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开放独角兽门票:从 Robinhood 到 MSX,一场 Pre-IPO 的链上平权实验

开放独角兽门票:从Robinhood到MSX,一场Pre-IPO的链上平权实验 随着区块链技术的发展,RWA(现实世界资产)代币化正逐步覆盖主流资产类别,但一级市场中的超级独角兽(如SpaceX、字节跳动、OpenAI等)Pre-IPO投资机会仍高度封闭,普通用户难以参与。近期,市场出现新尝试:Robinhood在欧洲试水OpenAI等私股权代币化产品,Hyperliquid上线SpaceX的永续合约,以及MSX推出链上Pre-IPO份额发行。这些动作虽路径不同,但共同指向Pre-IPO市场的链上化探索。 Pre-IPO阶段处于公司上市前的“最后一公里”,此时企业商业模式成熟、估值增长确定性高,但传统OTC交易门槛极高且仅面向合格投资者。链上代币化通过SPV结构将真实股权映射为代币,在合规框架下降低准入门槛(最低10 USDT即可参与顶级独角兽的增长红利。 目前有两种主流路径:一是以Hyperliquid为代表的永续合约模式,仅交易价格敞口而非真实股权;二是以Robinhood和MSX采用的合规代币化模式,通过受监管的第三方托管机构持有底层资产,确保法律有效性。后者虽更复杂,但建立了“代币→SPV→股权”的追索链条,更贴近传统金融逻辑。 MSX与Republic合作,在亚洲市场复制Robinhood的合规框架,首批开放SpaceX、字节跳动等独角兽的代币化认筹,扮演了“亚洲版Robinhood”的角色。这一尝试有望打通全球增量资金与稀缺资产的双向需求:普通用户获得早期投资机会,私密股权则引入流动性。 链上Pre-IPO的爆发依赖技术成熟度、合规清晰度与市场信任的积累。2026年或是验证其能否重塑资本准入规则的关键起点。

比推03/04 09:41

开放独角兽门票:从 Robinhood 到 MSX,一场 Pre-IPO 的链上平权实验

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Web3职场到底什么样?一份来自头部交易所的样本观察

Web3职场到底什么样?本文以头部交易所Gate为样本,从远程办公、人才结构、福利激励、工作强度等角度进行了观察。 Gate作为全球头部交易平台,已基本实现全员远程办公,员工分布世界各地,无需打卡,工作自由度较高。但远程办公也带来团队凝聚力弱、信息同步成本高等挑战。调查显示,超40%的人因担心不稳定而离开Web3,因此人才更倾向选择具备长期主义和合规布局的公司。Gate已在多国获得合规牌照,并吸引了来自摩根大通等传统金融机构的人才加入。 Web3行业整体月薪约在1.5万-2.8万元人民币,虽绝对值未必高于互联网大厂,但结合“地理套利”优势,实际生活品质可能更高。Gate除依法提供福利外,还设有节日礼金、成长津贴及高额年终奖(平均2-6个月薪资,优秀员工可达20个月),并强调“高付出高回报”的激励原则。 尽管行业节奏快、强度大,但Gate以结果为导向,不提倡无效加班,更注重效率和产出。员工反馈工作氛围轻松,内部沟通顺畅。2025年公司招聘完成度符合预期,新招聘超千人,淘汰率保持在5%-10%,人员结构相对稳定。 最后,文章指出AI正在重构职场,但Web3因其技术驱动和开放特性,有望与AI结合带来新机遇。建议求职者亲身加入Web3公司体验真实职场环境。

Odaily星球日报03/02 11:08

Web3职场到底什么样?一份来自头部交易所的样本观察

Odaily星球日报03/02 11:08

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