Автор: Пань Линфэй
Искусственный интеллект переписывает логику ценности на рынке труда. Четырёхлетние университетские степени, которые раньше считались "страховочным билетом", продолжают терять привлекательность, в то время как технические рабочие профессии, такие как электрики, сварщики, сантехники, сталкиваются с историческим дефицитом спроса и надбавками к зарплате. От профессиональных училищ в США до полупроводниковых линий в Южной Корее новое поколение молодежи своими действиями пересматривает собственные представления об образовании и карьере.
Этот сдвиг имеет четкие данные. Согласно отчету исследовательской компании Validated Insights, опубликованному в июне 2025 года, доходы профессиональных училищ в США выросли на 11,4%, превысив 19 миллиардов долларов, что почти в два раза превышает первоначально прогнозируемый рост. В то же время, данные консалтинговой компании Challenger, Grey & Christmas показывают, что в мае 2025 года количество планов по увольнениям в США по причинам, связанным с ИИ, достигло 38 579, достигнув рекордного максимума за один месяц и составив 40% всех объявлений об увольнениях в том месяце.
Давление со стороны ИИ на вытеснение офисных должностей в сочетании с огромным физическим спросом, вызванным расширением центров обработки данных и инфраструктуры, подталкивает и предложение, и спрос в сторону технических рабочих. Эксперты по рынку труда отмечают, что наложение этих двух сил может коренным образом изменить устоявшиеся представления в американском и глобальном обществе о карьерных путях и профессиональном выборе.
Этот сдвиг особенно заметен среди молодого поколения. Опрос, проведенный в январе этого года компанией Resume Templates среди 1250 совершеннолетних представителей поколения Z, показал, что шесть из десяти человек планируют работать на рабочей профессии к 2026 году, главной причиной чего является убеждение, что такие профессии обеспечивают лучшую долгосрочную гарантию занятости в условиях воздействия ИИ.
Интерес к профессиональному образованию резко вырос, за полгода произошёл "настоящий взрыв"
Брэди Колби, руководитель отдела маркетинговых исследований в Validated Insights, организации, изучающей тенденции высшего образования и профессиональной подготовки, заявил, что интерес к профессиональному образованию в последние годы медленно, но стабильно рос, но "за последние шесть месяцев произошёл настоящий взрыв". Он объясняет это явление двойной движущей силой: с одной стороны, молодые люди активно ищут профессии, которые труднее заменить ИИ; с другой стороны, дополнительным стимулом стал сильный спрос на рабочую силу, вызванный расширением инфраструктуры и объектов, связанных с ИИ. "Сейчас найти подходящих кандидатов на некоторые высокотехнологичные профессии сложнее, чем компьютерных программистов", — говорит он.
Эксперт по поведенческому анализу, генеральный директор The Ad Firm Сайрус Кеннеди охарактеризовал эту тенденцию как "наложение математической задачи и психологического сдвига". "Поколение Z воочию видит, как старшие миллениалы берут шестизначные долги за дипломы, которые не гарантируют работу", — говорит он. Он также отмечает, что этот сдвиг сопровождается растущим утомлением молодежи от "чисто цифрового, экранного способа работы". По мнению Кеннеди, технические профессии не только предлагают немедленный потенциал дохода, но и обеспечивают путь к открытию собственного дела без финансового бремени четырёхлетнего обучения.
Майк Нагер, автор "Руководства для студентов по интеллектуальному производству и Индустрии 4.0", отмечает, что логика четырёхлетнего диплома как варианта по умолчанию рушится. "Во многих случаях этот выбор больше не оправдан", — говорит он, призывая отрасль активно вмешаться, продвигая программы, которые заполнят "когнитивный разрыв" в общественном восприятии технических профессий.
Перевёрнутая зарплата: доходы рабочих профессий догоняют и даже обгоняют доходы офисных сотрудников
По данным Бюро статистики труда США, медианные зарплаты по техническим профессиям во многих случаях уже сравнялись или даже превысили зарплаты по профессиям, требующим четырёхлетнего диплома. Среди профессий технических рабочих, которые, как ожидается, будут испытывать наибольший дефицит в 2026 году, — электрики, сварщики, специалисты по отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха, сантехники и механики по тяжелому оборудованию.
Сертифицированный мастер-сантехник, сертифицированный специалист по отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха Steven Morgan утверждает, что модель ученичества предлагает путь "учиться и зарабатывать", а не "платить за обучение". При этом такую работу нельзя передать на аутсорсинг за рубеж или заменить программным обеспечением. "Никто не сможет заменить сертифицированного сантехника приложением", — говорит он. Однако Морган также предупреждает соискателей, чтобы они не недооценивали физические затраты в этих профессиях: "По-настоящему высокая зарплата приходит только после многих лет сертификации и накопления практического опыта."
В Южной Корее эта тенденция проявляется более прямо. По сообщению The Korea Herald, 96,4% студентов Высшей школы полупроводников в Чхунбуке получили предложения о работе к моменту выпуска, около четверти из них устроились напрямую в Samsung Electronics. В прошлом году средняя годовая зарплата сотрудников Samsung составляла около 107 300 долларов; согласно последнему трудовому соглашению с профсоюзом, сотрудники полупроводникового подразделения могут получить в следующем году бонусы до 400 000 долларов при достижении целевых показателей прибыли.
Волна выходов на пенсию и инфраструктурное расширение создают "двойной дефицит"
Проблема нехватки технических рабочих испытывает структурное давление. Согласно анализу Джорджтаунского университета, к 2032 году около 18,4 миллиона работников в возрасте от 55 до 64 лет с послесредним образованием планируют выйти на пенсию, в то время как за тот же период на рынок труда войдут только 13,8 миллиона молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет с аналогичным образованием, что создаёт дефицит в 4,6 миллиона человек.
В то же время расширение центров обработки данных и инфраструктуры увеличивает спрос с другой стороны. Анализ кадровой консалтинговой компании Randstad показывает рост спроса на техников по робототехнике на 107%, на специалистов по отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха — на 67%, на строительные специальности — на 30%.
Сталкиваясь с этим дефицитом, компании и финансовые учреждения ускоряют свои усилия. Согласно дополнительным материалам, генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон объявил об инвестициях в размере 24 миллионов долларов в поддержку строительства подводных лодок и обучения сотрудников, заявив, что в ближайшие пять-десять лет крупным промышленным проектам, таким как судостроение, срочно потребуется 300 000 электриков и сварщиков; Meta запустила проект "Академия трудовых ресурсов США" на 115 миллионов долларов, специализирующийся на подготовке технических специалистов для центров обработки данных с гарантией трудоустройства; генеральный директор Lowe's Марвин Эллисон объявил об инвестициях в размере 250 миллионов долларов для обучения 250 000 технических рабочих в сфере сантехники, столярного дела и электричества в течение следующего десятилетия.
Изменение представлений всё ещё сталкивается с вызовом "когнитивного разрыва"
Несмотря на всё более ясные рыночные сигналы, технические профессии на уровне общественного восприятия всё ещё сталкиваются с сопротивлением исторической инерции. На протяжении многих лет профессиональное образование широко воспринималось как ведущее только к физически тяжёлой или низкооплачиваемой работе, и это предубеждение в определённой степени поддерживало зависимость общества от традиционного университетского пути.
Филадельфийский технический учебный институт на своём сайте отмечает, что всё больше молодых людей поколения Z выбирают профессиональные училища именно потому, что эти учреждения могут обеспечить "быстрое практическое образование, напрямую ведущее к стабильно оплачиваемой профессии".
Сайрус Кеннеди указывает, что предположение о "низком карьерном потолке" в технических профессиях также пересматривается. "На самом деле, технические отрасли — это один из самых быстрых путей к самостоятельному предпринимательству", — говорит он. "Ученик-сантехник или электрик учится не только чинить трубы, но и управлять бизнесом."
Брэди Колби и Майк Нагер согласны, что одного естественного роста интереса недостаточно, чтобы заполнить кадровый дефицит. Нагер подчеркивает, что для реального преодоления разрыва между общественным восприятием и рыночной реальностью — который является одной из самых сложных причин текущей нехватки рабочей силы — промышленности необходимо активно создавать программы практического ознакомления и продвижения для подростков.
