Trabajas en Meta, te tomas una licencia médica/por maternidad y al volver te despide la IA??
En Meta, 26 empleados actuales y anteriores han presentado una demanda colectiva en un tribunal federal de California, alegando que la empresa utilizó un sistema de IA para seleccionar despidos, discriminando sistemáticamente a quienes tomaban licencias protegidas por la ley, como maternidad, paternidad, médicas o por discapacidad.
La denuncia, de 71 páginas, describe casos como el de una científica que recibió el despido mientras estaba de licencia prenatal, justo antes de dar a luz. Los demandantes, que incluyen ingenieros, diseñadores y gerentes, sostienen que el algoritmo de Meta, compuesto por herramientas como Metamate y "Second Brain", evaluó el rendimiento basándose en métricas de productividad (como commits de código o uso de herramientas de IA) sin tener en cuenta los períodos de ausencia legalmente protegidos. Así, una baja productividad durante la licencia se tradujo en una mayor probabilidad de ser incluido en la lista de despidos.
Según la demanda, los gerentes a menudo no estaban al tanto de las decisiones, que parecían automatizadas. Un caso destacado es el de un ingeniero a quien su gerente disuadió de tomar una licencia médica, advirtiéndole que sería despedido, y que finalmente fue el único de su equipo desvinculado.
Meta ha respondido que las acusaciones "carecen de fundamento" y que las decisiones de gestión de personal son tomadas por humanos, no por IA. La demanda busca una orden judicial para frenar los despidos, restaurar los puestos de trabajo y auditar el proceso algorítmico.
El caso surge en un contexto de recorte del 10% de la plantilla de Meta (unas 8000 personas), pese a récords de ingresos, y de fuertes inversiones planificadas en IA. La demanda también menciona el polémico sistema de monitorización de empleados "MCI", desactivado tras una filtración de datos, y un programa de evaluación de desempeño vinculado al uso de IA.
marsbit07/15 11:44
