2026-07-28 星期二

加密货币新闻 - 第18页

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北京何以成为“全球高地”?

北京上半年GDP增速达5.4%,呈现“高开稳走”态势。经济增长主要依靠硬核科技产业驱动,而非传统消费或房地产。具体表现为: 投资向科创领域高度集中:上半年高技术制造业投资增长36%,科技服务业投资激增87.2%;创投资金近九成投向硬科技领域。北京地区斩获58项国家科学技术奖,居全国首位,体现了强大的原始创新能力。 产业产出数据亮眼:上半年集成电路产量增长17.8%,工业机器人增长75.5%,服务机器人增长2.3倍,显示科技正转化为实际生产力。数字经济、绿色经济增速显著,服务业结构也在向科技靠拢。 人工智能与具身智能成为焦点:中关村成为资本热土,银河通用等公司获大额融资,机器人已在工业制造、消费服务等真实场景落地应用。大模型生态发展迅速,FlagOS下载量超37.5万次,中立算力服务商为创新团队提供了关键基础设施。 区域协同与产业生态完善:算力建设向“万P级”规模迈进,并通过“北京研发、周边训练”模式与京津冀协同。首批市级中试平台名单公布,旨在打通实验室成果到市场产品的关键环节。 总结而言,北京正通过构建“战略科技力量”与“科技金融”双轮驱动,以及补强算力外溢、标准制定、中试转化等生态短板,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,夯实其作为全球科创高地的核心竞争力。

marsbit21小时前

北京何以成为“全球高地”?

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目标价 116 元、市值 7.9 万亿的长鑫是怎么来的?

野村证券发布对长鑫存储的首次覆盖报告,给予“买入”评级,目标价116元。该目标价基于20倍2028年预测每股收益5.8元得出。估值逻辑参照美光历史估值中枢(约10倍),并叠加中国市场的估值溢价(取1-3倍区间中值),综合得出20倍市盈率。 报告盈利预测极为激进:预计公司收入将从2025年的618亿元增长至2028年的7733亿元,归母净利润从19亿元增至3931亿元,2026-2028年复合增速分别达63%和74%。核心假设在于毛利率将从2025年的41%大幅提升至2028年的90.5%,这意味着收入增长主要依靠产品涨价,而非成本同步增加。 支撑高增长预测的论据主要来自AI驱动的内存需求爆发。野村分析,智能体(Agentic AI)任务的复杂性和迭代特性将极大消耗内存,即便考虑内存效率提升技术,预计2026至2030年全球内存用量仍将增长7倍以上,年复合增速超60%。而供给端受限于设备、材料和人才瓶颈,全球产能增速仅30%-40%,长期供需缺口将持续存在。 对于长鑫自身,野村预计其产能将从2025年底的280kwpm(千片晶圆/月)扩张至2028年底的550kwpm,位元产出复合增速40%-45%,高于行业平均。公司全球DRAM份额有望从约10%提升至2028年的约18%。报告也指出,长鑫当前制程节点(约16-17纳米)落后海外龙头,导致单片晶圆产出较低,均价约1.4-1.5万美元,但随着制程升级,均价有望提升。 报告最后提醒,将周期高点的毛利率(如90%)外推为长期常态并不符合行业规律,此预测应视为极度乐观情景下的上限测算。

链捕手21小时前

目标价 116 元、市值 7.9 万亿的长鑫是怎么来的?

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2030 年,以太坊会是什么样?

2030年,以太坊将经历一系列核心升级,朝着五大“北极星目标”演进。 首先,以太坊主网(L1)将大幅提速。通过零知识证明(ZK证明)精简共识机制,交易最终确认时间将从目前的约15分钟缩短至数秒,出块间隔从12秒降至4秒。同时,验证者最低质押门槛计划从32 ETH降至1 ETH,以促进网络去中心化。 其次,L1的吞吐能力将实现巨大飞跃。借助L1 ZK-EVM技术,用ZK证明替代传统的重复交易执行验证,目标是将Gas处理能力从每秒约500万提升至10亿(千兆Gas),增长约200倍,使普通设备也能轻松验证整个区块链。 第三,面向二层网络(L2),以太坊将构建高速数据通道。通过持续扩容Blob数据承载能力,目标达到每秒1GB带宽,以支撑万亿级Gas规模的L2生态,形成L1负责安全结算、众多高性能L2处理具体业务的格局。 第四,为应对量子计算威胁,以太坊计划将签名算法切换为抗量子的基于哈希的密码体系,预计在2029年完成改造,确保网络未来的安全性。 第五,以太坊将首次原生集成隐私功能。通过ZK证明在验证交易合规的同时,隐藏交易金额、发送方和接收方等信息,使隐私成为网络的基础能力。 这些升级由以太坊基金会与新兴的独立研发机构共同推动。尽管路线图(如“Strawmap”草案)可能随社区讨论和技术进展而调整,但核心方向明确:在保持其中立性和无需信任特质的同时,打造一个更快、更强、更安全、更具隐私性的下一代区块链网络。

Foresight News21小时前

2030 年,以太坊会是什么样?

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为什么全球支付圈正在出现越来越多印度高管?

最近,全球支付行业出现越来越多印度裔高管,这与中国从业者的普遍印象形成反差。文章指出,中国人在海外接触的印度人才并非印度本土的平均样本,而是经过教育、职业和全球化多重筛选的精英群体。他们具备高度国际化特质,熟悉欧美商业文化,擅长跨文化协作。 文章分析,中国支付人才拥有强大的专业和执行能力,源于国内复杂的移动支付环境。然而在全球大型组织中,高级岗位更看重组织能力,特别是利益相关者管理能力。印度管理者往往擅长在项目前期协调各方、建立共识、降低阻力,从而在复杂网络中推动项目顺利进行。此外,他们重视表达、沟通和建立职业网络,这些能力在全球组织中对于获取资源、形成影响力至关重要。 新加坡作为亚洲金融中心,成为印度支付人才在区域市场发挥关键作用的重要节点。同时,印度背景的创业者也更倾向于进入跨境支付、企业支付等底层基础设施领域。 最后,文章指出中国支付人才出海需要补足的拼图:从执行者转变为组织推动者,掌握全球商业沟通语言,构建职业生态网络,并提升个人影响力。未来全球支付的竞争,不仅是专业能力的比拼,更是连接各方、驱动复杂系统协同运作的能力较量。

链捕手21小时前

为什么全球支付圈正在出现越来越多印度高管?

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