# Сопутствующие статьи по теме Увольнения

Новостной центр HTX предлагает последние статьи и углубленный анализ по "Увольнения", охватывающие рыночные тренды, новости проектов, развитие технологий и политику регулирования в криптоиндустрии.

Платформа для торговли цифровыми активами Uphold сокращает 17% своего глобального штата сотрудников в связи с наступлением «криптовалютной зимы»

Криптовалютная торговая платформа Uphold сократила около 17% своего глобального персонала, что затронуло 85 сотрудников и подрядчиков. Решение связано с перераспределением ресурсов в пользу быстрорастущего корпоративного бизнеса, в то время как розничная активность на рынке криптовалют снизилась. Генеральный директор Саймон Маклафлин отметил, что, несмотря на текущее замедление, компания уверена в перспективах цифровых активов и блокчейна. Uphold, основанная в 2015 году, позволяет клиентам торговать криптовалютой, фиатом, акциями и драгметаллами. В последние годы она развивала инфраструктуру для банков и финтех-компаний. Сокращения происходят на фоне общего спада в индустрии, снижения рыночной капитализации и ослабления торговых объёмов. Компания подчеркнула, что не закрывает офисы, включая британский, и все подразделения работают в штатном режиме. Акцент смещается на корпоративные продукты, при этом Uphold оптимистично смотрит на долгосрочный розничный рынок и планирует в 2026 году расширить потребительское приложение до многофункционального блокчейн-помощника с новыми финансовыми услугами.

cryptonews.ru16 ч. назад

Платформа для торговли цифровыми активами Uphold сокращает 17% своего глобального штата сотрудников в связи с наступлением «криптовалютной зимы»

cryptonews.ru16 ч. назад

Polygon Labs объявляет о втором раунде увольнений в 2026 году, стремясь к прибыльности к 2027 году

16 июля 2026 года генеральный директор Polygon Labs Марк Буарон объявил о втором раунде сокращения штата в рамках стремления компании к прибыльности к 2027 году. Это решение, названное «трудным, но необходимым», связано с завершением приобретения криптобиржи Coinme и переходом компании к модели, ориентированной на блокчейн-платежи. Это уже четвертая волна увольнений с февраля 2023 года. В январе 2026 года Polygon Labs приобрела Coinme и компанию Sequence за 250 миллионов долларов, что тогда привело к увольнению 60 сотрудников. Текущее число сокращенных не раскрывается. Целью создаваемого «Polygon Open Stack» является обеспечение беспрепятственных переводов средств в блокчейне. Несмотря на то, что Polygon Labs и Фонд Polygon являются юридически разными структурами, а собственный токен сети POL упал почти на 94% от своих максимумов, в июле наблюдались некоторые признаки покупательского давления. Однако для разворота долгосрочного нисходящего тренда требуется рост цены выше $0.095, а главное — увеличение полезности сети и органического спроса на токен POL.

ambcrypto07/16 21:11

Polygon Labs объявляет о втором раунде увольнений в 2026 году, стремясь к прибыльности к 2027 году

ambcrypto07/16 21:11

Фонд Ethereum может превратиться в «талисман»? Разнообразные организации перехватывают его функции

Фонд Ethereum (EF) официально распустил свою группу поддержки протокола, что стало частью крупнейшего сокращения персонала в истории организации — было уволено 20% сотрудников. Это событие высветило внутренние структурные проблемы и критику EF за бюрократизм и непрозрачность принятия решений. Параллельно с сокращениями появились новые независимые некоммерческие организации, такие как Ethlabs и Ethereum Institutional, основанные бывшими членами EF. Их цель — взять на себя часть функций по развитию экосистемы, исследованиям и привлечению институциональных инвестиций, что указывает на смещение центра влияния в сообществе Ethereum. Кроме того, команда безопасности EF начала использовать ИИ-агентов для тестирования сети на уязвимости, обнаружив реальные пробелы, например, в библиотеке gossipsub. Хотя EF заявляет, что ИИ не заменяет исследователей, эта технология может привести к дальнейшим изменениям в структуре фонда. Основатель Ethereum Виталик Бутерин ранее заявлял, что EF должен стать меньше и придерживаться долгосрочных целей, а не быть центральным органом управления. На фоне этих изменений и отсутствия четкого нарратива для роста цены ETH, роль Фонда Ethereum в будущем может трансформироваться в символическую, в то время как новые организации будут двигать экосистему вперед.

marsbit07/12 05:32

Фонд Ethereum может превратиться в «талисман»? Разнообразные организации перехватывают его функции

marsbit07/12 05:32

Фонд Ethereum умер, настало время разнообразия организаций Ethereum

Заголовок: Эпоха Фонда Ethereum подошла к концу, наступает эра многообразия организаций в экосистеме Ethereum. Ключевые события: 1. **Структурный кризис в Фонде Ethereum (EF):** * Официально распущена команда поддержки протокола EF. * Совместный исполнительный директор EF Сяовэй Ван ушла в отставку. * С начала года EF покинули как минимум 8 высокопоставленных сотрудников. * Это не просто реорганизация, а крупнейшее сокращение персонала за историю EF (20% штата, 54 человека). 2. **Появление новых независимых организаций (раскол экосистемы):** * Бывшие ведущие исследователи EF основали некоммерческую лабораторию **Ethlabs**, направленную на развитие Ethereum как расчетного слоя глобальной экономики. * Другие бывшие члены EF создали организацию **Ethereum Institutional**, которая фокусируется на внедрении Ethereum в традиционные финансовые институты (банки, управляющие активами). * Эти новые структуры начинают брать на себя функции, которые ранее выполнял EF. 3. **Давление технологий и рынка:** * Команда безопасности EF начала использовать ИИ-агентов для тестирования сети Ethereum на уязвимости, что уже привело к обнаружению реальных ошибок. Это меняет характер работы и потенциально может привести к дальнейшему сокращению штата. * Сообщество и инвесторы выражают разочарование из-за стагнации цены ETH и отсутствия четкого ценностного предложения. * Сооснователь Ethereum Виталик Бутерин ранее заявлял, что EF должен стать меньше и перейти на «долгосрочную» модель, а не быть центром экосистемы. **Вывод:** Фонд Ethereum переживает глубокий структурный и кадровый кризис. Вместо единого централизованного руководящего органа в экосистеме Ethereum формируется ландшафт из нескольких независимых, специализированных организаций. Роль EF ослабевает, и в будущем он, возможно, превратится скорее в символического «талисмана» экосистемы, в то время как реальная работа по развитию и внедрению ляжет на плечи новых структур, таких как Ethlabs и Ethereum Institutional.

Odaily星球日报07/10 08:36

Фонд Ethereum умер, настало время разнообразия организаций Ethereum

Odaily星球日报07/10 08:36

Фонд Ethereum мертв, наступает эра многообразия организаций Ethereum

Заголовок: Фонд Ethereum умирает, наступает эра разнообразия организаций в экосистеме Ethereum. Фонд Ethereum (EF) официально распустил свою команду поддержки протокола, а ряд высокопоставленных сотрудников, включая сопредседателя правления Кэтрин Ван, покинули организацию. В 2026 году EF уволил 20% персонала (54 человека) в рамках масштабной реструктуризации, направленной на создание более эффективной структуры. Эта реформа обнажила внутренние проблемы фонда: бюрократию, централизацию принятия решений и негативное влияние на рынок через продажи ETH. Параллельно с сокращениями в EF возникли новые независимые некоммерческие организации, такие как ETHLabs и Ethereum Institutional, основанные бывшими членами фонда. Они берут на себя ключевые функции по развитию инфраструктуры, исследований и институционального внедрения Ethereum, фактически дробя монополию EF. В то же время команда безопасности EF начала использовать ИИ-агентов для тестирования сети Ethereum на уязвимости, что уже привело к обнаружению и исправлению критических ошибок. Это указывает на трансформацию рабочих процессов под влиянием искусственного интеллекта. Основатель Ethereum Виталик Бутерин заявил, что фонд должен стать меньше и сосредоточиться на долгосрочных целях, а не быть центром экосистемы. На фоне отсутствия четкого ценностного нарратива для ETH и ценового застоя, способность EF вести экосистему вперед ставится под сомнение. В будущем фонд, возможно, превратится в символическую, а не ведущую силу, в то время как новые организации возьмут на себя инициативу в продвижении массового и институционального принятия Ethereum.

marsbit07/10 08:36

Фонд Ethereum мертв, наступает эра многообразия организаций Ethereum

marsbit07/10 08:36

Волна увольнений охватывает криптоиндустрию, Wall Street за $10 млрд приобретает ключевые активы в секторе

Криптоиндустрия переживает парадоксальный период: на фоне падения цены биткойна и массовых увольнений (всего 2932 активных вакансии по данным на июнь 2026 года) наблюдается беспрецедентный бум слияний и поглощений. За первую половину 2026 года объем сделок M&A достиг 93,7 млрд долларов, что в 26 раз больше, чем годом ранее. Традиционные финансовые институты, такие как Mastercard (приобретение BVNK за 1,8 млрд долларов) и Franklin Templeton, являются основными драйверами, скупая готовую криптоинфраструктуру: платежные каналы, лицензии и услуги хранения. Это позволяет им избежать многолетнего процесса самостоятельного создания и получения разрешений в условиях ужесточающегося регулирования (MiCA в ЕС, законы о стейблкоинах в США). На рынке труда спрос сместился в сторону технических (34% вакансий) и юридически-комплаенс (10%) специалистов, при этом 53% вакансий требуют навыков работы с ИИ. Компании, испытывающие трудности, такие как Messari (проданная Blockworks с огромным дисконтом к прошлой оценке), становятся объектами для поглощения. Капитал становится чрезвычайно избирательным. Инвестиции и сделки M&A сосредоточены на проектах, которые создают мосты между традиционными финансами и цифровыми активами: провайдерах токенизированных активов (Superstate, Alpaca) и регулируемых платформах. При этом чисто децентрализованные финансовые протоколы (DeFi) и новые блокчейны без четкого использования практически не привлекают финансирования. Рынок проводит жесткий отбор, где выживают и растут только компании с прочной нормативной базой и реальными финансовыми用例.

Foresight News06/27 06:41

Волна увольнений охватывает криптоиндустрию, Wall Street за $10 млрд приобретает ключевые активы в секторе

Foresight News06/27 06:41

Медвежий рынок Bitcoin заставляет криптокомпании сокращать персонал, но порождает самую агрессивную волну слияний и поглощений в истории индустрии

Автор: Oluwapelumi Adejumo. Компиляция: TechFlow. Медвежий рынок биткоина приводит к массовым сокращениям в криптоиндустрии, но одновременно с этим вызывает самую агрессивную волну слияний и поглощений (M&A) в её истории. Общая стоимость сделок в первой половине 2026 года достигла 94 миллиардов долларов США, что в 26 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года. Традиционные финансовые институты, вместо того чтобы создавать собственную инфраструктуру, активно скупают компании с готовыми лицензиями, решениями для хранения цифровых активов и платёжными системами. Эта динамика показывает реальное направление движения капитала в условиях медвежьего рынка. Волну поглощений в основном двигают традиционные финансовые организации, такие как Mastercard (купившая компанию BVNK за 1,8 млрд долларов), банки и управляющие активами (например, Franklin Templeton), стремящиеся быстро получить доступ к регулируемым технологиям и платёжным рейлам. При этом рынок труда в криптосекторе сокращается: количество открытых вакансий упало, а крупные компании, включая Coinbase и Kraken, объявляют об увольнениях, частично связывая их с переходом на модели, основанные на искусственном интеллекте. Наём сфокусирован на технических и комплаенс-специалистах. Финансово слабые криптокомпании с истощённым финансированием становятся целями для поглощений по сниженной стоимости, как это произошло с аналитическим провайдером Messari. Венчурный капитал стал более разборчивым, концентрируясь на проектах, которые служат мостом между традиционными финансами и цифровыми активами, обладают лицензиями и чёткими бизнес-моделями. Таким образом, медвежий рынок очищает отрасль, поощряя консолидацию и рост компаний, построивших устойчивую, ориентированную на институции инфраструктуру.

marsbit06/26 03:50

Медвежий рынок Bitcoin заставляет криптокомпании сокращать персонал, но порождает самую агрессивную волну слияний и поглощений в истории индустрии

marsbit06/26 03:50

EF масштабная реорганизация: сокращение 20% персонала, урезание бюджета вдвое – Ethereum встает налегке?

Фонд Ethereum (EF) объявил о масштабной реорганизации, включающей сокращение штата на 20% (около 54 сотрудников) и разделение на кластеры: протокольный, доступ, пользователи, сообщество и институциональное взаимодействие. Соучредитель Ethereum Виталик Бутерин раскрыл долгосрочный план по сокращению бюджета фонда примерно на 40%, с постепенным снижением годовых расходов до 5% к 2030 году и переходом к модели, управляемой эндаументом. Эта реструктуризация рассматривается как ответ на накопившуюся критику в адрес EF, включая вопросы о его роли, влиянии на цену ETH и эффективности. Ключевая цель реформы — переопределение миссии фонда. EF намерен сосредоточиться на своих основных функциях: исследованиях протокола, поддержке общественных благ и координации сообщества, передав многие практические задачи по развитию экосистемы независимым командам и рыночным силам. Параллельно с сокращением роли EF в экосистеме появляются новые независимые организации, такие как Ethlabs, созданные бывшими исследователями фонда. Это свидетельствует о decentralization инициатив и растущей зрелости экосистемы Ethereum, которая больше не зависит от единого центра. Даже соучредитель Solana toly положительно оценил реформу, отметив, что более компактный и сфокусированный EF сможет действовать решительнее и быстрее.

Odaily星球日报06/24 08:26

EF масштабная реорганизация: сокращение 20% персонала, урезание бюджета вдвое – Ethereum встает налегке?

Odaily星球日报06/24 08:26

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit06/24 05:34

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit06/24 05:34

Фонд Ethereum сокращает 20% сотрудников, 54 человека уходят: логика выживания за реорганизацией

Фонд Ethereum (EF) объявил о реструктуризации, в результате которой было сокращено 20% персонала (54 сотрудника). Это не просто сокращение затрат, а стратегическая перестройка для концентрации ресурсов на ключевых задачах, которые может выполнить только EF. Новая структура включает пять кластеров: протокольный (обеспечение развития базового протокола Ethereum с акцентом на безопасность, децентрализацию и защиту от цензуры), доступ (обеспечение децентрализованного и проверяемого доступа пользователей к сети), пользовательский (изучение потребностей пользователей и разработка соответствующих инструментов), сообщество (коммуникация позиции EF и построение альянсов за пределами криптоиндустрии) и институциональный (работа с предприятиями, правительствами и НКО для ответственного внедрения технологий Ethereum). Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходное пособие. Цель изменений — создать более сфокусированную и устойчивую организацию, способную выполнять свою миссию независимо от рыночных колебаний.

marsbit06/24 03:31

Фонд Ethereum сокращает 20% сотрудников, 54 человека уходят: логика выживания за реорганизацией

marsbit06/24 03:31

活动图片