Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight NewsОпубликовано 2026-06-24Обновлено 2026-06-24

Введение

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи,...


Автор: KarenZ, Foresight News


Фонд Ethereum (EF), наконец, начал очерчивать свои границы.


При реструктуризации Фонда Ethereum на этот раз внимание заслуживает не только сокращение 54 человек (около 20% фонда), но и то, что он вынес на обсуждение давно висевший в воздухе вопрос: чем ещё должен заниматься EF, а от чего нужно отказаться? Ответ уже заложен в новой организационной структуре: протокол, безопасность, конфиденциальность и уровень доступа вынесены на передний план.


В организационной схеме самое важное — приоритеты


Новая структура Фонда Ethereum состоит примерно из восьми блоков: уровень протокола, уровень доступа, уровень пользователей, уровень сообщества, уровень организаций, операционный уровень, а также уровень управления и административная поддержка.


Согласно официальной организационной диаграмме, самым многочисленным является уровень протокола — 57 человек; уровень доступа — 34 человека, операционный уровень — 26 человек, уровень сообщества — 25 человек; уровень организаций — 12 человек, уровень пользователей — 5 человек; уровень управления — 5 человек, административная поддержка — 6 человек.



Само это ранжирование уже говорит о многом: после сокращения ресурсы EF не распределились равномерно, а переориентировались на уровень протокола и уровень доступа. Другими словами, Фонд всё больше сосредотачивается на самом фундаментальном и наименее подверженном аутсорсингу уровне Ethereum: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах, спецификациях, а также на точках входа, через которые пользователи и организации фактически взаимодействуют с блокчейном.


Давайте сначала посмотрим на уровень протокола, официально определяемый как продолжение поддержки наиболее ценных свойств Ethereum: устойчивости к цензуре и захвату, открытому исходному коду, конфиденциальности и безопасности. В блоге EF это сформулировано предельно ясно: задача команды протокола — не сделать Ethereum более удобным для маркетинговой упаковки, не превратить его в финансовый рельсовый путь, контролируемый посредниками, а обеспечить его надёжность в ситуациях сбоя контрагента, цензуры платформы, чрезмерного вмешательства правительства или извлечения ренты посредниками.


В схеме детализации работы уровня протокола, представленной исследователем EF Джастином Дрейком, стоит обратить внимание не на каждое имя, а на несколько явно получивших повышенный приоритет технических направлений.


Наиболее заметна архитектурная группа: её возглавляет Джастин Дрейк, и в неё также включён Виталик Бутерин. В течение последнего года Джастин Дрейк часто выступал с инициативами по обсуждению strawmap, постквантовой безопасности, zkEVM, эмиссионной политики и т.д., а Виталик представляет собой один из высших приоритетов в долгосрочной дорожной карте Ethereum. Одновременное появление обоих в архитектурной группе указывает на то, что EF не просто сокращает команды, а вновь выносит долгосрочное развитие протокола на более высокий уровень приоритетности.


Также отдельно выделены несколько более конкретных долгосрочных технических задач: за постквантовую безопасность (команда, созданная в январе 2026 года) отвечает Томас Коратже, за zkEVM — Игнасио Агопьян, за формальную верификацию — Алекс Хикс. Эти имена могут быть не так активно представлены публике, но соответствующие им направления критически важны: постквантовая безопасность связана со способностью Ethereum заблаговременно завершить переход криптографии, zkEVM — с долгосрочной формой уровня исполнения и систем доказательств, а формальная верификация — новый инструмент, который EF надеется использовать для снижения сложности протокола и затрат на поддержку клиентов.



Кроме того, за криптографическое направление отвечает Джордж Кадианакис. Он давно участвует в исследованиях, связанных с приватными сетями и анонимной связью, ранее занимался исследованиями безопасности анонимной связи Tor; за направление безопасности отвечает Никос Баксеванис; за Protocol DevOps — Пари Джаянтхи.


Эти две схемы посылают чёткий сигнал: EF не превратил уровень протокола в расплывчатый «исследовательский отдел», а разделил постквантовую безопасность, zkEVM, формальную верификацию, финализацию, клиенты, спецификации и инженерию безопасности на небольшие, подотчётные секции. Ethereum в ближайшее время столкнётся не с одной задачей масштабирования, а с рядом взаимосвязанных сложных проблем: более быстрым L1, усиленной приватностью, сниженной сложностью, меньшей зависимостью от доверия и криптографическим переходом до наступления эры квантовых вычислений.


В своём обновлении Джастин Дрейк более конкретно обозначил направление уровня протокола. Он заявил, что кластер протокола EF сократился примерно со 100 до 60 человек, субсидирование EF клиентов уровня консенсуса и уровня исполнения прекратится в 2027 году, а годовые расходы, включая гранты, снизятся примерно до 30 миллионов долларов. Он также отметил, что временные рамки для стратегических обновлений, таких как постквантовая безопасность и zkEVM, сокращаются, а формальная верификация с помощью ИИ и автоматизированные исследования меняют способы разработки протоколов.


Виталик также упомянул, что продвигаемый в Ethereum Strawmap представляет собой реконструкцию в стиле «третьей фазы», затрагивающую консенсус, доказательства, приватность, модель аккаунтов, состояние и другие части. Он также предполагает, что мультиклиентская модель может сместиться от акцента на «избыточную безопасность» к большей «специализации», при этом часть стратегий безопасности будет обеспечиваться формальной верификацией с помощью ИИ.


Это затрагивает весьма чувствительный аспект культуры Ethereum. В прошлом мультиклиентская модель считалась символом философии безопасности Ethereum: пока ни один клиент не превышает критического порога, сеть не остановится из-за одной ошибки. Однако если сложность протокола продолжит расти, а все клиенты будут в полной мере дублировать одни и те же возможности, стоимость будет становиться всё выше. Новое направление EF, кажется, делает ставку на другую концепцию безопасности: снижение излишней сложности, сочетание доказуемой корректности, формальной верификации, исследований с помощью ИИ и специализированных клиентов.


Этот путь сопряжён с рисками. Формальная верификация — не волшебство, а ИИ не может заменить инженерную ответственность. Но он указывает на глубокие воды следующего этапа конкуренции за блокчейны: будущие сети будут соревноваться не только в TPS, но и в том, кто сможет установить новые способы безопасного производства до того, как сложность выйдет из-под контроля. Если Ethereum хочет одновременно добиться приватности, масштабируемости, устойчивости к MEV, постквантовой безопасности и лучшего пользовательского доступа, узким местом становится уже не только численность персонала, но и методы исследований, инженерная координация и расстановка приоритетов в дорожной карте.


Сокращение на 20%, бюджет снижен примерно на 40%: EF учится жить долгосрочно


Объяснение Виталика этой реструктуризации больше касается финансовой и стратегической основы. Он заявил, что в этом году бюджет EF сократится примерно на 40%, и цель состоит в том, чтобы перейти от среднего ежегодного расходования около 15% оставшихся средств до 2026 года к организации по типу долгосрочного эндаумент-фонда с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года.


Это важное заявление, поскольку оно объясняет реальную дилемму EF: фонд, работающий на сокровищнице ETH, не может вечно тратить деньги, исходя из представлений о бычьем рынке. Чем больше Ethereum стремится стать «инфраструктурой мирового уровня», тем меньше EF может позволить себе походить на постоянно расширяющуюся технологическую компанию. Технологические компании оправдывают расходы ростом, фонд ограничивает расходы своей миссией. Когда эти две логики смешиваются, возникает ситуация, многократно критикуемая внешним миром в последние годы: от фонда ожидают финансирования общественных благ, поддержки приложений, бренда, конференций, институционального внедрения, отношений в экосистеме, и в итоге для всего этого можно найти оправдание, и всё это может размыть основную линию.


Комментарий бывшего содиректора Фонда Ethereum Томаша К. Станьчака даёт ещё один ракурс. Он поддерживает направление сокращения крупных мероприятий, финансирования клиентов, команд организаций и неключевых крупных проектов, но также выражает обеспокоенность тем, что новая организационная диаграмма по-прежнему выглядит сложной.


Он также отметил, что EF необходимы более профессиональное и прозрачное управление казной, чтобы не упускать значительные возможности ETH из-за недостатков финансовых функций в таких процессах, как стейкинг и распределение средств.


Экосистема Ethereum должна обзавестись большим количеством узлов


Ещё одно тонкое изменение в процессе реструктуризации — передача EF части работы внешним игрокам экосистемы.


Появление EthLabs как раз вписывается в этот контекст. Эта организация позиционирует себя как некоммерческая исследовательская лаборатория, ориентированная на Ethereum и ETH, с целью превратить Ethereum в расчётный слой для глобальной экономики, и подчёркивает, что будет преобразовывать реальные потребности пользователей, приложений, кошельков, L2, инфраструктуры, институтов, держателей ETH, основных разработчиков и исследователей в работу над протоколом, стандарты, инфраструктуру и продукты.


EthLabs похож на образец «многоузлового будущего» EF. Он берёт на себя часть работы, которую EF больше не может выполнять самостоятельно, но которая по-прежнему критически важна для Ethereum: более близкой к внедрению, с большим акцентом на ETH, более ориентированной на обратную связь от продуктов и рынка. Если EF — это конституционный уровень, то такие организации, как EthLabs, больше похожи на политические лаборатории и инженерные трансляторы. Их ценность не в том, чтобы говорить от имени EF, а в том, чтобы Ethereum не приходилось возлагать все общественные блага, исследования, внедрение и нарратив на один единственный фонд.


Рекомендуем к прочтению: «Ethlabs создан, казначейская компания платит за Ethereum после EF»


В треде от 22 июня EF упомянул, что реализация потенциала Ethereum требует совместной работы группы организаций вокруг общей концепции, и за последний год появилось несколько организаций, усиливших устойчивость и потенциал экосистемы. В нём были названы EthLabs, Ethereum Apps Guild (EAG, продвигающая популяризацию и внедрение нативных приложений Ethereum), Ethereum Economic Zone (EEZ, фреймворк для синхронизации композируемых Rollup) и Argot (поддерживающий инструменты компиляторов Solidity и с открытым исходным кодом, на которые полагается экосистема Ethereum). В заключении подчёркивается: «Привилегия защищать Ethereum не должна накапливаться, её следует делиться с другими людьми, стремящимися строить инфраструктуру самоопределения».


В контексте реструктуризации EF все эти организации в совокупности свидетельствуют об одном: Ethereum больше не подходит для того, чтобы возлагать все общественные блага, внедрение, исследования, стандарты и нарративы на один центральный фонд. EF необходимо сосредоточить ресурсы на самых сложных для замены направлениях работы: протокол, безопасность, конфиденциальность, уровень доступа; тогда как внедрение приложений, инструменты для разработчиков, координация экосистемы, взаимодействие с институтами, нарратив ETH и продвижение продуктов требуют поддержки большего числа внешних узлов.


В этом же заключается и настоящее испытание. Многоузловая структура может повысить устойчивость, но также может создать новые издержки координации. Смогут ли сторонние организации дополнять друг друга, а не продвигать каждая свою линию; смогут ли они снизить зависимость экосистемы от EF, а не создавать новые центры влияния; смогут ли они преобразовать финансы, кадры и результаты исследований в реальные продукты и прогресс в протоколах — от этого зависит, станет ли этот шаг назад EF здоровой децентрализацией полномочий или более сложным экспериментом по координации.


Новая роль EF: сужение границ, ставка на сложные проблемы


Сигнал, который действительно посылает эта реструктуризация, глубже: Фонд Ethereum отказывается от ощущения «обширности и полноты» в пользу более узкой, более сложной и более долгосрочной роли.


Данная реструктуризация EF указывает не на само сокращение, а на переопределение границ ответственности фонда. Делать меньше — не значит уменьшать амбиции; это больше похоже на дисциплину: направить ограниченные финансы и кадры в наименее заменяемые области. Делать сложнее — не значит поддаваться технологическому романтизму; это требует от EF наличия реализуемой дорожной карты в таких направлениях, как постквантовая безопасность, формальная верификация, zkEVM, конфиденциальность и уровень доступа, и одновременно — реального появления новых узлов за пределами фонда.


Виталик отметил, что Ethereum должен быть достоин занять своё место в эпоху квантовых вычислений, ракет на Марс, мощных биотехнологий и искусственного интеллекта и должен быть способен противостоять вызовам этого времени.


Этот путь не понравится всем. Разработчики будут беспокоиться о сокращении финансирования, институты — о сужении интерфейсов, рынок будет считать, что он не умеет хорошо рассказывать истории, сообщество продолжит задавать вопросы о достаточной прозрачности EF. Как выразил свою обеспокоенность Томаш: если организационная диаграмма стала меньше, а решения остаются неясными, реструктуризация окажется всего лишь более дорогостоящим переформатированием.

Трендовые криптовалюты

Связанные с этим вопросы

QКаковы основные изменения в новой организационной структуре Фонда Ethereum (EF) и что они означают?

AОсновные изменения включают реорганизацию EF вокруг восьми ключевых направлений, с акцентом на протоколный уровень (57 человек) и уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации ресурсов на фундаментальных, труднозаменяемых аспектах Ethereum: развитии протокола, безопасности, приватности и точках входа для пользователей. Фонд сократил штат примерно на 20% (54 человека) и нацелен на снижение годового бюджета на ~40%, стремясь перейти к модели долгосрочного эндаумент-фонда.

QКакие технические направления получили повышенный приоритет в рамках протокольного кластера после реорганизации EF?

AВ рамках протокольного кластера повышенный приоритет получили следующие технические направления: постквантовая безопасность (команда под руководством Thomas Coratger), zkEVM (Ignacio Hagopian), формальная верификация (Alex Hicks), архитектура (группа под руководством Justin Drake с участием Vitalik Buterin), а также криптография и безопасность. Эти направления отвечают на долгосрочные вызовы: миграцию криптографии, будущее исполнения, снижение сложности протокола и общую безопасность сети.

QКакова финансовая стратегия EF после реструктуризации, согласно комментариям Виталика Бутерина?

AСогласно комментариям Виталика Бутерина, новая финансовая стратегия EF предполагает сокращение годового бюджета примерно на 40% в 2026 году. Цель — снизить средний ежегодный расход средств из казны с примерно 15% (до 2026 года) до примерно 5% после 2030 года, превратив EF в организацию, работающую по модели долгосрочного эндаумент-фонда. Это необходимо для обеспечения устойчивости фонда в долгосрочной перспективе.

QКакую новую роль в экосистеме Ethereum начинают играть такие организации, как EthLabs, и почему это важно?

AОрганизации, подобные EthLabs, Ethereum Apps Guild (EAG), Ethereum Economic Zone (EEZ) и Argot, становятся новыми узлами (нодами) в экосистеме Ethereum. Они берут на себя задачи, которые EF теперь делегирует: развитие приложений, адаптацию, инструменты для разработчиков, взаимодействие с институциями и продвижение продуктов. Это важно для повышения устойчивости экосистемы, распределения ответственности и снижения зависимости от одного центра (EF), который теперь фокусируется на фундаментальных протокольных проблемах.

QКакие потенциальные риски и вызовы несет в себе новая стратегия и структура EF, согласно статье?

AНовая стратегия EF несет несколько рисков и вызовов: 1) Координационные издержки в новой многоузловой структуре экосистемы — необходимость согласованности между разными организациями. 2) Риск того, что формальная верификация и ИИ-инструменты не станут «магическим» решением для обеспечения безопасности вместо многоклиентской модели. 3) Необходимость сохранять ясность и прозрачность в принятии решений, чтобы реорганизация не превратилась лишь в косметическое изменение. 4) Давление на EF с требованием предоставить выполнимые дорожные карты по сложным техническим направлениям, таким как постквантовая безопасность и zkEVM.

Похожее

EF масштабная реорганизация: сокращение 20% персонала, урезание бюджета вдвое – Ethereum встает налегке?

Фонд Ethereum (EF) объявил о масштабной реорганизации, включающей сокращение штата на 20% (около 54 сотрудников) и разделение на кластеры: протокольный, доступ, пользователи, сообщество и институциональное взаимодействие. Соучредитель Ethereum Виталик Бутерин раскрыл долгосрочный план по сокращению бюджета фонда примерно на 40%, с постепенным снижением годовых расходов до 5% к 2030 году и переходом к модели, управляемой эндаументом. Эта реструктуризация рассматривается как ответ на накопившуюся критику в адрес EF, включая вопросы о его роли, влиянии на цену ETH и эффективности. Ключевая цель реформы — переопределение миссии фонда. EF намерен сосредоточиться на своих основных функциях: исследованиях протокола, поддержке общественных благ и координации сообщества, передав многие практические задачи по развитию экосистемы независимым командам и рыночным силам. Параллельно с сокращением роли EF в экосистеме появляются новые независимые организации, такие как Ethlabs, созданные бывшими исследователями фонда. Это свидетельствует о decentralization инициатив и растущей зрелости экосистемы Ethereum, которая больше не зависит от единого центра. Даже соучредитель Solana toly положительно оценил реформу, отметив, что более компактный и сфокусированный EF сможет действовать решительнее и быстрее.

Odaily星球日报23 мин. назад

EF масштабная реорганизация: сокращение 20% персонала, урезание бюджета вдвое – Ethereum встает налегке?

Odaily星球日报23 мин. назад

Партнёр Dragonfly Haseeb: Самые быстрорастущие компании будущего, возможно, будут застревать на 149 сотрудниках

В статье Haseeb из Dragonfly Capital обсуждается влияние ценовой политики крупных компаний ИИ, таких как Anthropic, на использование ИИ-инструментов предприятиями. Автор отмечает, что для малых компаний и стартапов действуют щедрые подписочные модели с практически нулевой предельной стоимостью токенов, что стимулирует активное экспериментирование и автоматизацию. Однако при достижении порога в 150 сотрудников компании переходят на более дорогие корпоративные тарифы, где каждый токен оплачивается с высокой наценкой (до 75%). Это создаёт «налоговый разрыв»: стартапы получают субсидию на инновации, а крупные предприятия сталкиваются с высокими затратами на использование ИИ, что сдерживает их автоматизацию. В результате, по мнению автора, наиболее быстрорастущие компании будущего могут сознательно ограничивать численность персонала около 149 человек, чтобы сохранить выгодные условия подписки. Это ведёт к формированию новой управленческой философии, ориентированной на максимальное использование ИИ-агентов при минимальном количестве сотрудников. Таким образом, ценовая политика поставщиков ИИ неявно выполняет роль «налоговой системы», определяющей структуру и поведение компаний в новой экономике.

marsbit33 мин. назад

Партнёр Dragonfly Haseeb: Самые быстрорастущие компании будущего, возможно, будут застревать на 149 сотрудниках

marsbit33 мин. назад

xBubble: Как преодолеть экономику OPC, в которую активно инвестируют венчурные капиталисты

OPC (One Person Company) превращается из привлекательной концепции в один из наиболее перспективных рынков в сфере ИИ. Ведущие компании, такие как Replit и Lovable, подтверждают растущий спрос на ИИ-инструменты для создания приложений пользователями без технического опыта. Однако текущие решения часто ограничиваются созданием демо-версий, оставляя проблему организации и поддержки реального бизнеса. В этом контексте xBubble предлагает новый подход, переходя от «Prompt-to-Code» к «SOP-to-Business». Система использует SOP (стандартные операционные процедуры) для преобразования бизнес-целей пользователя в готовые исполняемые решения, автоматизируя создание сайтов, подключение платежей и управление заказами. Платформа также интегрирует сеть сторонних сервис-провайдеров, которые помогают с развертыванием и инфраструктурой, что упрощает запуск бизнеса. xBubble ориентирована на малый бизнес и индивидуальных предпринимателей, у которых уже есть продукт или клиенты, но нет ресурсов для содержания технической команды. Поддержка криптоплатежей и глобальных транзакций добавляет ей уникальности. Таким образом, xBubble стремится стать не просто инструментом для создания приложений, а полноценной системой для запуска и ведения бизнеса в эпоху OPC.

链捕手35 мин. назад

xBubble: Как преодолеть экономику OPC, в которую активно инвестируют венчурные капиталисты

链捕手35 мин. назад

Партнер Dragonfly Haseeb: Почему самые быстрорастущие компании будущего, возможно, остановятся на 149 сотрудниках

Автор Haseeb из Dragonfly Capital анализирует уникальную динамику цен на ИИ-модели, в частности у Anthropic. Малые компании и стартапы (до 150 сотрудников) используют подписку по фиксированной цене, где предельная стоимость токенов равна нулю до лимита. Это создает мощный стимул к максимальной автоматизации и экспериментам. Крупные предприятия (от 150 человек) вынуждены переходить на модель "Enterprise" с оплатой за фактическое использование токенов и маржой около 75%, что действует как "налог" на автоматизацию. Эта разница в ценообразовании ведет к двум ключевым последствиям: 1. **Смещение замещения труда:** Высокая стоимость токенов для крупных компаний сдерживает прямое замещение сотрудников ИИ внутри них. Вместо этого автоматизация происходит в стартапах, которые могут эффективно конкурировать и отнимать рыночную долю, что косвенно ведет к сокращениям в крупных фирмах. 2. **"Обрыв в 150 человек":** Ценовой порог в 150 сотрудников действует как регуляторный разрыв (по аналогии с трудовым законодательством Франции для 50+ работников). Это создает мощный стимул для компаний оставаться маленькими, агрессивно использовать ИИ-агентов и избегать найма, чтобы сохранить выгодную подписку. В результате самые быстрорастущие компании будущего могут искусственно задерживать свой рост около отметки в 149 сотрудников. Эта "налоговая политика" через ценообразование на токены может стать одним из самых влиятельных, но непризнанных факторов, формирующих структуру бизнеса в эпоху ИИ.

链捕手42 мин. назад

Партнер Dragonfly Haseeb: Почему самые быстрорастущие компании будущего, возможно, остановятся на 149 сотрудниках

链捕手42 мин. назад

Если можно не вкладывать — не вкладываем: Девятилетний разбор ошибок венчурного капиталиста, прошедшего четыре цикла

**IOSG основатель Jocy: Девятилетний опыт прохождения четырех циклов — «Если можно не инвестировать, мы не инвестируем»** За девять лет инвестиций в Web3 через IOSG мы создали «базу данных неудачных основателей», чтобы учиться на ошибках. Вот ключевые паттерны провала и качества успешных основателей. **6 портретов неудачных основателей:** 1. **Эмоционально неустойчивые.** Рушатся под давлением (80% снижение, атаки сообщества), вступают в конфликты вместо решения проблем. 2. **Без истинного голода / с запасным путем.** Имея «мягкую подушку» (богатство, путь назад в корпорацию), не выкладываются полностью в критические моменты. 3. **С неконтролируемым Эго.** * «Идеальные исполнительные машины»: сильны в исполнении, но хрупки, когда меняются фундаментальные правила (новые направления). * «Профессорский тип»: глубокая экспертиза, но часто слабое понимание бизнеса и неготовность учиться (uncoachable). * **Зависимые от прошлого пути:** пытаются копировать успех предыдущего цикла в новых условиях. 4. **Приоритет токенов, а не продукта.** Если токен — лишь инструмент финансирования, а реальный денежный поток и активы отделены в другой компании, проект нежизнеспособен. 5. **Без тезиса о выходе (Exit Thesis) с первого дня.** Не понимают стратегию капитала: что докажет этот раунд, какие метрики откроют следующий, как инвесторы в итоге получат возврат. 6. **Без опыта полного рыночного цикла.** Не проходили полный бычий/медвежий рынок (например, 2018, 2022), недооценивают свою уязвимость в кризис. Для таких команд мы ограничиваем начальные инвестиции. **Качества успешных основателей (обратная сторона):** * **Одержимость проблемой:** живут ею 24/7. * **Второй стартап + неконсенсусное видение:** извлекли уроки из прошлой неудачи, имеют смелые независимые тезисы. * **Отличные коммуникации + контролируемое Эго:** умеют ясно доносить сложные идеи; амбициозны, но не самонадеянны. * **Не сдаются, выносливы:** устойчивы к публичному давлению, гибко обновляют убеждения на основе новых данных (Байесовское мышление). * **Глобальное видение, Agency и Taste (вкус):** с первого дня мыслят глобально. В эпоху ИИ ценятся способность действовать самостоятельно (Agency) и вкус/чувство прекрасного для постановки оригинальных задач. **Три совета основателям для выживания:** 1. **Денежный поток важнее нарратива.** Выживут те, у кого есть реальная выручка. 2. **Не спешите выпускать токен.** Это тяжелое обязательство. Скрытые затраты (маркет-мейкеры, ликвидность, compliance) могут достигать миллионов долларов. Если не привлекли такой капитал — вы не готовы. 3. **Уважайте ликвидность.** Продавайте на пике, покупайте на дне для поддержки протокола. Оценка привлечения должна соответствовать реалистичным результатам за 3 года. **Как мы оцениваем основателей (по框架张一鸣):** * **Основа (Эмпатия):** умение работать с людьми, лидерство, эмоциональная стабильность. * **Середина (Логика и инструменты):** структурированное мышление. * **Вершина (Воображение):** видение того, что возможно, но еще не существует. **Итог:** За девять лет мы научились не столько находить лучших, сколько не ошибаться. Главное правило: **«Если можно не инвестировать — не инвестируем».** Именно дисциплина отказа от сомнительных сделок, а не единичные гениальные решения, позволяет пройти через циклы в постоянно меняющемся мире Crypto.

Foresight News1 ч. назад

Если можно не вкладывать — не вкладываем: Девятилетний разбор ошибок венчурного капиталиста, прошедшего четыре цикла

Foresight News1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы

Популярные статьи

Manyu: восходящая мем-звезда на Ethereum, готовая открыть новую эру культуры Shiba

Manyu - это мемтокен на Ethereum, который приносит децентрализованную культурную и развлекательную ценность через вирусное влияние в соцсетях и вовлечённость сообщества.

2.0k просмотров всегоОпубликовано 2025.11.27Обновлено 2025.11.27

Manyu: восходящая мем-звезда на Ethereum, готовая открыть новую эру культуры Shiba

Неделя обучения по популярным токенам 14: Glamsterdam — самое ожидаемое обновление Ethereum в 2026 году

Ordinals/Runes по-прежнему стимулируют доходы от комиссий за блоки и активность разработчиков, рассматриваются как отправная точка «нативной эмиссии активов» в сети.

1.5k просмотров всегоОпубликовано 2026.04.29Обновлено 2026.04.29

Неделя обучения по популярным токенам 14: Glamsterdam — самое ожидаемое обновление Ethereum в 2026 году

Обсуждения

Добро пожаловать в Сообщество HTX. Здесь вы сможете быть в курсе последних новостей о развитии платформы и получить доступ к профессиональной аналитической информации о рынке. Мнения пользователей о цене на ETH (ETH) представлены ниже.

活动图片