MEXC Women In Workforce Data: Лидируя с 43% женщин в штате и ростом на 49% в годовом исчислении

TheNewsCryptoОпубликовано 2026-03-13Обновлено 2026-03-13

Введение

По случаю Международного женского дня криптобиржа MEXC опубликовала данные о женском представительстве в компании. Женщины составляют 43% от общего числа сотрудников, что на 15% выше среднего показателя в технологической отрасли. На управленческом уровне женщины занимают 40% должностей, включая 15 руководящих позиций. За три года число сотрудниц выросло на 49% в глобальном масштабе. Особенно показателен уровень возвращения на работу после декрета — 85%, что значительно выше среднего по отрасли (13%). В технических подразделениях работают 195 женщин. MEXC обязалась ежегодно публиковать подобную статистику, укреплять равенство в оплате труда и расширять участие женщин в отраслевых форумах.

В преддверии Международного женского дня MEXC, — самая быстрорастущая глобальная криптовалютная биржа, переопределяющая подход, ориентированный на пользователя, к цифровым активам за счет истинной торговли с нулевой комиссией, — опубликовала свои первые данные о женщинах в рабочей силе. Цифры охватывают представленность, лидерство, рост найма, технический вклад и удержание.

Женщины составляют 43% от общей численности сотрудников MEXC — что примерно на 15 процентных пунктов выше среднего показателя по глобальной технологической индустрии, составляющего 28%. На управленческом уровне 40% должностей занимают женщины, причем 15 из них находятся на руководящих позициях высшего звена. Дистанция между широким представительством и властью принятия решений — то место, где обязательства по обеспечению равноправия часто тихо растворяются, — в MEXC невелика.

Траектория найма это подтверждает: количество нанятых женщин за три года выросло на 49% в годовом исчислении, среди 411 сотрудников в регионах APAC, EU, MENA и LATAM. Этот рост не сконцентрирован на каком-то одном рынке или функции — он последовательный, глобальный и ускоряющийся.

Пожалуй, наиболее показательная цифра — это уровень возвращения к работе после отпуска по уходу за ребенком, составляющий 85%. В индустрии, где, как показывают исследования, только 13% матерей считают возможным вернуться на полный рабочий день после декретного отпуска, это говорит не столько о политике, сколько об инфраструктуре — среде, где непрерывность карьеры является нормой, а не исключением.

Среди технических специалистов 195 женщин занимают ключевые роли в инженерии и продукте. Платформа связывает это с общей нехваткой образовательных pathways в STEM и блокчейне и заявляет, что будет решать проблему с помощью dedicated research и программ финансовой грамотности.

MEXC стремится идти дальше. Формальное подтверждение равенства заработной платы и расширение видимости женщин на глобальных отраслевых форумах являются приоритетами в его активной повестке дня — следующими вехами на траектории, которую начали очерчивать опубликованные сегодня данные. Опубликованные сегодня данные — это базовый уровень, а не вердикт, и они являются частью обязательства по ежегодному раскрытию информации.

Индустрия цифровых активов все еще находится на стадии формирования своих норм. Точка зрения MEXC заключается в том, что равный доступ к возможностям, ресурсам и продвижению в этой индустрии не должен зависеть от пола. Работа, которая лежит в основе этой точки зрения, продолжается.

Полный отчет о рабочей силе доступен здесь.

О MEXC

Основанная в 2018 году, MEXC стремится быть «Вашим самым простым способом работы с криптовалютой». Обслуживая более 40 миллионов пользователей в 170+ странах, MEXC известна своим широким выбором трендовых токенов, ежедневными возможностями получения эирдропов и низкими торговыми комиссиями. Наша удобная платформа разработана для поддержки как новых трейдеров, так и опытных инвесторов, предлагая безопасный и эффективный доступ к цифровым активам. MEXC уделяет приоритетное внимание простоте и инновациям, делая торговлю криптовалютой более доступной и rewarding.

Официальный сайт MEXC | X | Telegram | Как зарегистрироваться на MEXC

По вопросам взаимодействия со СМИ, пожалуйста, обращайтесь в PR-отдел MEXC: media@mexc.com

Источник

Отказ от ответственности: TheNewsCrypto не поддерживает какой-либо контент на этой странице. Содержание, представленное в этом пресс-релизе, не представляет собой какие-либо инвестиционные рекомендации. TheNewsCrypto рекомендует своим читателям принимать решения на основе собственного исследования. TheNewsCrypto не несет ответственности за любой ущерб или убытки, связанные с контентом, продуктами или услугами, указанными в данном пресс-релизе.

ТегиMEXCПресс-релиз

Связанные с этим вопросы

QКакой процент сотрудников MEXC составляют женщины, и насколько это выше среднего показателя в технологической индустрии?

AЖенщины составляют 43% от общего числа сотрудников MEXC. Это на 15 процентных пунктов выше среднего мирового показателя в технологической индустрии, который составляет 28%.

QКак изменился показатель приема на работу женщин в MEXC за последние три года?

AЗа последние три года количество женщин, принятых на работу в MEXC, выросло на 49% в годовом исчислении. Этот рост является последовательным, глобальным и ускоряющимся, охватывая 411 сотрудниц в регионах APAC, EU, MENA и LATAM.

QКакой процент женщин возвращается на работу в MEXC после отпуска по уходу за ребенком, и что это означает?

AВ MEXC 85% женщин возвращаются на работу после отпуска по уходу за ребенком. Это значительно выше, чем в среднем по отрасли, где, согласно исследованиям, только 13% матерей считают возможным вернуться на полный рабочий день. Это указывает на инфраструктуру, где непрерывность карьеры является нормой.

QСколько женщин занимают руководящие должности в MEXC?

AНа управленческом уровне 40% должностей в MEXC занимают женщины, причем 15 из них находятся на руководящих позициях высшего звена.

QКаковы дальнейшие обязательства MEXC в отношении гендерного равенства?

AMEXC обязуется формализовать подтверждение равенства заработной платы и расширить видимость женщин на глобальных отраслевых форумах. Эти данные являются базовыми, а не окончательным вердиктом, и являются частью обязательства по ежегодному раскрытию информации.

Похожее

Совместное вмешательство США и Японии: новое «Соглашение Плаза», начало Бреттон-Вудской системы 2.0 и конец эры йеновых арбитражей

Мероприятие по совместной поддержке иены США и Японией, впервые за десятилетия, заставляет рынки переоценить глобальные модели движения капитала, долгое время зависевшие от дешевого финансирования в иенах. Аналитики полагают, что это может означать поворотный момент для торговли на разнице процентных ставок с использованием иены (йеновый кэрри-трейд) и привести к более глубокой перестройке глобальных финансовых потоков. Министр финансов США Бессент и президент Трамп подтвердили активное участие США. Бессент заявил о готовности к дальнейшим совместным интервенциям для коррекции «серьезной недооценки» иены. Трамп подчеркнул, что это демонстрация союзнических отношений, и ожидает финансовой выгоды для Вашингтона. Интервенция вызвала резкий рост курса иены до 157,40 за доллар. Анализ рынка указывает, что действия альянса выходят за рамки обычного управления валютным курсом. Если Японии для защиты иены придется продавать свои валютные резервы (включая казначейские облигации США), это может привести к переоценке долгосрочных доходностей американских госдолга и запустить реорганизацию глобальной ликвидности. Этот сдвиг потенциально сигнализирует о конце эры йенового кэрри-трейда, которая десятилетиями поддерживала глобальную ликвидность и низкие процентные ставки. Дополнительное давление на долгосрочные ставки создает изменение роли крупных технологических компаний, которые теперь активно выпускают облигации для финансирования инвестиций в ИИ, превращаясь из поглотителей сбережений в крупных заемщиков. Некоторые наблюдатели видят в этих событиях признаки формирования нового международного порядка в духе «Бреттон-Вудс 2.0» или нового «Соглашения Плаза». США, делая ставку на экономику предложения, стремятся к ускорению роста, в то время как Япония, возможно, стоит на пороге реструктуризации своей экономической и геополитической роли. Независимо от того, окажется ли интервенция разовой мерой или началом долгосрочной координации, она уже заставляет рынки пересматривать устоявшиеся модели глобальных капиталов.

marsbit19 мин. назад

Совместное вмешательство США и Японии: новое «Соглашение Плаза», начало Бреттон-Вудской системы 2.0 и конец эры йеновых арбитражей

marsbit19 мин. назад

Насколько высока вероятность, что TradeXYZ отделится от Hyperliquid и пойдет своим путем?

С ростом доли TradeXYZ на рынке HIP-3 Hyperliquid (свыше 90%) в сообществе растут спекуляции о возможном уходе проекта для запуска собственной торговой платформы. Анализ рассматривает «за» и «против» такого сценария. Аргументы «за» самостоятельность: TradeXYZ генерирует свыше 70% общего объема торгов и 35% открытого интереса на Hyperliquid, однако получает лишь 50% комиссий. Захват полной комиссионной выручки мог бы стать сильным финансовым стимулом для создания собственной инфраструктуры. Аргументы «против»: 1) Сложность быстрого воссоздания высокой производительности Hyperliquid; 2) Hyperliquid остается ключевым каналом привлечения пользователей для TradeXYZ; 3) Между основателями проектов существуют давние отношения взаимного доверия и уважения. Вывод: Вероятность полного отделения TradeXYZ в ближайшей перспективе низка. Такой шаг привел бы к взаимным потерям: Hyperliquid лишился бы ключевого драйвера роста и нарратива, а TradeXYZ столкнулся бы с техническими сложностями, потерей пользовательской базы и репутационными рисками. Более вероятным путем для TradeXYZ представляется переговорный процесс об условиях партнерства с Hyperliquid при сохранении текущей интеграции.

marsbit30 мин. назад

Насколько высока вероятность, что TradeXYZ отделится от Hyperliquid и пойдет своим путем?

marsbit30 мин. назад

Роботы-«Телепузики» приходят убираться домой за 200 рублей в час. Настоящий человеко-автомат

Американский стартап Tau Robotics представил услугу по уборке домов с помощью человекоподобных роботов по цене $30 в час. Роботы под именами Chelsea, Elon и Tony выполняют различные задачи: уборку кухни и ванной, регулярное обслуживание и глубокую чистку. Ключевая особенность — все действия в демонстрационных видео выполняются в реальном времени, без ускорения, что редкость для подобных демо. Однако выяснилось, что роботы в текущей версии не автономны, а управляются оператором дистанционно (так называемый «teleoperation»). Основатели объясняют этот подход как стратегический: он позволяет собирать данные в реальных домашних условиях для последующего обучения автономного ИИ, аналогично «режиму тени» в беспилотных автомобилях. В статье обсуждается сложность внедрения человекоподобных роботов в домашние условия. Автор отмечает, что, несмотря на критику «дистанционного управления», такой подход может быть практичным первым шагом для сбора данных. Также подчёркивается, что человекоподобная форма упрощает дистанционное управление, так как оператору интуитивно понятны движения, и она обладает значительной эмоциональной ценностью для пользователя. Услуга в настоящее время доступна по приглашению в Сан-Франциско.

marsbit44 мин. назад

Роботы-«Телепузики» приходят убираться домой за 200 рублей в час. Настоящий человеко-автомат

marsbit44 мин. назад

Из Кореи в США: благодаря ИИ рабочие профессии становятся всё востребованнее

Искусственный интеллект меняет структуру рынка труда, повышая спрос и зарплаты квалифицированных рабочих специальностей, в то время как традиционное высшее образование теряет привлекательность. Данные из США показывают, что доходы профессиональных училищ выросли на 11.4% в 2025 году, а число увольнений из-за внедрения ИИ достигло рекордных 38 579 в мае. Молодое поколение всё чаще выбирает рабочие профессии, считая их более стабильными в эпоху автоматизации. В США зарплаты таких специалистов, как электрики и сантехники, уже сравнялись или превзошли доходы многих офисных работников. В Корее выпускники профильных школ, например, полупроводниковой, практически гарантированно получают работу в таких компаниях, как Samsung. Дефицит кадров усугубляется массовым выходом на пенсию старшего поколения и бумом строительства инфраструктуры, в том числе для дата-центров. Крупные компании, такие как Meta и JPMorgan, инвестируют миллионы в программы обучения. Несмотря на растущий интерес, преодоление стереотипов о "непрестижности" рабочих профессий остаётся ключевой задачей для полного удовлетворения рыночного спроса.

marsbit1 ч. назад

Из Кореи в США: благодаря ИИ рабочие профессии становятся всё востребованнее

marsbit1 ч. назад

От TPU к самосовершенствующимся агентам: как Джефф Дин видит следующий шаг в развитии ИИ

В статье на основе выступления Джеффа Дина на YC Startup School обсуждается эволюция ИИ от больших моделей к системам с долгосрочными агентами. Дин подчеркивает, что следующий этап ИИ — не просто более умные модели, а создание систем, способных к продолжительной автономной работе, самообучению и автоматизированным экспериментам. Ключевые темы включают смещение фокуса с размера моделей на организацию интеллекта, важность контекстной инженерии, аппаратной эффективности (особенно для вывода), а также возможности для стартапов в нишевых областях, где большие модели слабы. Он отмечает, что по мере удешевления генерации кода возрастает ценность четких спецификаций, правильной постановки задач и "вкуса" в выборе направлений. В итоге, главным становится не ответ модели, а создание надежных систем, способных выполнять сложные, многошаговые задачи.

marsbit1 ч. назад

От TPU к самосовершенствующимся агентам: как Джефф Дин видит следующий шаг в развитии ИИ

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
活动图片