2026-06-07 星期日

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特朗普签署行政令,Kraken、Coinbase 等有望接入美联储支付通道

美国总统特朗普签署行政令,要求美联储评估向非银行金融公司(包括加密货币及金融科技公司)开放央行支付系统准入的政策。此举旨在审视并可能放宽阻碍金融创新的现有规则,推动建立更公平的竞争环境。 行政令核心指向“美联储主账户”,持有该账户的机构可直接使用包括Fedwire在内的大额美元支付系统。目前该权限基本限于传统银行,加密企业需依赖银行作为中介,导致效率低、成本高。行政令并非立即授权接入,而是要求美联储审查法律并明确申请流程。 今年3月,堪萨斯城联储已为Kraken旗下实体批准了一个限制性专用账户,成为首例。此类账户允许进行美元支付清算,但不享受计息、信贷等银行完整权限,被视为可能的未来模板。Ripple、Coinbase、Circle等公司已为此做好准备,希望借此提升其稳定币等业务的清算效率与资金流动性。 然而,美国银行业协会强烈反对,强调任何接入核心支付系统的机构都必须遵守与传统银行同等的严格监管标准,以防范金融风险。他们认为,在缺乏对等合规义务下放宽准入可能危及金融体系稳定。 此举标志着加密行业争取融入主流金融基础设施的关键一步,后续发展将取决于监管审查结果及如何在促进创新与维护金融安全之间取得平衡。

marsbit05/21 05:56

特朗普签署行政令,Kraken、Coinbase 等有望接入美联储支付通道

marsbit05/21 05:56

AI时代人类第一场大规模罢工,来自造AI的工厂里

三星电子工人因薪资与奖金分配问题计划发起18天罢工,虽在5月20日达成临时协议暂缓行动,但劳资矛盾的核心问题并未解决。此次罢工之所以引人注目,是因为三星身处全球AI供应链的核心,其生产的存储芯片(如HBM)对AI数据中心和大模型运行至关重要。若罢工持续,可能扰动全球DRAM和NAND供应,影响芯片价格与AI产业节奏。 工会要求加薪7%、将年度营业利润的15%作为员工奖金池,并取消奖金上限。三星则以财务公式(如EVA)和不同事业部盈亏差异为由拒绝。矛盾激化的一个关键参照是竞争对手SK海力士,该公司已将利润的10%用于员工奖金,人均奖金预计可观,这加剧了三星员工的不平。 背后是韩国财阀与劳工长期的历史张力。三星曾长期实行“无工会经营”,直至2020年才正式道歉并承诺改变。此次罢工反映了在AI技术飞速发展的光环下,底层劳动者对分享技术红利、保障自身尊严与确定性的强烈诉求。文章指出,AI时代常强调效率与增长,但普通劳动者的议价权可能被削弱。这场斗争不仅关乎薪资,更触及一个根本问题:当技术列车高速前进时,创造它的人能否确保自己不在车上被抛下?未来的发展不应只照亮车头的蓝图,也需照亮车尾那些具体而微的生活与尊严。

marsbit05/21 05:16

AI时代人类第一场大规模罢工,来自造AI的工厂里

marsbit05/21 05:16

Google的2026路线图,都藏在这场主题演讲里

在2026年的Google I/O大会上,谷歌展示了超越产品发布会的战略蓝图:其核心目标是将AI从单一功能,升级为贯穿其全部产品生态的底层操作系统。这场发布会揭示了谷歌未来十年的路线图,即以Gemini为核心,重新定义数字体验。 最大的变化在于搜索。谷歌正将其搜索引擎从返回链接的工具,转变为能理解意图、生成答案并直接完成任务的智能助手。这标志着互联网入口的根本性变革。 同时,谷歌正全力押注具备自主执行能力的“智能体式AI”(Agentic AI)。这意味着AI将从聊天和问答,进阶为用户日常生活中的“数字操作员”,能跨应用协调并执行复杂工作流。 这一变革深入其所有核心产品:Android将演变为AI原生的操作系统,用户可通过自然语言指令调动服务,无需手动切换应用;Chrome浏览器将进化为网页之上的AI推理层;YouTube则融合“视频平台”与“AI搜索”,用户可直接提问获取视频中的具体信息。 此外,谷歌通过展示Android XR和智能眼镜,透露其认为屏幕仅是过渡,未来属于能与现实世界持续交互的空间计算。而Gemini Omni等多模态模型的目标,是彻底压缩“创意”与“执行”的距离。 综上所述,谷歌的竞争焦点已超越单纯的模型能力或聊天机器人。其真正野心在于掌控下一代计算入口——将搜索、操作系统、浏览器、可穿戴设备等所有入口,整合进一个统一的AI生态层。这并非一次普通的产品更新,而是一场涉及人机交互、内容消费和应用开发范式的全面迁移。谷歌的终极目标,是成为AI时代的操作系统。

marsbit05/21 04:22

Google的2026路线图,都藏在这场主题演讲里

marsbit05/21 04:22

“退保买股”,韩国 60 岁以上老人正在借钱押注三星

韩国股市近期陷入狂热,KOSPI指数半年内从4000点涨至接近8000点。在此背景下,一个令人担忧的现象浮现:大量韩国老年人通过退保和借钱的方式,加杠杆入市炒股。 数据显示,韩国三大寿险公司一季度退保金额同比大幅增长,其中储蓄型寿险退保额涨幅达23.2%。退保资金很可能流入了股市。同时,韩国散户的保证金贷款余额创下历史新高,其中超过六成的借款者为50岁以上人群,60岁以上群体的借贷额在一年内翻倍。 这些老年投资者将资金集中押注于三星电子和SK海力士等少数科技巨头,这两家公司贡献了股市大部分涨幅。在首尔的塔骨公园等老年人聚集地,讨论股票行情已成为日常话题。 这种狂热行为背后是韩国老年人对养老保障的焦虑。韩国老年人口的相对贫困率在OECD国家中最高,养老金替代率偏低,迫使许多老人退休后仍需工作。在政府鼓励全民投资股市的背景下,部分老人将其视为改善晚景的最后机会。 然而,高风险也随之而来。今年3月全球市场波动导致韩股熔断时,使用杠杆的散户,尤其是老年群体,亏损幅度远超未使用杠杆者,且面临被强制平仓的风险。尽管市场随后反弹并创下新高,但下一次下跌可能不会如此幸运。对于体力与赚钱能力都已衰退的老年人而言,一次爆仓就可能意味着养老本金的永久损失。 当前,韩国老年人正以未来的保障为赌注,追逐眼下的牛市,这场与时间赛跑的投资盛宴,结局难料。

marsbit05/21 04:16

“退保买股”,韩国 60 岁以上老人正在借钱押注三星

marsbit05/21 04:16

拆解Anthropic:最好的AI公司,可能也是一种「组织发明」

过去一年,Anthropic 成为 AI 行业增长最快的公司之一,其ARR从90亿猛增至450亿,估值已超万亿美元。它的成功可归结于两大核心:战略聚焦与独特的组织文化。 战略上,Anthropic 高度专注于编码(coding)方向,认为这是通往AGI和商业化的关键路径,并坚信扩展定律(scaling laws)。相比之下,OpenAI 曾广泛布局多个领域。这种聚焦源于资源限制、早期对编码潜力的远见,以及创始人Dario Amodei对自身判断的坚持。 组织文化是Anthropic更深的护城河。其文化特质包括:1)强烈的使命驱动(确保AI安全发展);2)高度信任、低自我(low ego)的协作氛围;3)浓厚的人文与书卷气。公司通过严格的招聘筛选、极高的信息透明(如Dario频繁的全员分享)、七位创始人同股同权的治理结构,以及强调“一个团队”(one team)等制度,将这种文化固化并放大。 这种文化有效吸引了志同道合的人才,保持了极低流失率,并使得团队能踏实完成数据工程等“脏活累活”,这在当前的AI工程竞争中至关重要。Anthropic的文化很大程度上源于Dario在百度和OpenAI经历内部政治斗争后的反思,是刻意建设的反面。 Anthropic展示了一种可能性:在AI时代,成功未必源于最宏大的野心和最顶尖的明星,也可能来自深刻的聚焦、集体的使命感和高度协同的组织文化。下一代伟大的AI公司,或许首先是一种新的组织发明。

marsbit05/21 04:03

拆解Anthropic:最好的AI公司,可能也是一种「组织发明」

marsbit05/21 04:03

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