Не смотрите только на диплом: используйте принципы криптографии для поиска талантов в Web3
Статья Бена Ву из a16z призывает отказаться от традиционных методов найма в Web3, основанных на дипломах и резюме, в пользу «криптографического» подхода: «Не доверяй, а проверяй».
Вместо косвенных сигналов, таких как престижные университеты или предыдущие работодатели, следует искать прямые и проверяемые доказательства навыков. В криптоиндустрии работа по умолчанию прозрачна: код в открытых репозиториях, развернутые смарт-контракты, активность в блокчейне, вклад в хакатоны и DAO.
Эти данные — прямое доказательство компетенции, которое не нуждается в сторонних подтверждениях. Хотя с появлением ИИ некоторые сигналы могут становиться «шумными» (например, мелкие правки для галочки), важны глубина, качество кода и долгосрочная вовлеченность.
Командам следует перейти к проверке навыков в начале процесса найма, активно искать таланты в открытых сообществах, хакатонах и по их следам в GitHub, а не ждать заявок. Суть в том, чтобы сместить фокус с доверия к институтам на верификацию реальных результатов, что полностью соответствует духу криптографии.
marsbit02/27 10:24
