# Сопутствующие статьи по теме Найм

Новостной центр HTX предлагает последние статьи и углубленный анализ по "Найм", охватывающие рыночные тренды, новости проектов, развитие технологий и политику регулирования в криптоиндустрии.

«Король логики» Google тоже ушел в Meta, когда-то его пригласила Фейфэй Ли

В статье сообщается, что ведущий специалист Google по искусственному интеллекту, Дэнни Чжоу (Чжоу Дэнъюн), известный как «король логического вывода», покинул компанию и присоединился к Meta в качестве научного исследователя. Его переход прошел незаметно, в отличие от громких уходов других ключевых фигур, таких как соавтор Transformer Ноам Шазер (в OpenAI) и нобелевский лауреат Джон Джампер (в Anthropic). Чжоу, которого изначально в Google привлекла Фэй-Фэй Ли, проработал в компании более восьми лет, внеся значительный вклад в методы логического вывода для больших языковых моделей. Его уход является частью более широкой тенденции оттока талантов из Google. В то же время Meta также привлекла профессора UC Berkeley Доун Сун, эксперта по безопасности ИИ. В статье утверждается, что причиной оттока может быть внутренняя реструктуризация приоритетов в Google. Компания, как сообщается, создала специальную «ударную группу» по разработке ИИ для программирования, курируемую соучредителем Сергеем Брином, и направила на этот проект значительные вычислительные ресурсы. Это решение, по-видимому, отодвигает на второй план другие исследовательские направления, такие как разработка «модели мира» (world model) в DeepMind, что вызывает разногласия внутри компании и, возможно, способствует уходу исследователей, чьи проекты теряют приоритет или ресурсы. Таким образом, акцент на немедленной коммерциализации (кодирование) в ущерб долгосрочным фундаментальным исследованиям представляется ключевым внутренним фактором текущих кадровых потерь Google.

marsbit06/26 13:41

«Король логики» Google тоже ушел в Meta, когда-то его пригласила Фейфэй Ли

marsbit06/26 13:41

Первый специалист по компьютерной безопасности Дон Сун присоединяется к Meta

Профессор компьютерных наук Калифорнийского университета в Беркли Дон Сун (Сун Сяодун), известный исследователь в области кибербезопасности и искусственного интеллекта, объявила о присоединении к лаборатории суперинтеллекта Meta (Superintelligence Labs) на должности вице-президента по исследованиям ИИ. Она будет подчиняться непосредственно руководителю лаборатории Нэту Фридману. Сун Сяодун, выпускница физического факультета Университета Цинхуа, лауреат стипендии МакАртура и член ACM, IEEE и Американской академии искусств и наук, широко известна своими основополагающими работами, включая метод динамического анализа заражения данных (Dynamic Taint Analysis). Её исследования охватывают безопасность программного обеспечения, adversarial machine learning и безопасность ИИ-агентов. Она также является соосновательницей Oasis Labs и Virtue AI. Вместе с Сун Сяодун в Meta переходят сооснователи Virtue AI Бо Ли и Санми Койехо, а также другие члены их команды. Это назначение рассматривается как усиление позиций Meta в области безопасности ИИ, особенно в свете растущего внимания к проблемам защиты после инцидента с моделью Anthropic Mythos. Цель Meta — безопасно внедрять ИИ в свои продукты, используемые миллиардами людей. В статье также упоминается, что Дэнни Чжоу, ключевой специалист в области рассуждений ИИ и бывший руководитель команды Gemini Reasoning в Google, присоединился к Meta несколькими месяцами ранее. Его работа над такими методами, как Chain-of-Thought, сыграла важную роль в развитии способностей крупных языковых моделей к рассуждениям.

marsbit06/26 08:13

Первый специалист по компьютерной безопасности Дон Сун присоединяется к Meta

marsbit06/26 08:13

Внезапно, сокрушительный удар для Google: ведущий сопредседатель Gemini переходит в OpenAI

Внезапная новость: Ноам Шейзер, один из соавторов знаменитой статьи «Attention Is All You Need», в которой был представлен архитектурный подход Transformer, и сопредседатель проекта Gemini в Google DeepMind, перешел в OpenAI. Он займет должность руководителя исследований в области архитектуры (Lead for Architecture Research), где будет заниматься изучением архитектур следующего поколения для ИИ-моделей и развитием Transformer. Шейзер проработал в Google почти 18 лет и сыграл ключевую роль в создании многих фундаментальных технологий, включая смешанных экспертов (MoE). В 2021 году он покинул Google и стал соучредителем Character.AI. В 2024 году Google вернул его и часть команды в DeepMind в рамках сделки на сумму около 27 миллиардов долларов, где он стал одним из руководителей Gemini. Его переход в OpenAI рассматривается как серьезный удар для Google и значительное усиление для OpenAI, особенно на фоне жесткой конкуренции с Anthropic. Шейзеру предстоит исследовать возможные преемники архитектуры Transformer, которая почти десять лет лежит в основе современных больших языковых моделей. Это событие подчеркивает остроту битвы за ведущие таланты в сфере искусственного интеллекта.

marsbit06/18 04:20

Внезапно, сокрушительный удар для Google: ведущий сопредседатель Gemini переходит в OpenAI

marsbit06/18 04:20

Выключите ИИ и приходите на собеседование: кого ищет Anthropic

Отключите ИИ перед собеседованием: кого ищет Anthropic? Корпоративная культура и отбор в Anthropic, стартапе с рекордной оценкой в $965 млрд, кардинально отличаются от подхода других гигантов, таких как Google. Ключевым этапом собеседования является «культурное интервью», где запрещено использование ИИ. Оно проверяет не технические навыки, а ценности, мировоззрение и понимание фундаментальных рисков ИИ кандидатом. Вопросы глубоко личные: о необычных убеждениях, этических дилеммах и готовности конструктивно оспаривать саму компанию. Anthropic ищет людей, чьи суждения и принципы — их собственные, а не заимствованные или сгенерированные ИИ. Это ответ на вопрос: что становится по-настоящему ценным, когда исполнение задач становится дешевым благодаря ИИ? Компания считает, что редким качеством в эпоху ИИ становится способность мыслить самостоятельно, иметь глубоко укоренённые убеждения и сохранять человеческую рассудительность, когда ИИ отключён. Именно таких людей, которые не отдают свой разум на аутсорсинг, Anthropic стремится найти.

marsbit06/08 09:36

Выключите ИИ и приходите на собеседование: кого ищет Anthropic

marsbit06/08 09:36

Гендиректор Notion: AI-компании должны быть "джаз-бэндами", а я — "Рефайндер"

Генеральный директор Notion Иван Чжао делится опытом двух «перезапусков» компании, в ходе которых он выработал подход к управлению в эпоху ИИ. Первый раз Notion оказалась на грани закрытия в 2015 году, и основатели, сократив команду, переехали в Киото, чтобы заново создать продукт. Второй «перезапуск» произошёл в 2023 году после знакомства с GPT-4, когда компания полностью переориентировалась на ИИ, несмотря на годовые трудности. Чжао утверждает, что ИИ делает технические навыки (Capability) товаром массового спроса, и теперь ключевыми качествами сотрудников становятся вкус (Taste) — система ценностей и умение принимать решения в условиях неопределённости — и самостоятельность (Agency) — воля и инициатива для продвижения проектов. Поэтому Notion меняет подход к найму: для инженеров важнее не опыт, а любознательность и решительность, а в продажах кандидаты сначала должны создать что-то практическое. Организационная структура компании строится по принципу «джаз-банда» — гибкой команды, способной к импровизации, а не чётко расписанному «марширующему оркестру». Это проявляется в «гантелеобразной» инженерной команде (много стажёров и несколько топовых архитекторов, а среднее звено сокращается), в упразднении должности CMO и в привлечении десятков бывших основателей стартапов для руководства отдельными направлениями. Планирование продукта стало полностью гибким: долгосрочные дорожные карты отменены в пользу еженедельной адаптации к возможностям технологий и рынка. Финансовое планирование остаётся, но носит консервативный характер. Чжао задаёт вопрос: на каком уровне ваша компания ещё не начала «переписывать» себя под новую реальность? Ключевые точки пересмотра — это процессы найма, организационная структура (особенно роли, сводящиеся к передаче информации) и подход к стратегическому планированию продукта.

marsbit05/26 04:44

Гендиректор Notion: AI-компании должны быть "джаз-бэндами", а я — "Рефайндер"

marsbit05/26 04:44

Anthropic начинает переманивать ученых? 27000 долларов в неделю за работу на месте, специализируется на исправлении экспертных ошибок Claude

Anthropic запускает новую программу STEM Fellow, приглашая учёных для улучшения своей модели ИИ Claude. Участники работают на месте в течение трёх месяцев с еженедельным пособием в $3800, применяя экспертные знания в STEM-областях для выявления и исправления ошибок модели, особенно в сложных научных расчётах. Программа фокусируется на «научной判断ливости», а не на опыте машинного обучения. Учёные сотрудничают с исследователями Anthropic, разрабатывают тесты, анализируют результаты и участвуют в создании улучшенных методов оценки. Это часть стратегии Anthropic по системному развитию научных возможностей Claude, включая блог о науке и партнёрство с правительством. Основатель Дарио Амодеи видит в ИИ инструмент для ускорения научных открытий, но признаёт, что текущие модели ещё нуждаются в контроле экспертов для избежания «уверенных, но ошибочных» выводов. Anthropic, наряду с другими компаниями, такими как OpenAI и Google DeepMind, делает ставку на привлечение экспертов из разных областей, что может стать новым конкурентным преимуществом в развитии ИИ.

marsbit04/22 07:46

Anthropic начинает переманивать ученых? 27000 долларов в неделю за работу на месте, специализируется на исправлении экспертных ошибок Claude

marsbit04/22 07:46

a16z о найме: Как выбирать между крипто-нативными и традиционными талантами?

В статье a16z Crypto обсуждается, как основателям криптопроектов следует подходить к найму сотрудников: выбирать между специалистами с опытом в блокчейне (крипто-нативами) и традиционными техническими кадрами. Крипто-нативы ценны для ролей, требующих глубоких специфических знаний, например, разработки смарт-контрактов, где ошибки могут привести к значительным финансовым потерям. Однако традиционные специалисты привносят опыт масштабирования, работы с большими аудиториями и решения сложных задач, что крайне важно при выходе на массовый рынок. Ключевая задача — оценить мотивацию кандидата и его способность быстро обучаться. В процессе найма важно четко доносить видение продукта, не перегружая техническими деталями, и обсуждать финансовые аспекты, такие как вознаграждение токенами. Для успешной интеграции новых сотрудников необходима структурированная программа онбординга, включая менторство и образовательные ресурсы, чтобы восполнить пробелы в знаниях и ускорить адаптацию в быстро развивающейся индустрии.

marsbit04/19 01:19

a16z о найме: Как выбирать между крипто-нативными и традиционными талантами?

marsbit04/19 01:19

Дизайн, разработка, юридические вопросы, спорт... Polymarket запускает «полноценный» набор персонала

Polymarket, одна из ведущих платформ прогнозных рынков, активно расширяет команду на фоне растущей конкуренции после привлечения финансирования Kalshi с оценкой в $22 млрд. Ключевые направления найма включают дизайн, разработку, юридическое соответствие и спортивные ставки. В январе руководитель дизайна Kevin Shay объявил о наборе дизайнеров для укрепления бренда. В феврале Polymarket приобрела API-платформу Dome, и её соучредители Kurush Dubash и Kunal Roy присоединились к компании. В марте к команде присоединился Josh Stevens, бывший инженер Aave, который теперь занимается наймом разработчиков. Для усиления позиций на регулируемом рынке США Polymarket наняла Matthew Lischin в качестве юридического консультанта и Ari Borod, экс-руководителя Fanatics, для развития спортивного направления. В апреле Brooke Rizzetto, ранее работавшая в Coinbase, присоединилась для привлечения институциональной ликвидности. Компания также нанимает специалистов по маркетингу и управлению персоналом, демонстрируя активную "гонку за талантами" в индустрии прогнозных рынков.

Odaily星球日报04/15 12:37

Дизайн, разработка, юридические вопросы, спорт... Polymarket запускает «полноценный» набор персонала

Odaily星球日报04/15 12:37

X Делает Большую Ставку на Ветерана Криптоиндустрии в Преддверии Запуска Финансового Сервиса в Апреле

Криптовалютный специалист Бенджи Тейлор назначен главным дизайнером X (ранее Twitter) накануне запуска финансового сервиса X Money в апреле 2026 года. Тейлор имеет многолетний опыт в сфере DeFi: он основал студию Los Feliz Engineering, разработавшую криптокошелек Family, работал в Aave Labs и Coinbase. Его наем сигнализирует о серьезных амбициях X в области финансовых услуг. X Money, как ожидается, предложит p2p-платежи, банковские депозиты, дебетовую карту и кэшбэк. Заявленная годовая доходность в 6% напрямую конкурирует с традиционными банками. Хотя использование блокчейна официально не подтверждено, эксперты связывают назначение Тейлора с интеграцией криптотехнологий. Илон Маск и руководитель продукта Никита Биер публично приветствовали назначение, назвав Тейлора одним из лучших дизайнеров в отрасли. Это назначение — ключевой шаг в превращении X в «единое приложение для всего».

bitcoinist03/26 15:11

X Делает Большую Ставку на Ветерана Криптоиндустрии в Преддверии Запуска Финансового Сервиса в Апреле

bitcoinist03/26 15:11

活动图片