Artículos Relacionados con Contratación

El Centro de Noticias de HTX ofrece los artículos más recientes y un análisis profundo sobre "Contratación", cubriendo tendencias del mercado, actualizaciones de proyectos, desarrollos tecnológicos y políticas regulatorias en la industria de cripto.

¿Anthropic está reclutando científicos? 27.000 dólares semanales para corregir errores expertos de Claude

Anthropic ha lanzado un nuevo programa de becas, "STEM Fellow", dirigido a expertos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. El puesto, que no requiere experiencia previa en aprendizaje automático pero sí capacidad de juicio científico, ofrece una asignación semanal de 3.800 dólares por tres meses de trabajo presencial en sus oficinas. Los becarios colaborarán con investigadores de Anthropic en proyectos específicos, utilizando modelos Claude y herramientas internas para identificar y corregir errores en dominios científicos especializados, como física teórica o climatología. El objetivo es mejorar las capacidades científicas del modelo mediante la retroalimentación de expertos humanos. Este programa es la evolución de iniciativas anteriores de Anthropic, que han pasado de centrarse en la alineación y seguridad de la IA a integrar directamente a científicos en el desarrollo del modelo. La compañía reconoce que, aunque Claude acelera significativamente la investigación, aún comete errores sutiles que solo un experto puede detectar. La estrategia refleja una apuesta por construir un ecosistema científico alrededor de Claude, transformando la competencia en IA: ya no se trata de tener el modelo más grande, sino de integrar el conocimiento humano especializado para crear sistemas de IA más confiables y capaces en entornos científicos.

marsbit04/22 07:49

¿Anthropic está reclutando científicos? 27.000 dólares semanales para corregir errores expertos de Claude

marsbit04/22 07:49

Diseño, desarrollo, asuntos legales, deportes... Polymarket inicia una "captación integral" de talento

Polymarket, una de las principales plataformas de mercados de predicción, está en una intensa expansión de su equipo tras la ronda de financiación de su competidor Kalshi. La empresa está contratando activamente en diversas áreas clave. El diseño sigue siendo una prioridad, con su característica interfaz azul y blanca. En desarrollo, la estrategia combina adquisiciones de talento, como la compra de la plataforma API Dome y la startup DeFi Brahma, con contrataciones externas. Josh Stevens, ex vicepresidente de Aave, se unió como VP de ingeniería. Para su plataforma en EE. UU., crucial tras su reingreso al mercado, Polymarket está reforzando su equipo legal y de apuestas deportivas. Matthew Lischin se incorporó como asesor legal, y Ari Borod, ex ejecutivo de Fanatics, como presidente de desarrollo de negocios deportivos, lo que incluso provocó una demanda por competencia. Además, Brooke Rizzetto, ex directora de productos institucionales de Coinbase, se unió para liderar las ventas de liquidez institucional. La empresa también está contratando en marketing y recursos humanos, señalando que la "carrera de contratación de talento" en este sector está lejos de terminar.

Odaily星球日报04/15 12:40

Diseño, desarrollo, asuntos legales, deportes... Polymarket inicia una "captación integral" de talento

Odaily星球日报04/15 12:40

X Apuesta Fuerte a un Veterano de las Criptomonedas Mientras se Acerca el Lanzamiento de X Money en Abril

X ha contratado a Benji Taylor, un veterano especialista en cripto con amplia experiencia en finanzas descentralizadas, como su nuevo Director de Diseño. Taylor, fundador de una billetera de autocustodia y exdirector de producto en Aave y Coinbase Base, se unirá al equipo semanas antes del lanzamiento de X Money, previsto para abril. Este producto financiero incluirá pagos entre personas, depósitos bancarios, una tarjeta de débito vinculada y recompensas de cashback, compitiendo con cuentas de ahorro tradicionales. Aunque no se ha confirmado el uso de blockchain, la experiencia de Taylor sugiere un enfoque sólido en infraestructura cripto. La contratación refleja la ambición de X de convertirse en una "aplicación para todo" integrando servicios financieros.

bitcoinist03/26 15:12

X Apuesta Fuerte a un Veterano de las Criptomonedas Mientras se Acerca el Lanzamiento de X Money en Abril

bitcoinist03/26 15:12

No solo mires los títulos, busca talento Web3 con mentalidad cripto

La aparición de las criptomonedas representa una transformación hacia sistemas transparentes y verificables. Sin embargo, muchos procesos de contratación en el sector siguen siendo tradicionales, priorizando títulos académicos y experiencia en grandes empresas. Estos criterios, aunque prácticos, pueden pasar por alto talentos con habilidades demostradas pero sin credenciales convencionales. En crypto, el trabajo es público y verificable: repositorios de código, contratos desplegados, actividad on-chain y contribuciones a hackathons o DAOs. Estos elementos ofrecen evidencia directa de capacidad, sin depender de validaciones institucionales. Aunque herramientas de IA y incentivos superficiales pueden distorsionar estas señales, la evaluación de calidad, profundidad y consistencia sigue siendo clave. Una contratación basada en verificación prioriza contribuciones abiertas, integra datos on-chain en el proceso y busca talento en comunidades activas. Ejemplos incluyen desarrolladores de Solidity en repositorios clave de GitHub, discusiones de EIP o actividades en Etherscan. Este enfoque se aplica a todos los ecosistemas, desde Move y Rust hasta sistemas de zero-knowledge. No se trata de reemplazar credenciales, sino de complementarlas con evidencia directa. En una industria construida sobre transparencia y ejecución, la contratación debe empezar con la verificación: "No confíes, verifica".

marsbit02/27 10:29

No solo mires los títulos, busca talento Web3 con mentalidad cripto

marsbit02/27 10:29

La IA está pagando a los humanos para hacer eso

Desde la discusión sobre si la IA reemplazará a los humanos, el debate ha evolucionado hacia su potencial para gestionarnos. La plataforma RentAHuman.ai, creada por Alex Twarowski, actúa como un "interfaz físico" que permite a los agentes de IA contratar humanos para tareas que requieren presencia física, como recoger paquetes o probar comida. En solo dos días, la plataforma alcanzó más de un millón de visitas, con 59,000 humanos registrados y 52 agentes de IA conectados. El primer trabajo pagado involucró al propio Alex, contratado por un agente de IA para propagar en las calles de San Francisco la religión creada por IA llamada Crustafarianism. Además, plataformas impulsadas por IA como Clawnch han integrado la capacidad de contratar humanos, incluso publicando una vacante para un CEO humano con un salario de 1-3 millones de dólares, enfocado en roles externos como comunicación y cumplimiento legal, mientras la IA mantiene el control operativo. Este fenómeno sugiere el surgimiento de una economía híbrida humano-IA, donde la inteligencia artificial utiliza pagos en criptomonedas para acceder a habilidades físicas humanas, invirtiendo potencialmente las dinámicas tradicionales de poder.

Odaily星球日报02/05 03:11

La IA está pagando a los humanos para hacer eso

Odaily星球日报02/05 03:11

xAI de Elon Musk Busca Cerebros Humanos para Descifrar los Mercados de Criptomonedas

Elon Musk's xAI busca expertos en criptomercados para entrenar a su IA en el análisis financiero blockchain. El puesto, remoto, requiere conocimientos profundos para enseñar a los modelos patrones de trading, señales on-chain y gestión de riesgos. Los candidatos deberán explicar eventos complejos, anotar ejemplos reales y crear material formativo. La iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para combinar capacidad computacional, datos y conocimiento de mercados. Los expertos seleccionados analizarán operaciones reales, identificarán anomalías y enseñarán a la IA a distinguir entre movimientos estructurales y ruido market. El salario oscilaría entre 45 y 100 dólares por hora según experiencia.

bitcoinist02/04 08:43

xAI de Elon Musk Busca Cerebros Humanos para Descifrar los Mercados de Criptomonedas

bitcoinist02/04 08:43

Elon Musk Busca Expertos en Cripto para xAI Tras la Fusión con SpaceX: He Aquí el Porqué

Elon Musk ha anunciado la fusión de su startup de IA, xAI, con SpaceX, creando una empresa privada valorada en 1,25 billones de dólares. Inmediatamente después, xAI publicó una oferta de trabajo buscando "expertos en cripto" para entrenar sus modelos de IA, como Grok, en mercados de activos digitales y operaciones financieras. El rol se centra en la anotación de datos y el razonamiento experto para mejorar el análisis financiero de la criptoIA, no en operar directamente. Los candidatos deben tener experiencia en finanzas cuantitativas, derivados, análisis on-chain y microestructura de mercados. Esta estrategia refleja la visión de Musk de integrar la IA con tecnologías avanzadas, incluido el espacio y las criptomonedas, potenciando aplicaciones como análisis predictivo, evaluación de riesgos y posiblemente herramientas de trading automatizado. La fusión con SpaceX podría facilitar el acceso a talento ingenieril y capacidad computacional orbital, posicionando a xAI a la vanguardia de la integración entre IA y finanzas descentralizadas.

ccn.com02/03 13:11

Elon Musk Busca Expertos en Cripto para xAI Tras la Fusión con SpaceX: He Aquí el Porqué

ccn.com02/03 13:11

Cuando las empresas de IA contratan frenéticamente a chicas asiáticas, la atención está ganando el mundo

Las startups de IA están contratando masivamente a jóvenes asiáticas (ABG: Asian Baby Girl) como directoras de marketing, no por cuestiones raciales, sino porque dominan la economía de la atención. Ejemplificado por el caso viral de Cluely, estas estrategias priorizan narrativas impactantes, contenido polarizante y distribución multiplataforma para generar tráfico masivo con costes mínimos. El ecosistema tecnológico ahora valora más las señales de atención (visitas, likes) que los indicadores tradicionales, creando un ciclo donde el capital fluye hacia quien capta la mente del consumidor. Aunque criticado por priorizar el marketing sobre el producto, este modelo revela una verdad incómoda: en la era digital, la mejor historia gana al mejor producto. Los próximos fundadores exitosos serán aquellos que combinen habilidades técnicas con la capacidad de capturar la atención.

marsbit01/31 09:38

Cuando las empresas de IA contratan frenéticamente a chicas asiáticas, la atención está ganando el mundo

marsbit01/31 09:38

Reflexión del cofundador de Bitlayer: Después de ayudar a 600 personas a encontrar trabajo en 15 años, decidí dejar de hacer reclutamiento

Después de 15 años ayudando a más de 600 personas a encontrar empleo, Kevin He, cofundador de Bitlayer, anuncia un cambio radical en su enfoque. Su proyecto COCO AI, inicialmente concebido como una plataforma de matching laboral impulsada por IA, se transforma ante la nueva realidad: la creciente adopción de "empleados digitales" como Claude Code. La revelación llegó al implementar internamente "zylos", un sistema que automatizaba tareas complejas (informes, redes sociales, código), demostrando que una persona con IA puede realizar el trabajo de un equipo completo. Esto, sumado a la multimillonaria adquisición de Manus por Meta, lo llevó a una conclusión: el futuro no está en la contratación tradicional, sino en el empoderamiento del individuo. COCO 2.0 pivotará hacia ser un "cofundador digital", una IA que permite a cualquier persona obtener capacidades a nivel organizacional y operar como una "empresa unipersonal". El paradigma ya no es encontrar un trabajo, sino crearlo. La misión ahora es ayudar a las personas a convertirse en empresas, no a encontrar empleo en una.

marsbit01/28 04:07

Reflexión del cofundador de Bitlayer: Después de ayudar a 600 personas a encontrar trabajo en 15 años, decidí dejar de hacer reclutamiento

marsbit01/28 04:07

¿La contratación se desploma un 80%? ¿Está saturado el mercado laboral de cripto?

Resumen del mercado laboral de la industria cripto en enero de 2026: la contratación se desploma un 80% interanual, con solo 85-90 nuevos puestos en las primeras dos semanas. A diferencia de enero de 2025 (1.192 vacantes), el inicio de año es frío. El 60% de los roles son técnicos/ingeniería, y el 65% son posiciones senior o de liderazgo, exigiendo +5 años de experiencia. La demanda se concentra en infraestructura, stablecoins y fintech. Empresas en crecimiento (Series A-D) lideran la contratación, ejemplificado por Anchorage (66 vacantes) y Raincards (49). Solana desafía a Ethereum en captación de talento, atrayendo al 22% de nuevos desarrolladores en 2024 versus 16% de Ethereum. Se prevé que en 6.2026 primen proyectos con fundamentos sólidos, usuarios reales y capacidad de generar ingresos.

比推01/19 05:16

¿La contratación se desploma un 80%? ¿Está saturado el mercado laboral de cripto?

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