В Meta увольняют AI после отпуска по болезни/по беременности?

Работаешь в Meta, берёшь отпуск по болезни или по беременности и родам, и... работы уже нет??

Что ещё более шокирует, увольняет тебя не прямой руководитель, а искусственный интеллект.

Возможно, это первое дело в США об «AI-дискриминации при увольнениях»: 26 сотрудников подают коллективный иск против Meta, обвиняя компанию в неправомерном использовании ИИ в процессе сокращений.

20 мая, в 4 утра по местному времени, учёный из Meta получила письмо от руководства компании:

«Ваша должность упразднена».

В тот момент она находилась в утверждённом отпуске по беременности и родам. На следующий день у неё отошли воды. На третий день она родила ребёнка.

Это не шутка. Это реальная история, изложенная в 71-страничном федеральном иске, чёрным по белому.

13 июля 26 нынешних и бывших сотрудников Meta подали иск в федеральный суд Северного округа Калифорнии, обвинив компанию в использовании целого набора AI-систем для формирования списков на увольнение, причём эта система, по их утверждению, систематически дискриминировала сотрудников, находившихся в законно защищённых отпусках.

26 человек — инженеры, учёные, дизайнеры, исследователи, менеджеры, директора — из 6 штатов и округа Колумбия.

Объединяет их только одно: в течение последних 24 месяцев все они брали или запрашивали отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком, по болезни или просили о разумных условиях для инвалидов.

Взял обычный отпуск, и... работы не стало?

Основываясь на 71-страничном иске и всей доступной публичной информации, давайте восстановим ход событий.

В апреле этого года, чтобы полностью погрузиться в AI, Meta объявила об увольнении около 8000 человек, что составляет 10% от общей численности сотрудников по всему миру.

Думаете, компания увольняет из-за финансовых трудностей? Вовсе нет.

В то же время Meta показала рекордную выручку и пообещала инвестировать в ИИ от 125 до 145 миллиардов долларов в 2026 году, что более чем вдвое превышает расходы 2025 года.

С одной стороны — рекордные доходы, с другой — массовые увольнения. Будь я сотрудником Meta, я бы тоже был в замешательстве.

Но это было лишь семя недовольства и подозрений.

△

Наступило 20 мая, начали приходить уведомления об увольнении — с 4 утра в Сингапуре, затем по часовым поясам в Великобритании и США.

Несколько истцов заявили, что получили письма около 4 утра.

И тогда... возник спор.

Некоторые получившие уведомления начали сравнивать и обнаружили тревожную закономерность:

Среди отобранных непропорционально высока доля тех, кто находился в отпуске по беременности и родам, по болезни или только что запросил условия для инвалидов.

Более того, несколько непосредственных руководителей выразили удивление уходом своих подчинённых, а некоторым сотрудникам за день до сокращений заявили, что «неизвестно, кого это затронет».

Другими словами, решение о выборе кандидатов, возможно, вообще не принималось менеджерами.

Так кто же это сделал?

Согласно иску, ответ — целый комплекс внутренних AI-систем Meta.

Истцы называют его «созвездием» (constellation), включающим:

Metamate: внутренний помощник на основе большой языковой модели Meta;

Second Brain (Второй мозг): персональный агент, которого сотрудников просили обучать, «поглощая» свою переписку и файлы, чтобы научить его воспроизводить их результаты;

Система мониторинга активности сотрудников: постоянно собирает данные с корпоративных устройств: нажатия клавиш, содержимое экрана, активность мыши, историю браузера, почту, сообщения и т.д.;

Панель показателей использования AI-токенов: показывает объём использования AI-инструментов в разрезе сотрудников с сравнением с коллегами;

Инструмент алгоритмической калибровки эффективности: в значительной степени заменил ранее управляемый менеджерами процесс оценки производительности.

Входные параметры этой системы включают: рейтинг производительности за последние 12 месяцев, количество коммитов кода, объём использования AI-инструментов, объём выпущенной продукции, сигналы поддержки менеджера и связи с дорожной картой.

Видите проблему?

Сотрудник, находящийся в 12-недельном отпуске по беременности и родам или по болезни, не может накопить эти показатели.

В иске утверждается, что Meta не исключила период защищённых отпусков из расчёта показателей, не исключила сотрудников в отпуске из группы отбора и не приостановила работу системы для индивидуального рассмотрения.

Система видит только данные, а не причину вашего отсутствия.

В результате: «отпуск» записывается как «низкая производительность», и сотрудники в отпуске непропорционально часто попадают в списки на увольнение.

Из иска следует, что учёная (Doe 17), уволенная во время отпуска по беременности и родам, в своей организации была одной из трёх отобранных на увольнение, причём двое из них находились в отпуске, связанном с беременностью или родами.

Дизайнер (Doe 8), чей отпуск по уходу за ребёнком был утверждён до сентября, родила ребёнка в марте. 20 мая, когда дома лежал ребёнок возрастом в несколько недель, она получила уведомление об увольнении. Она была единственной в команде, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Менеджер (Doe 19), вернувшись с больничного в 2024 году, на 5-й день был понижен с менеджера до рядового специалиста. Через всего 16 дней после начала второго больничного в 2026 году его отобрали для увольнения.

Ещё более душераздирающая история произошла с Doe 15.

Этого инженера в марте этого года диагностировали с серьёзной проблемой со здоровьем, и два врача, работающие с поставщиком медицинских услуг самой Meta, одобрили ему отпуск по болезни продолжительностью от 12 до 16 недель.

Когда он, следуя внутренним процедурам Meta, вежливо уведомил своего менеджера, тот пришёл в ярость:

Команда не может потерять ещё одного человека. Если ты возьмёшь отпуск, руководство обязательно уволит тебя или включит в список на сокращение.

Затем менеджер предложил «беспроигрышный вариант»:

Если Doe 15 откажется от отпуска, менеджер напишет в HR чрезвычайно положительное рекомендательное письмо. Однако он отказался записывать угрозу в письменном виде, сказав, что хочет «avoid a paper trail» (избежать оставления бумажного следа).

Doe 15 испугался.

Он не только не подал заявление на отпуск, но и прекратил уже назначенное лечение.

Потому что он боялся, что продолжение лечения через поставщика медицинских услуг Meta выдаст его планы на отпуск и спровоцирует угрозу мести от менеджера.

Однако в итоге он всё равно оказался единственным уволенным в своей команде.

После увольнения менеджер написал ему:

Извини, действия компании опередили наш ввод твоих хороших результатов в систему ровно на месяц.

Подтекст: не ожидал, что компания действует быстрее, это не я.

А когда Doe 15 ранее напомнил менеджеру, что законы штата Вашингтон защищают сотрудников в отпуске от негативных последствий увольнения, тот ответил:

Это Meta. Компания может делать всё, что захочет.

В настоящее время 26 истцов просят суд вынести предварительный судебный запрет, заморозив вступление в силу увольнений, назначенных на 22 июля, восстановить их статус занятости по состоянию на 20 мая, а также потребовать назначения независимого аудитора, утверждённого судом, для проверки всей процедуры алгоритмического отбора — входных данных, весов и выходных результатов.

Ответ Meta ограничился одной фразой:

Эти обвинения не имеют под собой фактических оснований, управление персоналом и организационные решения принимаются людьми, а не ИИ.

После этого ответа пользователи сети возмутились:

Не вводите в заблуждение, неважно, люди это сделали или ИИ, суть в том, что людей не должны увольнять за взятие обычного отпуска.

Были и те, кто высказался более эмоционально и прямо:

У Meta и так слишком много сомнительных действий

Честно говоря, если бы это был всего лишь спорный случай увольнения, его можно было бы списать на частный инцидент.

Но изучив этот иск, нельзя не поразиться целому ряду действий внутри Meta за последние полгода.

Сначала о программе мониторинга.

В начале этого года Meta развернула по всей компании систему мониторинга сотрудников, позже официально названную «Model Capability Initiative» (MCI).

На устройствах, выданных Meta, постоянно собираются данные: нажатия клавиш, содержимое экрана, активность мыши, история браузера, сообщения, почта; для некоторых сотрудников также собирались аудио-, видео- и данные о местоположении.

После этого The Guardian сообщила, что более 1600 сотрудников подписали петицию с требованием к Meta прекратить использовать данные сотрудников для обучения ИИ.

Технический директор Эндрю Босворт также признал во время сессии вопросов и ответов, что многие сотрудники испытывают беспокойство о будущем. Он сказал:

Ситуация плохая. Я не собираюсь её приукрашивать.

Последовавший внутренний инцидент безопасности (личные разговоры сотрудников, данные об эффективности и стенограммы стали видны всей компании) и вовсе привёл к остановке этой системы.

Теперь о проекте AI-оценки эффективности под названием «Checkpoint».

Один из истцов уровня директора (Doe 18) подтвердил в иске: Meta объявила об этом проекте, заявив, что «степень внедрения ИИ сотрудниками станет ключевым показателем оценки», но намеренно скрыла конкретные детали до увольнений 20 мая.

Он также сообщил, что, будучи старшим финансовым руководителем инфраструктурного подразделения, он лично видел, как Meta включила в финансовые прогнозы планы по экономии примерно 100 миллиардов долларов за счёт увольнений.

Важно помнить контекст: Meta только что установила рекорд выручки и пообещала удвоить инвестиции в ИИ к 2026 году.

Уволить 10% сотрудников, сэкономить 100 миллиардов долларов, перенаправить средства в AI-инфраструктуру.

Выходит, сотрудников не «сократили», а принесли в жертву перераспределению капитала.

Не все это не видят.

Бывший менеджер одной из истцов прямо сказал ей: тебя выбрали из-за отпуска, тебе следует принять правовые меры.

И она приняла, и все 26 человек приняли.

И ещё кое-что

Довольно иронично, что:

Meta заявляет, что эти увольнения необходимы для создания компании, ориентированной на ИИ, и для сохранения тех, кто принимает AI.

Но истец Doe 14, который в конце 2025 года входил в топ-2% сотрудников Meta по использованию AI-инструментов по всей компании, взял отпуск по уходу за ребёнком и всё равно был уволен.

ИИ смотрит не на то, используешь ли ты ИИ, ИИ смотрит на то, находишься ли ты на рабочем месте.

С этим сталкиваются или столкнутся все работающие люди в мире...

Ссылки:

[1]https://www.reuters.com/world/meta-used-ai-target-workers-with-medical-conditions-layoffs-former-employees-2026-07-14/

[2]https://www.theguardian.com/technology/2026/jul/14/meta-ai-mass-layoffs-lawsuit

Эта статья взята с официального аккаунта WeChat «量子位», автор: 关注前沿科技