación de puestos

marsbit06/24 12:24

20 años, funda una empresa, contrata a un empleado de 18 años, recibe inversión de una persona de 19 años

L'autor: LatePost **Joves d’IA guanyen milers per dia, i els nascuts el 1998 ja es consideren “vells”** La indústria de models d’IA gran està creant centenars de joves talents que reben salaris anuals de milions de yuans abans de graduar-se. Empreses tecnològiques estan oferint salaris exorbitants, sense tenir en compte l’edat o l’experiència. Per exemple, alguns becaris cobren fins a 5.500 yuans *diaris*, i graduats universitaris poden obtenir ofertes de 2-6 milions anuals. El motiu: ser **“AI Native”**. Es valora més la mentalitat jove i adaptable que l’experiència passada. Empreses com DeepSeek, amb equips majoritàriament menors de 30 anys, han demostrat que els joves poden impulsar avenços més ràpidament. En aquest entorn, tenir més de 30 o 33 anys pot ser un desavantatge. La caça de talent jove és intensa. Les grans companyies (ByteDance, Tencent, Alibaba, etc.) organitzen esdeveniments exclusius, ofereixen salaris sense límit i contacten estudiants destacats des de l’institut. Els inversors també busquen fundadors molt joves (00s), veient en ells la pròxima “unicorn”. Aquest canvi crea una nova “cadena de valor” entre joves: investigadors es converteixen en fundadors, contracten empleats més joves i són finançats per inversors de la seva edat, formant xarxes exclusives. Però no tothom guanya. La pressió és immensa per als estudiants que busquen les primeres oportunitats, i la bretxa salarial entre els “excepcionals” i la resta s’eixampla dràsticament. Mentrestant, professionals amb experiència en tecnologies anteriors senten que el seu coneixement esdevé ràpidament obsolet i lluiten per adaptar-se a un ritme de canvi implacable impulsat per una generació molt més jove.

marsbit06/23 04:12

20 años, funda una empresa, contrata a un empleado de 18 años, recibe inversión de una persona de 19 años

marsbit06/23 04:12

Apaga la IA antes de la entrevista: ¿Qué tipo de personas busca Anthropic?

La empresa de IA Anthropic, recientemente valorada en 965.000 millones de dólares, ha implementado un riguroso proceso de selección de cinco rondas que prohíbe el uso de IA. La ronda más crítica es la "entrevista cultural", que evalúa los valores, la visión del mundo y la postura ante los riesgos de la IA del candidato, pudiendo ser rechazado si no la supera, independientemente de su habilidad técnica. A diferencia de empresas como Google, que fomentan el uso de IA en las entrevistas, Anthropic considera esencial evaluar al candidato sin ayuda artificial. La entrevista cultural, descrita a veces como invasiva o similar a una terapia, indaga en creencias personales, dilemas éticos y la capacidad de defender posturas bajo presión. El objetivo es identificar a personas cuyas convicciones y pensamiento crítico sean auténticos y no estén externalizados. El enfoque de Anthropic, dirigido por líderes que dedican gran parte de su tiempo a la cultura corporativa, busca personas cuyos valores estén alineados con su misión de seguridad a largo plazo en IA. Esto contrasta con la narrativa predominante de que el mayor valor reside en dominar las herramientas de IA. La pregunta central de Anthropic es: en una era donde la ejecución se abarata, ¿qué se vuelve realmente valioso? Su respuesta es: el pensamiento independiente, la autenticidad y la capacidad de mantener un criterio propio cuando la IA está apagada.

marsbit06/08 09:38

Apaga la IA antes de la entrevista: ¿Qué tipo de personas busca Anthropic?

marsbit06/08 09:38

活动图片