Ngoài chip, NVIDIA còn giỏi tạo ra một "sản phẩm" khác?!
"Sản phẩm" này không phải là phần cứng, mà là những tỷ phú.
Một cuộc khảo sát nội bộ ẩn danh mới nhất cho thấy, cứ hai nhân viên NVIDIA thì có một người sở hữu khối tài sản trên 25 triệu USD, quy đổi ra nhân dân tệ là vượt qua mốc một trăm triệu.
Tỷ lệ triệu phú đô la Mỹ còn cao hơn, vượt quá ba phần tư.

Theo tỷ lệ này suy ra, trong số những đồng nghiệp đi ngang qua nhau mỗi ngày ở khuôn viên NVIDIA, có thể có hơn 15.000 người đủ khả năng mua một căn biệt thự nguyên căn ở Vùng Vịnh bằng tiền mặt.
Một năm trước, Jensen Huang tham gia chương trình podcast All-In Podcast, nói rằng "Trong đội ngũ quản lý của tôi, tôi đã tạo ra nhiều tỷ phú hơn bất kỳ CEO nào trên thế giới".
Người dẫn chương trình lập tức thốt lên, trước đây hợp đồng 300 triệu USD là của cầu thủ NBA, giờ đây đã đến lượt kỹ sư NVIDIA.
Những lời này lúc đó nghe có vẻ khoác lác, nhưng cuộc khảo sát này cho thấy, ông Hoàng nói còn hơi khiêm tốn.
Nhà máy tỷ phú 42.000 người
Khảo sát này được The Kobeissi Letter công bố đầu tiên trên X, bảng câu hỏi bao phủ khoảng một phần mười nhân viên của NVIDIA.
Khảo sát không công bố cụ thể các phân khúc phân phối tài sản, nhưng đưa ra hai đường phân chia then chốt.
Đường đầu tiên là 1 triệu USD, 78% người được hỏi đứng trên mốc này.
Đường thứ hai là 25 triệu USD, khoảng một nửa số người được hỏi vượt qua ngưỡng này.

Con số ở cấp quản lý còn đáng kinh ngạc hơn.
Tài sản ròng cá nhân của CFO Colette Kress và Phó chủ tịch điều hành Jay Puri, vào tháng 7 năm ngoái đã lần lượt vượt qua mốc một tỷ USD, trở thành hai cái tên mới nhất trong danh sách "những tỷ phú do tôi tạo ra" mà Jensen Huang nhắc đến.
Và về quy mô, số lượng người được cỗ máy tạo ra của cải này bao phủ cũng đáng kinh ngạc không kém.
Tính đến cuối năm tài chính 2026, tổng số nhân viên toàn cầu của NVIDIA đã đạt 42.000 người, phân bố tại 38 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Năm năm trước con số này còn chưa đến 19.000, chỉ trong hai năm đã tăng ròng 12.400 người.
Mặc dù có nhiều người như vậy, nhưng tỷ lệ nghỉ việc của công ty này chỉ là 3.7%.
3.7% là khái niệm gì? Tỷ lệ nghỉ việc trung bình trong ngành công nghệ Mỹ thường dao động quanh mức 13%, NVIDIA chưa bằng một phần ba mức trung bình ngành.
Hơn 40% nhân viên mới đến từ giới thiệu nội bộ, nhân viên cũ kéo nhân viên mới.
Ở một mức độ nào đó cũng dễ hiểu, rốt cuộc giới thiệu một người bạn vào đây, tương đương với việc giúp họ lên một chuyến tàu tốc hành dẫn đến sự giàu có.

Nhưng mặt trái của đồng xu không được hào nhoáng như vậy.
Một số nhân viên đã nghỉ việc tiết lộ, việc lựa chọn rời đi trong môi trường làm việc áp lực cao ở NVIDIA đồng nghĩa với việc mất đi khoản lợi nhuận cổ phiếu hơn 1,5 triệu nhân dân tệ (khoảng 150 tỷ VND) trong một năm.
Rời đi, có nghĩa là từ bỏ một khối tài sản đang phình to. Ở lại, có nghĩa là tiếp tục gánh vác phong cách quản lý cường độ cao nổi tiếng của Jensen Huang.
"Chiếc còng tay vàng", Thung lũng Silicon đã đặt cho tình thế khó xử này một cái tên vô cùng chính xác.
Bản thân Jensen Huang lại không cho rằng đây là vấn đề.
Ông nói trong một cuộc phỏng vấn rằng mình sẽ tự mình xem xét mức lương của tất cả 42.000 người, nguyên tắc chỉ có một, đó là "trả được bao nhiêu thì trả bấy nhiêu".

Cỗ máy tạo ra của cải vận hành như thế nào
Câu chuyện tạo ra của cải điên cuồng của NVIDIA, phải kể từ năm 2008.
Năm đó, cuộc khủng hoảng tài chính quét qua toàn cầu, cổ phiếu của NVIDIA rơi xuống đáy, công ty đã tranh thủ đưa ra "Kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên" (ESPP).
Thiết kế của kế hoạch này rất thông minh, cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với mức chiết khấu 85% so với giá thấp nhất trong hai năm qua.
Giá thấp nhất năm 2008 có nghĩa là gì? Có nghĩa là giá thành mà nhân viên nhận được, thấp đến mức nhìn lại sau này gần như được tặng không.

Trên nền tảng ESPP, NVIDIA còn chồng thêm "Cổ phiếu hạn chế" (RSU) như một phần cốt lõi của gói lương thưởng.
Quy tắc của RSU khá tiêu chuẩn, khóa lại trong năm đầu tiên sau khi nhận việc, đủ một năm thì mở khóa 25% một lần, sau đó mỗi quý mở khóa một lô, bốn năm là nhận hết.

Một gói nhận việc điển hình của kỹ sư, đại khái là lương cơ bản 180.000 USD một năm cộng với RSU trị giá 300.000 USD phân phối trong bốn năm.
Lương cơ bản 180.000 USD ở Vùng Vịnh không cao, thứ thực sự có giá trị là RSU trị giá 300.000 USD kia.
Bởi vì giá trị của RSU đi theo giá cổ phiếu.
Giá cổ phiếu của NVIDIA trong mười năm qua đã tăng 22687%, từ 0,87 USD leo lên 198 USD.
Đến tháng 8 năm nay, giá cổ phiếu tiếp tục tăng lên khoảng 214 USD, vốn hóa thị trường của công ty đạt 5,2 nghìn tỷ USD, giữ vững vị trí số một toàn cầu.

Nghĩa là, một kỹ sư nhận được RSU trị giá 300.000 USD vào năm 2016, chỉ cần chưa từng bán, thì giá trị của lô cổ phiếu này đến nay đã phình to lên gần 70 triệu USD.
Đây không phải là đánh cược quyền chọn, không ai cần đặt cược công ty có thể lên sàn hay không, cổ phiếu đã ở đó từ ngày đầu nhận việc, biến số duy nhất là thời gian.
ESOP cộng với RSU, chồng lên một cổ phiếu tăng hơn hai trăm lần trong mười năm, cỗ máy tạo ra của cải đã vận hành như vậy.
Hỷ thêm hỷ
Ngay trong tuần mà bản khảo sát này được các phương tiện truyền thông trích dẫn lặp đi lặp lại, NVIDIA lại công bố một tin tức khác.
Ngày 24 tháng 8, tại Hội nghị Hot Chips 2026, NVIDIA thông báo chip tăng tốc suy luận chuyên dụng Groq 3 LPX chính thức bước vào giai đoạn sản xuất hàng loạt.
Con chip này không dùng để huấn luyện, chỉ dùng để suy luận, được thiết kế chuyên biệt cho tác nhân AI.

Trong bài kiểm tra chuẩn chạy mô hình mã nguồn mở Gemma 4 (31 tỷ tham số, cửa sổ ngữ cảnh 10.000 token), tốc độ đầu ra của Groq 3 LPX đạt 3.400 token mỗi giây, được thực hiện bởi tổ chức kiểm tra độc lập Artificial Analysis.
Đối với các tác vụ nhạy cảm với độ trễ, tốc độ phản hồi của nó nhanh hơn gấp 4 lần so với nền tảng đối thủ cạnh tranh gần nhất hiện nay, các tác vụ suy luận nhiều bước vốn cần vài giờ, giờ đây đã được nén xuống cấp độ phút.
Groq 3 LPX, với tư cách là mô-đun mở rộng của nền tảng trung tâm dữ liệu Vera Rubin, một giá đỡ có thể tích hợp 256 bộ tăng tốc LP30, khách hàng cấp sản xuất đầu tiên là nhà cung cấp dịch vụ đám mây Nebius.
Tạo ra của cải nhờ giá cổ phiếu, giá cổ phiếu nhờ sản phẩm.
NVIDIA vừa treo thêm một mắt xích mới lên bánh xe quay này.
Tài liệu tham khảo:
[1]https://x.com/KobeissiLetter/status/1952499417681998197
[2]https://sqmagazine.co.uk/nvidia-employee-count-statistics/
[3]https://fortune.com/2026/06/02/jensen-huang-nvidia-staff-pay-ai-investment-equity/
[4]https://www.nvidia.com/en-us/benefits/money/espp/
[5]https://siliconangle.com/2026/08/24/nvidias-dedicated-inference-accelerator-groq-3-lpx-enters-full-production-to-supercharge-ai-agents/
Bài viết từ tài khoản WeChat công khai "Quantum Bit", tác giả: Kressi








