以太坊基金会裁员 20%，54 人离职：重组背后的生存逻辑
以太坊基金会（EF）宣布完成组织重组，裁员20%（共54人离职）。此次重组并非简单的成本削减，而是战略收缩，旨在将资源集中到“只有EF能做且必须做”的核心任务上，以确保长期专注力和财务可持续性。
重组后的基金会划分为五大核心工作集群：
1. **协议层**：专注以太坊协议本身的扩展与强化，核心是维护其抗审查、开源、安全等保障自主权的根本属性。
2. **访问层**：确保用户能够无需依赖中介即可读取链上数据、进行交易等关键操作，强调可信的无中介路径。
3. **用户层**：致力于理解用户需求，确保协议层和访问层的决策由真实的用户场景和自主权标准塑造。
4. **社区层**：负责对外传达EF的立场，强调其与零和金融、妥协型加密货币的区别，并与开源、隐私、公民自由等领域的天然盟友建立联系。
5. **机构层**：与金融机构、企业、政府等合作，推动以太坊技术的机构采用，同时确保这种采用能强化用户自主权。
基金会表示，离职同事将获得包括遣散费（按工作年限或当地规定较高者计算）和职业过渡支持在内的补偿。未来几周将分享更多关于新结构运作的细节。此次调整标志着以太坊正从广泛布局转向更聚焦于协议基础与自主权保障的关键领域。
marsbit06/24 03:30
