Автор: willthetrill
Перевод: Chopper, Foresight News
Насыщен ли сейчас рынок найма в криптовалютной индустрии? И да, и нет. Хотя в декабре наблюдались единичные случаи сокращений, в целом динамика найма в четвертом квартале оставалась высокой.
Чтобы выяснить правду, я специально собрал данные за первые две недели января 2026 года с крупных вертикальных сайтов по поиску работы в криптоиндустрии (данные не включают официальные страницы вакансий компаний). Результаты показали, что за этот период было добавлено всего 85-90 уникальных вакансий.
Начало года выдалось довольно спокойным. Для сравнения, данные за январь 2025 года были весьма впечатляющими: за один месяц было опубликовано 1192 вакансии, что стало самым высоким показателем за весь 2025 год.
Данные актуальны на 12 января 2026 года
В первые две недели января 2025 года ежедневно публиковалось в среднем около 38 вакансий; в тот же период 2026 года этот показатель составил лишь около 6,5 вакансий в день.
Активность найма в начале января снизилась примерно на 80% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эти данные подтверждают общие рыночные предположения: начало года в индустрии оказалось гораздо менее активным, чем в прошлом году.
Анализ деталей данных о вакансиях показывает следующие основные характеристики текущего рынка найма:
- Распределение по типам вакансий: технические / инженерные должности составляют 60%, нетехнические / связанные с развитием рынка — 40%.
- Распределение по уровням: должности специалистов / старших специалистов / руководителей / начальников отделов и другие позиции среднего и высшего уровня составляют около 65%. Этот сигнал указывает на то, что компании в приоритете нанимают опытных специалистов для руководства ключевыми проектами, связанными с разработкой основных продуктов и ростом бизнеса.
- Требования к опыту: большинство вакансий требуют от кандидатов более 5 лет соответствующего опыта; управленческие должности требуют более 7 лет опыта.
Во время скрининговых собеседований с кандидатами я часто спрашиваю их: что сейчас привлекает вас в криптоиндустрии? Ответы обычно сводятся к двум вещам: рынки предсказаний и стейблкоины. Поэтому неудивительно, что данные показывают, что около 60% спроса на найм сосредоточено в командах, занимающихся инфраструктурой, проектах со стейблкоинами, а также в стартапах в области платежных / финтех-инфраструктур. Кроме того, борьба за таланты между платформами Kalshi и Polymarket продолжается, и ожидается, что это противостояние сохранится.
В настоящее время наиболее агрессивно нанимают компании на стадии роста (т.е. те, которые завершили раунд финансирования серии A и выше). Беглый просмотр страниц вакансий нескольких компаний и информации на платформе Ashby также подтверждает этот вывод.
- Компании серии A: Lifi Protocol открыла 13 вакансий, Privy IO (приобретена) открыла 10 вакансий, Crossmint открыла 10 вакансий, Coinflow Labs открыла 14 вакансий;
- Компании серии B: TurnkeyHQ открыла 12 вакансий;
- Компании серии C: Raincards открыла 49 вакансий;
- Компании серии D: Anchorage открыла 66 вакансий.
Однако, возможно, более интересным является изменение потоков талантов.
Я уже 5 лет работаю полный день в сфере найма в криптоиндустрии и не могу не вспомнить: «Была ли раньше какая-либо экосистема блокчейнов, подобная Solana, которая бросила бы вызов доминированию Ethereum в сфере найма и роста числа разработчиков?» Ответ: нет, по крайней мере, никогда в таких масштабах.
Оглядываясь назад, другие блокчейны, такие как Polkadot, Cosmos, переживали периоды быстрого роста числа разработчиков, но им так и не удалось оказать сопоставимое по масштабам воздействие на долю рынка и масштабы непрерывного найма по сравнению с Ethereum.
Solana — это первая экосистема, которая действительно обладает потенциалом для соперничества с Ethereum. В 2024 году она установила исторический рекорд: впервые с 2016 года доля новых contributing-разработчиков превысила долю Ethereum. Solana привлекла более 22% новых разработчиков в криптоиндустрии, в то время как доля Ethereum составила около 16%. Это явление поистине редкое, учитывая, что в прошлом Ethereum привлекал практически绝大部分 новых талантов.
Источник данных: отчет Electric Capital «Developer Report», по состоянию на 14 января 2026 года
Только в третьем квартале 2025 года 23 проекта экосистемы Solana привлекли финансирование на сумму 211 миллиона долларов, что на 70% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Приведу пример: когда проект привлекает финансирование в размере 13,5 миллионов долларов (как, например, Raikucom в третьем квартале 2025 года), его первоочередной задачей становится найм 5-10 senior инженеров для создания核心ой инженерной команды и команды по развитию рынка. Такие вакансии часто не появляются на публичных сайтах по поиску работы, а заполняются через сети инвесторов / бизнес-ангелов, хакатоны и целевой хедхантинг.
Криптоиндустрия продолжает развиваться, и ландшафт рынка найма будет эволюционировать вместе с ней. Благодаря выпуску токенов криптотехнологии способствуют максимальному развитию интернет-рынка капитала, но реальность такова, что подавляющее большинство токенов, выпущенных за последние два года, демонстрируют падение цен.
Я считаю, что в 2026 году последствия этого явления постепенно проявятся, повлияв на методы привлечения рискового финансирования компаниями, стратегии выхода на рынок и, конечно же, на стратегии найма персонала.
Проекты, которые смогут выделиться в этом году, — это те, которые обладают прочной бизнес-основой, имеют реальную пользовательскую базу, решают actualные потребности и, что наиболее важно, способны генерировать доход.
