Gaji Menyusut, Ambang Batas Meningkat, Identitas Terbatas: Apakah Web3 Masih Layak Dijajaki pada Tahun 2026?
Laporan TT3 Labs tentang pasar kerja Web3 pada kuartal pertama 2026 mengungkap tren signifikan: penurunan gaji, peningkatan persyaratan, dan keterbatasan identitas.
Banyak profesional Web2 beralih ke Web3 karena PHK dan restrukturisasi di perusahaan seperti Alibaba dan ByteDance, mencari peluang baru. Namun, masuk ke Web3 kini lebih sulit. Bahkan startup kecil menetapkan persyaratan ketat seperti gelar sarjana (46% lowongan) dan prioritas lulusan universitas ternama (3%+). Pengalaman industri lebih dihargai daripada latar belakang tech tradisional, menyebabkan banyak kandidat berpengalaman harus "turun level" atau magang dengan bayaran rendah untuk mendapatkan pengalaman.
Pemberi kerja utama tetap adalah pertukaran terpusat (CEX), yang fokus pada keuangan dan kontrol risiko. Mereka lebih memilih kandidat dengan pengalaman Web3 spesifik. Gaji rata-rata sekitar $3000-5000/bulan, dengan premium tinggi hanya untuk peran inti. Banyak pekerjaan sekarang menawarkan gaji dalam stablecoin (U), yang semakin diterima, tetapi kekhawatiran beralih ke jaminan sosial dan pajak.
Kecemasan visa meningkat, terutama di Singapura setelah aturan ketat 2025, memicu migrasi ke negara lain seperti Malaysia dan Thailand. Lowongan tertentu sekarang lebih memilih kandidat non-Tiongkok daratan atau yang memiliki izin kerja lokal.
Kesimpulannya, pasar kerja Web3 matang: lebih transparan tetapi kurang spekulatif. Peluang "cepat kaya" berkurang, membutuhkan keahlian nyata dan komitmen untuk bertahan di industri yang bergejolak ini.
marsbit02/11 03:50
