Dari ujian masuk SMP, SMA, perguruan tinggi, hingga pascasarjana... Setelah melewati berbagai ujian, akhirnya lulusan baru bersiap untuk membuka pintu menuju karier impian, namun tak disangka yang menanti mereka adalah berbagai macam tes dan penilaian yang seolah tak ada habisnya.
Data terkait menunjukkan, lebih dari 60% perusahaan menengah dan besar memasukkan ujian online sebagai bagian dari proses rekrutmen mahasiswa baru. Selain itu, dengan meluasnya penggunaan AI, kebanyakan penilaian ini tidak memerlukan peninjauan manual oleh HR, melainkan langsung disaring oleh AI, bahkan wawancara pun dapat dilakukan oleh AI.
Gelar akademik dan pengalaman magang tidak lagi menjadi tiket masuk ke tahap wawancara. Yang menentukan apakah kamu berhak dilihat atau tidak adalah kemampuan melewati tes kemampuan umum, tes kepribadian, dan wawancara video AI.
Untuk menghadapi penilaian-penilaian ini, banyak pencari kerja yang dengan bercanda menyebut diri mereka menderita “kecemasan akan tes” di platform media sosial. Secara umum, mereka berpendapat bahwa sebagian besar tes online tidak relevan dengan pekerjaan aktual yang dilamar, dan hanya digunakan perusahaan sebagai alat penyaringan massal. Namun, tidak ada yang bisa menghindarinya.
Keseharian mencari kerja bagi banyak anak muda akhirnya berubah menjadi siklus tanpa akhir: mengirim lamaran massal, belajar soal-soal tes, ikut proses seleksi, gagal, lalu mengirim lamaran lagi.
Pada edisi kali ini, Kisah Mikro akan menyelami para pencari kerja yang terjebak dalam sistem penilaian ini.
Berikut adalah kisah nyata mereka:
Terperangkap dalam Tes yang Tak Ada Habisnya
Sejak menyelesaikan skripsi pada bulan April, Yang Liu, 25 tahun, setiap hari menghabiskan waktu beberapa jam untuk mempelajari soal-soal tes, mengikuti kelas, menganalisis pola jawaban, dan terkadang ia merekam video di depan kamera ponsel, lalu melihat hasilnya.
Jangan salah sangka, dia tidak sedang mempersiapkan ujian CPNS atau masuk perguruan tinggi pascasarjana. Setiap soal yang dipelajarinya hanya untuk satu tujuan: menghadapi tes online seleksi kerja musim gugur yang akan segera dibuka secara massal.
Setiap bulan Juli dan Agustus adalah periode inti dari seleksi kerja musim gugur untuk lulusan baru, dan juga merupakan waktu dengan arus pencari kerja paling padat sepanjang tahun.
Data menunjukkan, hanya pada tahun 2025 saja, terdapat 12,22 juta lulusan perguruan tinggi yang memasuki pasar tenaga kerja. Lebih dari 31% lulusan baru mengirimkan lebih dari 20 lamaran di awal pencarian kerja, dan 42% lulusan sebelumnya menyatakan bahwa setelah mengirim lamaran, mereka akan diundang oleh perusahaan untuk mengikuti tes.
Menghadapi banjir lamaran kerja, sekadar menyaring berdasarkan gelar akademik atau resume awal sudah tidak sesuai lagi dengan ritme rekrutmen perusahaan. Kini, tidak hanya BUMN, perusahaan milik negara, atau raksasa internet, hampir semua perusahaan skala besar memasukkan pendaftaran online (pengiriman CV) dan mengikuti tes tulis atau penilaian sebagai tahapan wajib sebelum wawancara. Bahkan, beberapa perusahaan mulai menggunakan wawancara AI.
Gambar | Informasi terkait seleksi kerja musim gugur di internet, sebagian perusahaan yang secara eksplisit menyertakan tahap tes tulis
“Wawancara AI dilakukan melalui algoritma yang mengamati gerakan tubuh dan perubahan emosi peserta, menganalisis logika bahasa pelamar, dan akhirnya AI menyaring apakah masuk ke tahap berikutnya atau tidak,” kata Yang Liu. Ia menjelaskan bahwa beberapa wawancara AI sangat ketat; gerakan tubuh yang tidak terkoordinasi atau pandangan mata yang tidak fokus dapat dianggap sebagai ‘kecurangan’.
Selain wawancara AI, kesulitan tes tulis juga semakin tinggi. Beberapa tahapan memiliki batas waktu jawab, bahkan bisa tiba-tiba menanyakan detail proyek tertentu di perusahaan.
Untuk meningkatkan akurasi dan efisiensi menjawab, Yang Liu terpaksa melakukan banyak persiapan — meskipun dia lulusan universitas 211, gelarnya tidak terlalu unggul di pasar kerja. “Tidak ada keunggulan kompetitif dari jurusan yang spesifik, hanya bisa mengandalkan pengiriman lamaran massal, ikut banyak tes, dan mencoba berbagai peluang, menggunakan kuantitas untuk mengejar peluang,” ujarnya.
Kakak tingkat Yang Liu juga menggunakan strategi serupa. Dia mengirimkan lebih dari 100 lamaran, mengikuti lebih dari 20 tes tulis, dan akhirnya mendapatkan satu pekerjaan. “Tahun ini jumlah lulusan lebih banyak, mungkin situasinya lebih sulit,” kata Yang Liu.
Saat ini, tes tulis perusahaan terutama dibagi menjadi tiga jenis: tes kemampuan khusus untuk posisi tertentu, tes kemampuan umum (seperti ujian CPNS), dan tes kepribadian untuk menyaring karakteristik tertentu.
Gambar | Penjelasan sebuah lembaga karier tentang penilaian online
Tiga jenis soal ini digabungkan secara acak dengan tingkat kesulitan berbeda, dan satu-satunya cara adalah mempersiapkannya sejak dini.
Kakak tingkat merangkum formula persiapan: soal profesional terkait dengan bisnis, paling sulit, hanya bisa dipecahkan dengan menganalisis studi kasus industri untuk mengumpulkan pola pikir penyelesaian; soal tes kemampuan umum tidak ada jalan pintas, hanya dengan banyak berlatih soal agar mahir; tes kepribadian tidak bisa dijawab sesuka hati, harus dilatih berulang kali agar sesuai dengan ekspektasi inti perusahaan terhadap ketahanan mental, semangat kerja, dan stabilitas karyawan.
Dari sudut pandang tertentu, ini juga adalah jalur pencarian kerja bagi semua lulusan baru saat ini: agar tidak kehilangan satu pun kesempatan, sebagian besar lulusan memilih mengirim lamaran secara massal. Imbalan dari lamaran massal ini adalah terjerat dalam berbagai tes online yang tak terhitung jumlahnya.
Xu Wang, yang baru saja mendapatkan tawaran magang musim panas, juga merasakan hal yang sama. “Sekarang, bahkan untuk mendapatkan magang musim panas pun, harus mengikuti banyak tes.”
Dalam dua tahun terakhir, jumlah posisi magang di pasar menyusut lebih dari 15%, sementara jumlah pelamar melonjak drastis. Persaingan yang ketat antara banyak pelamar dan sedikit lowongan semakin sengit.
Untuk merebut peluang, sejak Februari tahun ini, Xu Wang sepenuhnya fokus mempersiapkan diri untuk tes. Hingga Juni, ia telah mengirimkan lebih dari 120 lamaran, dan menerima 32 undangan tes tulis.
Setelah menyaring beberapa posisi, Xu Wang mengikuti 21 tes dan akhirnya mendapatkan 7 tawaran magang.
Di sisi lain, Li Xin, seorang mahasiswa internasional asal Inggris, kurang beruntung. Dalam waktu yang sama, dia mengirimkan 15 lamaran magang, 12 di antaranya memicu undangan tes, dan hanya 1 yang berhasil masuk ke tahap wawancara.
“Dalam tes tulis, ada banyak istilah teknis yang sulit dipahami, dan banyak penilaian komprehensif yang membutuhkan waktu lama untuk dipikirkan,” keluhnya. Yang paling membuatnya lelah adalah ketika diminta, dengan mengandalkan alat AI yang ditentukan perusahaan, untuk menjawab secara terus-menerus selama tiga jam dan menyelesaikan laporan riset industri yang logis, lengkap data, dan komprehensif secara mandiri.
Dulu, pekerjaan seperti ini biasanya hanya bisa diselesaikan secara mandiri oleh profesional dengan pengalaman kerja 3-5 tahun. Sekarang, ini menjadi soal tes tulis untuk pemula.
Dulu berharap keluar dari kampus bisa lepas dari tekanan kompetisi akademik selama belasan tahun, tapi ternyata langkah pertama memasuki dunia kerja justru terperangkap dalam ‘kurungan ujian’ yang lebih padat, lebih ketat, dan lebih sulit dihindari.
“Generasi kami sepertinya memang dilahirkan sebagai ‘alat ujian’,” kata Li Xin terkadang bergurau.
“Bisa Juga Dilihat sebagai Tes Kepatuhan”
Dibandingkan dengan ujian di sekolah, tes sebelum bekerja lebih mirip dengan “tes kepatuhan” tanpa jawaban benar yang jelas, yang menguras tenaga tanpa henti.
Dalam satu tes tulis, Li Xin menghabiskan lebih dari 2 jam menjawab pertanyaan profesional terkait posisi KA di perusahaan internet, seperti pemeliharaan data dan optimasi operasi merchant. Namun, sistem tidak akan memberi tahu skor atau tingkat kebenarannya; dia hanya bisa menunggu apakah akan ada panggilan dalam 2 hari.
Setelah masuk tahap wawancara, Li Xin justru terkejut menemukan bahwa pewawancara sama sekali tidak menanyakan hal terkait bisnis. Semua pertanyaan hanya berfokus pada pengalaman pribadinya: “Pengalaman magang S1 kamu kurang fokus, mengapa? Apakah waktu itu belum memutuskan ingin melakukan apa? Lalu bagaimana saya bisa memastikan kamu punya semangat untuk posisi ini?”
Di akhir wawancara, HR bahkan secara langsung mengatakan, “Selain kamu orang sini, dari pengalamanmu, saya tidak melihat ciri apa pun yang cocok dengan posisi ini.”
Akhirnya, Li Xin “gugur” dalam wawancara, dengan alasan yang diberikan adalah “tidak cocok”.
Li Xin pun bertanya-tanya, “Kalau di tahap penyaringan CV saja sudah bisa melihat saya tidak cocok dengan posisi ini, mengapa masih membuat banyak tahapan, membawa saya sampai tahap wawancara, baru bilang tidak cocok?”
Namun, dari sudut pandang perusahaan dan HR, menetapkan rintangan yang rumit ini untuk menyulitkan pelamar adalah langkah yang terpaksa diambil dalam ketidakseimbangan penawaran dan permintaan di pasar.
Chen Chen, seorang HR dengan pengalaman bertahun-tahun di perusahaan internet besar, menjelaskan bahwa merekrut lulusan baru lebih berisiko dibandingkan rekrutmen profesional berpengalaman. CV kebanyakan orang relatif sederhana, tidak bisa menunjukkan kemampuan logika, belajar, dan ketahanan mental mereka saat menghadapi masalah kerja yang sebenarnya, sehingga hanya bisa disaring melalui desain pertanyaan yang kompleks.
Sementara itu, jumlah lulusan baru yang meningkat setiap tahun juga membuat toleransi kesalahan rekrutmen perusahaan semakin rendah. Sekitar 12,7 juta lulusan perguruan tinggi pada tahun 2026, dengan lulusan dari universitas unggulan (985, 211) saja mencapai ratusan ribu. Berbanding terbalik dengan itu, semua program magang musim panas perusahaan internet besar di dalam negeri jika digabungkan, jumlah posisinya hanya sekitar 25.000 per tahun.
Gambar | Situasi Pekan Talenta Heilongjiang 2026
“Artinya, meskipun hanya sepertiga dari mahasiswa 985 dan 211 yang berminat melamar magang musim panas di perusahaan internet, setidaknya ada 300.000 orang yang akan berkompetisi. Rata-rata satu orang melamar 10 posisi, berarti ada 3 juta CV yang harus diproses,” jelas Chen Chen.
Menurutnya, tanpa tahap penilaian ini, perusahaan tidak mungkin melakukan penyaringan massal.
Selain itu, seiring dengan meningkatnya biaya tenaga kerja dan meluasnya penggunaan AI, banyak perusahaan sendiri juga memasuki era peningkatan efisiensi dan penghematan biaya. Karyawan lama pun terus menghadapi risiko dioptimasi, sehingga penerimaan karyawan baru hanya akan lebih hati-hati.
“Sekarang kami juga merekrut lulusan baru, tapi lulusan yang masuk sudah memiliki setidaknya 2-3 pengalaman magang sekitar 3 bulan, setara dengan level karyawan baru yang sudah bekerja 1-2 tahun sebelumnya,” kata Chen Chen.
Ini juga berarti, pemula murni tidak lagi disukai di industri.
“Begitu merekrut karyawan baru yang tidak bisa cepat beradaptasi dan cocok dengan posisinya, departemen rekrutmen kami setelah dikeluhkan oleh departemen bisnis akan menghadapi peringatan dan pengurangan kinerja,” jelas Chen Chen. Untuk menghindari risiko rekrutmen dan meningkatkan efisiensi, perusahaan terpaksa terus menaikkan standar rekrutmen dan meningkatkan kesulitan tes tulis, menggunakan penilaian intensif untuk memilih yang terbaik.
Oleh karena itu, Chen Chen juga tidak menyangkal istilah “tes kepatuhan”. “Jika kamu tidak tahan dengan tes masuk ini sebelum melamar pekerjaan, akan sulit bertahan di dunia kerja di masa depan. Tes tulis itu sendiri juga merupakan cara berbiaya rendah untuk menyaring calon karyawan yang lebih stabil secara emosional dan lebih patuh,” ujarnya.
Selain itu, bagi perusahaan, dibandingkan dengan menggunakan headhunter, biaya tes tulis relatif lebih murah.
“200 orang mengikuti tes tulis untuk satu posisi, biayanya masih kurang dari separuh biaya headhunter. Bagi perusahaan, tes tulis hampir merupakan skema penyaringan karyawan baru dengan biaya nol, risiko nol, dan hasil tinggi.”
Ketika jumlah lulusan baru semakin banyak, lowongan pekerjaan semakin sedikit, dan kesabaran untuk melatih karyawan baru semakin berkurang, persaingan ketat dalam tes menjadi kondisi normal industri yang tak terpecahkan.
Untuk ‘Sukses’, Mereka Berjuang Mati-matian
Ketika penilaian masuk kerja semakin kompetitif, permintaan abu-abu juga muncul. Sebuah rantai industri abu-abu komersial yang bergantung pada penilaian pencarian kerja dan khusus melayani kebutuhan tes lulusan baru, mulai menyusup ke seluruh pasar pencarian kerja musim kelulusan.
Di berbagai grup komunitas pencari kerja dan platform media sosial, ada yang khusus mengumpulkan dan merangkum “daftar posisi tanpa tes tulis”. Postingan ringkasan seperti ini selalu menjadi rahasia popularitas, begitu diterbitkan akan langsung dikoleksi, dibagikan, dan disimpan dengan gila oleh lulusan baru.
Gambar | Faktanya, jumlah perusahaan yang secara jelas menyatakan tanpa tes tulis sangat langka dalam rekrutmen
“Ada yang terang-terangan menjual posisi terkait dengan harga tertentu,” kata Chen Chen. Dia pernah melihat seseorang dengan terang-terangan mengklaim di media sosial bisa mengurus pekerjaan di BUMN, dengan harga Rp 15 juta. “Tapi semakin ketat sekarang, hal seperti itu kebanyakan penipuan, atau cuma pekerjaan outsourcing.”
Kebanyakan pencari kerja tidak bisa menghindari tahap tes tulis, dan ada bisnis yang sesuai: dari kumpulan soal asli, jasa jawab AI, jaminan lulus tes, hingga pendampingan pencarian kerja lengkap, semuanya menggerogoti kecemasan lulusan baru.
Li Xin pernah mencoba membeli kumpulan soal.
Saat lowongan magang musim panas dibuka, dia sudah tahu dari teman bahwa sebagian besar penilaian perusahaan mengandalkan platform pihak ketiga utama seperti Beisen, Zhiding, Niuke, dan Saicode — platform ini memiliki bank soal tetap, sistem mengambil soal secara acak untuk membuat ujian, meskipun jenis soalnya bervariasi, poin inti dan pola jawabannya masih bisa dilacak.
“Mengambil contoh bank soal Beisen, saya pernah melihat di internet ada yang bilang, kalau skor tidak mencapai 50, CV mungkin otomatis tersaring, tidak masuk ke tahap pemilihan wawancara,” kata Li Xin. Setelah mengetahui “aturan tidak tertulis” ini, dia merasa sangat cemas, dan akhirnya membeli kumpulan soal tes Beisen yang mengklaim “paling lengkap sejagat” di platform media sosial dengan harga rendah Rp 4,9.
Gambar | Bank soal Beisen yang dijual online
Isi bank soal sangat lengkap, mencakup soal asli tahun-tahun sebelumnya, teknik menjawab, jawaban standar tes kepribadian, cara cepat menyelesaikan soal tes kemampuan umum. Halaman pembelian menunjukkan, dokumen ini telah terjual lebih dari 2000 kopi, berarti setidaknya dua ribu lulusan baru yang sama cemasnya dengannya telah mengklik pembayaran.
Dengan lamaran massal, belajar soal tes akhirnya adalah cara kuno yang sangat menguras tenaga. Periode seleksi kerja musim gugur dan semi sangat padat, seorang mahasiswa bisa mengirimkan ratusan CV, dan menghadapi dua puluh atau tiga puluh tes berturut-turut. Tes kemampuan umum, soal situasional, tes kepribadian bergantian, tidak ada yang punya energi untuk menyelesaikan semua soal.
Banyak orang mulai nekat, menggunakan AI untuk mencari jawaban dan menipu guna meningkatkan tingkat kelulusan.
Gambar | Sistem pewawancara akan menunjukkan kandidat mana yang dicurigai mencontek; menurut Chen Chen, dia akan langsung menyaring kandidat-kandidat ini
Xu Wang, seorang lulusan baru, sangat paham dengan cara bermain ini — dalam rekrutmen magang musim panas, banyak temannya yang menggunakan cara ini.
“Setiap perusahaan memiliki persyaratan referensi yang berbeda,” jelas Xu Wang. Banyak ujian online perusahaan kecil dan menengah tidak perlu menyalakan kamera dan mikrofon, menjawab soal sepenuhnya melalui halaman web, pengawasannya hampir tidak ada. Pencari kerja langsung membuka alat AI sambil mencari jawaban, dalam waktu singkat bisa mengumpulkan jawaban yang logis dan lengkap.
Bahkan jika menghadapi ujian ketat dengan rekaman satu kamera atau dua kamera penuh, di kalangan mereka sudah lama menyiapkan strategi: mesin virtual, browser tanpa jejak, isolasi perangkat, menggunakan teknologi untuk melewati kontrol risiko sistem, dan mencari jawaban diam-diam.
“Ada risikonya juga, kalau terdeteksi mencontek, bisa memengaruhi rekrutmen selanjutnya,” kata Xu Wang. Banyak pesaingnya yang “gagal” karena cara ini.
Meski demikian, Chen Chen mengatakan setiap tahun masih banyak pencari kerja yang berani mengambil risiko dengan mencontek.
“Meski mungkin dicap sebagai pencontek, tapi ‘untung besar ada dalam risiko’,” begitu kesimpulan beberapa orang.
Belajar soal dan mencontek mandiri masih hanya langkah kecil. Untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil dan terhormat, tidak sedikit keluarga menengah yang bersedia mengeluarkan puluhan juta rupiah untuk mendaftar layanan “pendampingan penuh” yang ditawarkan lembaga pencari kerja.
“Setiap musim puncak seleksi kerja musim gugur dan semi, bisnis kami langsung ramai,” ungkap Wang Weijia, yang pernah bekerja di lembaga pelatihan pencari kerja, tentang strategi menarik pelanggan industri ini. Setiap musim pencarian kerja, di internet akan muncul banyak akun yang memperbesar kecemasan kerja, dan sebagian besar adalah akun ‘basi’ yang dioperasikan oleh sesama pelaku industri.
Di internet mudah ditemukan postingan penjualan bank soal, postingan berbagi pengalaman, yang terus memperbesar kepanikan pencarian kerja lulusan baru, semua akhirnya bertujuan untuk menarik pelanggan ke layanan berbayar mahal.
Lembaga membagi tingkat biaya berdasarkan tingkat perusahaan, proyek jaminan lulus tes untuk perusahaan internet besar, BUMN, dan perusahaan milik negara harganya bisa mencapai puluhan juta rupiah, “yang tertinggi bisa mencapai Rp 36,8 juta”. Layanan paket termasuk referensi internal, bantuan jawab satu-satu jarak jauh, tinjauan soal asli sebelum tes, bahkan menjanjikan “uang kembali penuh jika tidak lulus ujian”, untuk menghilangkan keraguan mahasiswa dan orang tua.
Gambar | Contoh yang dibagikan sebuah lembaga pencari kerja, menyebut pendampingan penuh Rp 43,8 ribu, mahasiswa berhasil masuk sebagai Product Manager di sebuah perusahaan besar
Wang Weijia mengamati, profil orang yang bersedia membayar mahal sangat jelas: keluarga dengan ekonomi cukup, tetapi tidak memiliki jaringan industri, tidak bisa membantu anak menyelesaikan pekerjaan. “Orang tua seperti ini tidak mampu meminta bantuan orang untuk membuka jalan bagi anaknya, hanya bisa melihat anak mereka gagal berkali-kali di tahap tes, cemas akhirnya berani bertaruh mahal, hanya untuk mendapatkan tiket masuk pencarian kerja bagi anak mereka.”
Layanan turunan seperti ini laris. Yang paling populer adalah “peningkatan latar belakang”, harganya sekitar Rp 1 juta. “Sebenarnya adalah membayar untuk masuk nama dalam daftar proyek, atau membeli magang berbayar jangka pendek, mengemas pengalaman kerja yang mencolok, meningkatkan tingkat kelulusan wawancara,” jelas Wang Weijia. Selain itu, bimbingan wawancara dan konsultasi pemilihan karier yang menyertainya, harga per jam umumnya Rp 500 ribu, banyak keluarga bersedia membayar biaya ini.
Gambar | Harga layanan sebuah lembaga pencari kerja
“Awalnya saya sulit memahami konsep ‘membayar untuk bekerja’, tapi setelah melihat banyak hal selama dua tahun ini, baru mengerti bisnis seperti ini semakin ramai setiap tahun. Meski hanya membayar uang muka beberapa ribu dulu, tetap banyak yang berminat,” kata Wang Weijia dengan haru.
Di satu sisi, perusahaan terus meningkatkan kesulitan penilaian dan menaikkan standar penyaringan, menggunakan ujian ketat untuk menyaring talenta berkualitas dan menguji ketahanan mental serta kepatuhan karyawan baru. Di sisi lain, lulusan baru untuk bisa sukses bekerja, gila-gilaan belajar soal, membeli soal berbayar, mencontek dengan bantuan AI, membeli layanan jaminan lulus, menggunakan segala cara untuk menembus tembok ujian.
Tidak ada yang ingin terperangkap dalam persaingan ujian tanpa henti, apalagi bergantung pada cara abu-abu untuk mencari kerja. Tapi dalam pasar kerja yang langka lowongan, persaingan sengit, dan eliminasi tanpa batas, semua orang terseret arus besar, hanya bisa berjuang pasif dan berusaha keras untuk keluar.
Hidup yang Berubah
Persaingan ketat dalam ujian pencarian kerja dan ritme rekrutmen, sedikit demi sedikit mengubah rencana hidup muda-mudi yang semula jelas.
Yang Liu awalnya punya rencana melanjutkan S3. Orang sekitar dan kakak tingkat terus-menerus menasihatinya untuk berpikir jernih: sekarang persyaratan mengajar di perguruan tinggi semakin tinggi, prospek lulusan S3 bidang humaniora sempit, kalau sampai usia 30 tahun keluar dari kampus sebagai lulusan baru, tidak punya pengalaman kerja, mencari kerja akan lebih sulit.
Setelah pertimbangan berkali-kali, dia sementara menunda cita-cita akademisnya, terjun ke lautan pencari kerja, memulai pertempuran tarik-ulur tes tulis yang satu demi satu.
Li Xin awalnya berencana pergi ke Amerika untuk menempuh S1 satu tahun. Tapi dia menghitung ritme pencarian kerja dengan cermat: masa studi satu tahun di Amerika singkat, tahun berikutnya Juni sudah dapat ijazah, tahun kelulusan tepat bersamaan dengan seleksi kerja musim gugur, mengikuti aturan rekrutmen perusahaan saat ini yang mengunci kandidat setahun sebelumnya, orang belum masuk kampus sudah harus buru-buru mempersiapkan pencarian kerja.
Untuk mendapatkan waktu bernapas, dia tiba-tiba mengganti jalur, mengganti target perguruan tinggi ke Inggris. Masa studi di Inggris memberikan ijazah pada bulan Desember setiap tahun, masuk tahun 2025, bisa diperpanjang sebagai lulusan baru tahun 2027, akhirnya memberikan dirinya waktu jeda satu tahun penuh.
Li Xin punya seorang teman yang pernah bercita-cita menjadi travel blogger bebas. Menghadapi kenyataan tidak ada hasil setelah berbulan-bulan melamar, akhirnya mengalah, menerima posisi penjualan di perusahaan internet. Dalam pengalaman pencarian kerja orang dalam, posisi seperti ini tidak dianggap pengalaman bagus, bahkan bisa menjadi kelemahan saat pindah kerja nanti.
Tapi dia tidak punya banyak pilihan, hanya ingin cepat dapat tawaran kerja dan sukses bekerja, segera mengakhiri penantian yang tak pasti.
Sampai sekarang, Li Xin masih belum dapat tawaran kerja, hanya bisa menyusun kembali mentalnya, bersiap menghadapi persaingan yang lebih sengit di seleksi kerja musim gugur.
Dia terkadang bergurau tentang lingkaran yang terbentuk sekarang: “Bagus juga, lulusan pakai AI nulis skripsi, perusahaan pakai AI menilai, kita pakai AI cari jawaban soal, masuk kerja pakai AI bekerja, kita saling adu sihir saja.”
Artikel ini berasal dari akun WeChat publik “Kisah Mikro” (ID: xianweigushi), penulis: Redaksi Kisah Mikro
