Автор: Су Ян
Редактор: Сюй Цинъян
Рыночная стоимость SK Hynix постоянно бьет рекорды, а "прогнозы по годовым бонусам" добавляют драматизма в ажиотаж вокруг памяти.
Недавно появились сообщения, что благодаря взрывному росту спроса на память, обусловленному ИИ, южнокорейская компания SK Hynix, как ключевой поставщик памяти, может достичь верхнего предела операционной прибыли в 250 трлн вон к 2026 году. Согласно правилу распределения 10% прибыли, максимальный годовой бонус на одного сотрудника может превысить 3 млн юаней.
Данные о результатах деятельности SK Hynix
Южнокорейские СМИ ссылаются на мнение свадебных агентств, утверждая, что "сотрудники SK Hynix сейчас безусловно относятся к уровню А для знакомств". В юмористических программах даже шутят, что рабочие жилеты SK Hynix "содержат много золота".
Инвестиционный банк Macquarie Securities прогнозирует, что операционная прибыль SK Hynix в 2027 году достигнет 447 трлн вон. Если правило распределения прибыли останется неизменным, в 2027 году на одного сотрудника можно будет распределить бонус около 12,9 млрд вон, что близко к 6,1 млн юаней.
В ответе для "Yicai" SK Hynix подтвердила достоверность правила распределения 10% операционной прибыли, подчеркнув, что, поскольку результаты за 2026 и следующий год еще не определены, размер бонусов также невозможно предсказать, косвенно отрицая точность суммы в 6,1 млн юаней.
Прогнозы высоких годовых бонусов могут быть недостоверными, но существуют заметные различия в бонусах сотрудников в Китае и Южной Корее.
"Мы уже отменили верхний предел для бонусов, но в Китае бонусы не растут", — говорит сотрудник SK Hynix в Китае. — "В Корее расчет происходит раз в год, а здесь, в Китае, — два раза в год."
Сотрудник раскрыл, что если они получают бонус в 3 млн, то китайские сотрудники получают менее 5% от этой суммы, что составляет около 150 тыс. юаней. "Я не говорю, что у каждого бонус 150 тыс. Бонус корректируется в зависимости от рейтинга KPI. Чем выше рейтинг, тем выше бонус. Максимум, что я получал, — чуть более 100 тыс."
Данный сотрудник работает в SK Hynix более 10 лет и имеет техническую специализацию.
В условиях суперцикла в индустрии памяти ожидания высоких годовых бонусов вызвали освещение в СМИ, утверждающих, что память превзошла профессии врачей и юристов, став самой предпочитаемой тещей профессией на южнокорейском рынке знакомств.
Однако по сравнению с нынешним ажиотажем, период спада в индустрии памяти выглядит совершенно иначе.
В 2023 финансовом году, когда глобальная полупроводниковая отрасль переживала "зимний период", общая годовая выручка SK Hynix упала примерно на 27% до 32,77 трлн вон, чистый убыток составил 9,14 трлн вон. "Самый низкий период был в 23-24 годах, тогда бонусов не было, они были нулевыми", — раскрыл упомянутый китайский сотрудник SK Hynix.
Относительно горячо обсуждаемой темы "годовых бонусов в 3 млн+, 6 млн+ на человека" многие специалисты выразили сомнения, подчеркивая, что показатель "на человека" не является репрезентативным.
"В среднем на человека возможно, но точно не каждый получит 3 млн. Топ-менеджеры получают больше, инженеры — десятки тысяч, операторы — 10 тысяч тоже нормально", — сказал один из работников полупроводниковой отрасли. "Например, инженер TSMC в год может получать около 1 млн юаней."
"Я смотрю на свой доход, а потом на цифры в интернете, разница огромная", — объяснил различия в годовых бонусах упомянутый китайский сотрудник SK Hynix. — "У них (корейских сотрудников) высокая месячная зарплата, а бонусы выплачиваются пропорционально 12 месячным окладам."
В настоящее время у SK Hynix в материковом Китае есть три основных завода в Уси, Даляне и Чунцине. Завод в Уси в основном занимается DRAM, в Даляне — завод NAND памяти компании Solidigm, созданный после приобретения активов Intel, а завод в Чунцине является центром сборки и тестирования. В Шэньчжэне, Пекине и Шанхае есть сбытовые компании, предоставляющие техническую поддержку.
Согласно информации о найме на завод в Даляне, размещенной на сайте Liepin, месячная зарплата для соответствующих инженерных должностей обычно находится в диапазоне 10-30 тыс. юаней, обещают 13 зарплат в год, а месячная зарплата старшего инженера может достигать 35 тыс. юаней.
Помимо зарплаты, SK Hynix предоставляет китайским сотрудникам обычные льготы, такие как ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, поддерживающие должности, такие как продажи, не требуют сверхурочной работы, но стимулов, связанных с акциями, нет.
"У менеджеров есть, но все они корейцы. Китайцы не могут быть менеджерами", — подчеркнул упомянутый китайский сотрудник SK Hynix.
Несколько бывших сотрудников южнокорейских компаний заявили, что компании в основном не предоставляют китайским сотрудникам стимулы в виде акций. По мнению бывшего сотрудника Samsung, китайская компания больше похожа на сбытовую структуру, концепцию, аналогичную национальному дистрибьютору.
"Сейчас также есть китайцы, входящие в среднее звено управления, то же самое и в TSMC", — говорит бывший эксперт по строительству заводов TSMC, генеральный директор Ronghe Semiconductor Consulting У Цзихао. — "На заводах в Корее много корейцев, нормально, что их нанимают в первую очередь. По мере расширения деятельности в материковом Китае будут появляться и местные управленческие кадры, это не абсолютно."
Судя по прогнозам отрасли и компаний, в ближайшие 2-3 года память останется горячей темой, будут постоянно появляться "мемы о знакомствах" и "мемы о рабочей одежде".
На встрече по итогам первого квартала финансовый директор SK Hynix заявил, что в ближайшие 3 года спрос, представленный HBM, с высокой вероятностью будет продолжать превышать предложение, и связанный с этим рост будет продолжать развиваться вокруг спроса B2B. Этот сигнал также отражен в официальном пресс-релизе SK Hynix.
SK Hynix заявила: "Несмотря на то, что первый квартал обычно является сезонным периодом низкой активности, благодаря расширению инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта (ИИ) рыночный спрос остается устойчивым. Компания продолжила тенденцию роста результатов, расширяя продажи продуктов с высокой добавленной стоимостью, таких как высокопроизводительная память (HBM), модули серверной DRAM большой емкости и корпоративные твердотельные накопители (eSSD)."
Короче говоря, все вышеперечисленное представляет собой типичный спрос со стороны клиентов B2B.
Это означает, что если такие производители памяти, как SK Hynix, не увеличат поддержку производственных мощностей для потребительских продуктов, тема роста цен на память, которую мы ранее обсуждали, продолжит оказывать давление на потребительские продукты, подталкивая волну роста цен, и "электронное золото" продолжит беспокоить киберспортсменов.
