EF史诗级重组：裁员20%、预算砍半，以太坊要轻装上阵？
以太坊基金会（EF）近日宣布进行大规模组织架构重组，将内部划分为协议层、接入层、用户层、社区层和机构层等多个职能集群。同时，基金会裁员约20%（54名员工），并计划在未来几年削减约40%的预算，年度支出率将从约15%逐步降至2030年后的约5%，向捐赠基金驱动的运营模式转型。
此次改革被视为EF对长期以来角色定位模糊、面临社区诸多质疑（如执行力不足、战略不清晰、持续出售ETH影响市场信心等）的系统性回应。EF明确将工作重心回归到协议研发、公共物品支持和生态协调等核心职能，主动收缩边界，将更多具体的生态建设工作交由市场与独立团队承担。
改革伴随着一些具体调整，例如PSE（隐私与扩容探索）团队将逐步退出，Devcon将转向更小规模模式，对以太坊外大型项目的投入也会减少。与此同时，以太坊生态内正在涌现新的独立组织（如由前EF研究员创立的Ethlabs），以及上市财库公司等力量，共同填补EF收缩后留下的空间，推动生态向更去中心化、协作式的结构演进。
Solana联合创始人toly对此评论表示看好，认为更精简的EF将能更专注、更快速地行动。此次重组标志着EF承认其能力有限，不再试图包办一切，而是推动以太坊生态进入一个由多方力量共同驱动发展的新阶段。
Odaily星球日报06/24 08:25
