AI на благо старших сотрудников? 40% CEO планируют сократить начальные позиции, а перспективы для молодёжи становятся всё более шаткими
Автор: Клод, Deep Wave TechFlow
Согласно опросу Oliver Wyman и Нью-Йоркской фондовой биржи среди 415 CEO, 43% руководителей планируют сократить количество начальных позиций в ближайшие 1-2 года, перераспределяя ресурсы в пользу сотрудников среднего и высшего звена. Эта доля более чем вдвое превышает показатель прошлого года (17%). Исследование показывает, что ИИ систематически заменяет рутинные задачи, характерные для начинающих сотрудников, в то время как опыт и способность к суждению более квалифицированных работников становятся ценнее.
Анализ данных по США показывает, что с начала 2023 года в компаниях, активно внедряющих генеративный ИИ, число младших сотрудников сократилось на 7.7%, в основном за счет замедления найма, а не массовых увольнений. Экономисты Goldman Sachs оценивают, что ИИ ежемесячно приводит к чистой потере около 16 000 рабочих мест в США, причем поколение Z страдает в первую очередь из-за своей концентрации в ролях, подверженных автоматизации (ввод данных, поддержка клиентов и т.д.).
Хотя сокращение начальных позиций может повысить эффективность в краткосрочной перспективе, эксперты предупреждают о долгосрочном риске разрыва кадрового конвейера: будущим руководителям негде будет получить необходимый опыт. Примечательно, что некоторые компании-лидеры по внедрению ИИ, такие как IBM и Salesforce, следуют противоположной стратегии, увеличивая найм выпускников, считая их ключевыми пользователями и создателями ИИ-инструментов.
Опрос также выявил разрыв между ожиданиями и реальной отдачей от ИИ: 67% компаний находятся на стадии пилотирования, и лишь 27% CEO сообщают, что инвестиции в ИИ оправдали или превысили ожидания.
marsbit05/18 05:02
