# Artikel Terkait Pengalaman

Pusat Berita HTX menyediakan artikel terbaru dan analisis mendalam mengenai "Pengalaman", mencakup tren pasar, pembaruan proyek, perkembangan teknologi, dan kebijakan regulasi di industri kripto.

Ekspedisi Besar Kedua Xiaohongshu: Kali Ini Menuju AI

Redaksi dari Sleepy menceritakan perjalanan Xiaohongshu dalam menghadapi era AI. Pada tahun 2022, CEO Mao Wenchao mulai mempertanyakan apakah platformnya akan terganggu oleh kemunculan AI seperti ChatGPT. Meski awalnya percaya bahwa kumpulan pengalaman hidup nyata pengguna adalah "parit pertahanan" yang sulit ditembus AI, Xiaohongshu tetap melakukan sejumlah langkah strategis. Sejak 2023, mereka mengembangkan model AI "Xiaodigua", meluncurkan alat gambar AI Trik, dan mengakuisisi perusahaan di balik produk pencarian AI "Diandian". Pada 2026, mereka mendirikan departemen AI khusus bernama Dots dan meluncurkan RED Skill, yang memungkinkan catatan pengguna diubah menjadi alat yang dapat digunakan oleh AI Agent. Xiaohongshu juga aktif berinvestasi di perusahaan AI, termasuk MiniMax, Moonshot AI, dan berbagai startup perangkat keras AI, serta memperoleh lisensi pembayaran untuk mendukung ekosistem komersialnya. Inti perjuangan mereka adalah mengubah miliaran pengalaman hidup dan "testimoni" nyata pengguna menjadi saran dan alat yang dapat diproses AI, tanpa kehilangan keaslian dan kepercayaan yang menjadi fondasi platform. Mereka menerapkan kebijakan ketat untuk menandai dan membatasi konten yang sepenuhnya dibuat AI, berusaha menjaga keseimbangan antara memanfaatkan teknologi dan mempertahankan suara manusia yang otentik. Dengan rencana IPO yang dilaporkan, Xiaohongshu berusaha membuktikan bahwa nilainya terletak bukan hanya pada monetisasi, tetapi pada kemampuannya menghubungkan keraguan pengguna dengan pengalaman nyata orang lain di tengah gelombang AI.

marsbit06/16 01:19

Ekspedisi Besar Kedua Xiaohongshu: Kali Ini Menuju AI

marsbit06/16 01:19

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

Dengan berkembangnya industri crypto, timbul pertanyaan kritis: kapan harus merekrut talenta yang sudah berpengalaman di bidang crypto (crypto-native) dan kapan bakat dari latar belakang tradisional dapat menjadi aset? Menurut a16z, crypto-native profesional unggul dalam peran yang membutuhkan keahlian teknis mendalam dan spesifik, seperti pengembangan smart contract, di mana kesalahan dapat berakibat fatal. Namun, talenta tradisional dari perusahaan teknologi besar membawa keahlian dalam penskalaan, operasi yang kompleks, dan pengalaman membangun produk untuk jutaan pengguna, yang sangat berharga saat produk crypto beralih ke pasar arus utama. Kunci perekrutan adalah menemukan kandidat yang memiliki rasa ingin tahu alami tentang teknologi terdesentralisasi dan yang selaras dengan visi perusahaan. Proses wawancara harus disesuaikan untuk menguji motivasi dan pemahaman mereka, serta kemampuan untuk belajar dengan cepat. Struktur kompensasi, termasuk paket berbasis token, dapat menjadi daya tarik finansial yang signifikan. Setelah perekrutan, proses onboarding yang kuat sangat penting untuk mempercepat kurva pembelajaran melalui sesi berbagi pengetahuan, program mentoring, dan sumber daya pendidikan berkelanjutan. Intinya, membangun tim yang sukses di crypto membutuhkan kombinasi strategis antara keahlian crypto-native dan pengalaman tradisional, dengan fokus pada bakat yang dapat beradaptasi dan berkembang.

marsbit04/19 01:22

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

marsbit04/19 01:22

活动图片