"Las condiciones son aterradoras."
El origen fue un tema candente en Weibo esta semana: un estudiante de la Clase Yao de Tsinghua publicó una oferta de trabajo con un salario de prácticas de 5,500 yuanes por día, antes de impuestos.
Calculando 22 días de trabajo al mes, el salario mensual supera los 120,000 yuanes.
Aunque este salario está dirigido a un número reducido de estudiantes, como los de la Clase Yao de Tsinghua, aún permite vislumbrar la feroz competencia por el talento en IA. La ola de creación de riqueza impulsada por la IA está aquí, y en ella, el talento se ha convertido en la carta más importante, capaz de cambiar la dirección de la marea.
Pasante de DeepSeek
Salario diario de 5,500 yuanes
Con una primera ronda de financiación de 50,000 millones de yuanes, DeepSeek se ha vuelto extravagante.
Pero si se contrasta con el perfil del talento, este salario diario para pasantes podría no ser exagerado. La Clase Yao de Tsinghua, fundada en 2005 por el académico y ganador del Premio Turing Andrew Yao, tenía como objetivo original cultivar el talento informático más destacado del mundo. Solo admite a unas pocas decenas de estudiantes cada año, todos ellos excepcionales.
Como admitió francamente un amigo cazatalentos de IA: "Que las empresas de grandes modelos chinos ofrezcan precios tan astronómicos suena exagerado, pero en el caso de DeepSeek no es extraño. Incluso se podría discutir si es poco".
El contexto de estas palabras es que Liang Wenfeng está reclutando a toda velocidad.
No hace mucho, DeepSeek publicó información de reclutamiento a través de su cuenta oficial, planeando ampliar el tamaño de todos sus departamentos al menos al doble. Se abrieron 7 categorías principales y 33 puestos, incluyendo algoritmos, desarrollo, operaciones, producto, ingeniería de datos y funciones de apoyo, aceptando pasantes para todos ellos.
"La humanidad se encuentra en la víspera de la AGI. Únete a DeepSeek, participa en el proceso de desarrollo de la AGI, siéntate en primera fila de la era y presencia el nacimiento de una nueva era." DeepSeek escribió emocionalmente en el póster de reclutamiento.
Una declaración así conecta directamente con los jóvenes que albergan sueños.
Un poco antes, Cui Tianyi, responsable del equipo Harness de DeepSeek, reveló en una publicación que, como un departamento recién creado, Harness todavía tenía una "grave escasez de personal", y que él mismo "estaba entrevistando a diario y publicando pequeños anuncios de reclutamiento en varias plataformas".
Esto no es sorprendente.
El Índice de Millonarios de Bloomberg muestra que la fortuna personal de Liang Wenfeng ha aumentado de unos 16,700 millones de dólares a 36,000 millones de dólares (aproximadamente 244,000 millones de RMB), superando a los cofundadores de Anthropic, Dario y Daniela Amodei, y al cofundador de OpenAI, Greg Brockman, convirtiéndose en el fundador de modelos de IA con mayor patrimonio neto del mundo.
Grandes empresas compiten por pasantes
Esta ola de ofertas de IA es realmente irresistible.
"Trabajo horas extra con gusto." Recientemente, un estudiante universitario que afirmaba ser pasante de verano en Huawei publicó que la oferta incluía un salario base mensual de 10,000 yuanes, una cena abundante a las 8:30 p.m. y una variedad de snacks y frutas.
Este año, el plan de pasantes "Qingyun" anunciado por Tencent propone no limitar el año académico y no establecer un tope salarial. Los pasantes tienen la oportunidad de participar directamente, o incluso liderar, proyectos centrales como el modelo grande Hunyuan, Yuanbao AI y el ecosistema de WeChat, obteniendo una compensación considerable.
ByteDance no se queda atrás, lanzando temprano su reclutamiento de pasantes para conversión a tiempo completo más grande de la historia, "ByteIntern", ofreciendo más de 7,000 ofertas, con una tasa de conversión superior al 50%.
Aún sin haber salido del campus, las grandes empresas compiten por extender una rama de olivo, porque en la creciente competencia feroz de la IA actual, descubrir una plántula con potencial es cada vez más urgente.
De hecho, a finales de 2025, Business Insider reveló un conjunto de datos: un programa de prácticas o proyecto de investigación a corto plazo en IA de 4-6 meses ya ofrecía un salario mensual en el rango de 7,000 a 18,000 dólares, equivalentes a aproximadamente 49,000 a 126,000 RMB.
Volviendo la mirada al mercado nacional, los tentáculos incluso llegan a un punto aún más temprano: Tencent estableció el programa "Spark" para estudiantes de secundaria; en 2025, ByteDance fundó el Centro de Innovación "Zhichun", planeando reclutar anualmente a 30 "investigadores preparatorios a tiempo completo" de 16 a 18 años; planes de formación similares para jóvenes talentos destacados en IA también aparecieron en JD.com.
Igualmente impresionante es el anuncio de Moonshot AI sobre el lanzamiento del plan "Travesía" para talento destacado de Kimi, que otorgará opciones sobre acciones de la empresa a pasantes aún no graduados. Según se informa, todos los estudiantes que ya son pasantes en Kimi o que están por serlo, independientemente del año de graduación, que demuestren un desempeño sobresaliente durante el período de prácticas de 3-6 meses y pasen la evaluación de conversión a tiempo completo, pueden recibir una oferta formal del plan "Travesía" de Kimi. La empresa les otorgará opciones según el precio unitario vigente al inicio de las prácticas en 2026, fijará el número de acciones y comenzará a calcular el período de adquisición de derechos.
Yendo y viniendo, la guerra por el talento finalmente ha llegado a los jóvenes que aún no han salido del campus.
Cambiando la dirección de la marea
Cada generación tiene su oportunidad en la era
El mercado de talento en IA experimenta su año más frenético.
Mirando atrás, el salario anual típico para investigadores de IA era de alrededor de un millón, ahora es cada vez más común ver cifras de diez millones. El ascenso de DeepSeek en los últimos años ha hecho que la industria se dé cuenta de que un número muy reducido de talentos a menudo puede producir resultados disruptivos, y que para las figuras excepcionales hay que ofrecer salarios exorbitantes sin dudar.
Esta escena ya se ha verificado en el extranjero. El talento circula rápidamente entre gigantes como OpenAI, Anthropic, Google, Meta, etc., y las grandes empresas compiten por incorporar promesas a sus líneas de negocio. No solo compiten por la cantidad, sino también por la velocidad.
Incluso correos internos de Meta muestran que Mark Zuckerberg personalmente elaboró una "lista de caza de talento en IA", enfocándose en élites menores de 30 años con experiencia en laboratorios de primer nivel.
En este momento, el reclutamiento tradicional ya no es aplicable. Empresas como ByteDance, Huawei, Pinduoduo, Tencent, entre otras, siempre inician antes sus planes de reclutamiento estacional o de pasantes. El tradicional "septiembre dorado y octubre plateado" se convierte en "julio dorado y agosto plateado", o incluso antes.
Estas empresas ofrecen paquetes anuales para recién graduados generalmente en el rango del millón, llegando a varios millones para los más destacados. Según un informe de LatePost, en 2024 el paquete anual para graduados Top Seed de ByteDance era de aproximadamente 1.5 millones de yuanes, aumentando a 3-5 millones en 2025, y para 2026, algunos puestos clave alcanzaron los 6 millones, duplicándose año tras año.
En resumen, el talento actual en IA tiene características distintivas: jóvenes, egresados de universidades prestigiosas, alto potencial y gran capacidad de moldearse. A menudo viven en la era AI Native, no tienen muchas ataduras por sí mismos y se adaptan bien al ritmo de iteración de la era de la IA.
Un momento emblemático fue el nombramiento anterior por parte de Tencent de Yao Shunyu, ex investigador de OpenAI de 27 años, como científico jefe de IA, responsable integral de la infraestructura de grandes modelos; casi simultáneamente, Luo Fuli, responsable de grandes modelos nacida en 1995 que se unió a Xiaomi, salió a escena. Lei Jun reveló públicamente que esperaba reclutarla con un salario anual de diez millones para dirigir la investigación en grandes modelos.
Sigilosamente, la generación más joven rápidamente ocupa el centro del escenario.
En última instancia, la competencia en IA nunca ha sido solo una carrera de modelos y potencia de cálculo, sino también una competencia de densidad de talento. El cambio más decisivo es: cada vez más jóvenes altamente calificados se acercan al centro; ellos decidirán cómo se reescribirá el próximo mapa de la IA.
Este artículo proviene del WeChat público "投资界" (ID: pedaily2012), autor: Yu Mengying.
