四个月连失多名老将，以太坊基金会大换血背后的重组考验
短短数月内，以太坊基金会（EF）多名核心成员相继离职，引发社区关注。自2026年2月以来，已有包括前联合执行董事Tomasz Stańczak、资深开发者Josh Stark、Protocol Guild协调者Trent Van Epps以及多位核心研究员在内的至少7位资深成员离开。尽管多数人未公开具体原因，但有传闻称EF内部要求签署强调“抗审查原则”的文件，否则可能面临解雇。
此次人员变动正值EF进行内部重组和战略调整之际。基金会此前已进行裁员并发布新使命宣言，角色从“首位守护者”转变为“众多守护者之一”。然而，核心人才持续流失加剧了外界对以太坊关键协议开发进展的担忧，尤其是原定于2026年6月的主网升级“Glamsterdam”已可能推迟至第三季度。
为应对变动，EF近期任命了三位新的Protocol团队联合负责人，以期继续推进核心升级路线图。支持观点认为，人员流动是重组中的正常现象，且EF有意弱化其中心角色，符合以太坊向更去中心化、抗单点故障基础设施演进的长远目标。但批评声音警告，核心开发者薪资显著低于市场水平，面临新公链的高薪挖角，可能危及以太坊底层协议开发的延续性与安全性。
marsbit05/19 10:02
