OpenAI Kehilangan 'Dewa Kernel CUDA'-nya
Scott Gray, insinyur OpenAI yang dijuluki "Dewa Kernel CUDA" dan dikenal sebagai salah satu programmer GPU terhebat, telah meninggalkan perusahaan. Berdasarkan perubahan bio di akun media sosialnya, ia menyatakan sekarang independen dan sedang menjelajahi metode AI yang terinspirasi ilmu saraf.
Gray bergabung dengan OpenAI pada Agustus 2016, tepat satu dekade lalu. Selama di sana, kontribusinya sangat besar pada inti kinerja AI. Metodologinya menolak batas performa yang diberikan lapisan abstraksi perangkat lunak. Di Nervana Systems, dia menciptakan maxas untuk menulis kode mesin SASS secara langsung, menghasilkan kernel SGEMM yang mengalahkan cuBLAS resmi NVIDIA. Di OpenAI, karyanya meliputi pengembangan kernel GPU *block-sparse* yang menjadi fondasi untuk perhatian *sparse*, dan kontribusi pada model inti seperti GPT-3, DALL·E, serta laporan teknis OpenAI Five. Kernel perhatiannya yang legendaris, dijuluki "the Bob kernel," dijalankan triliunan kali setiap hari di ratusan ribu GPU.
Kepergiannya adalah bagian dari tren eksodus talenta senior dari OpenAI sepanjang 2026. Setidaknya 12 pemimpin senior dari berbagai divisi—operasi, komersial, produk, penelitian, keamanan, etika, dan perangkat keras—telah keluar, termasuk mantan COO Brad Lightcap dan kepala etika Chloé Bakalar.
Meski sistem rekayasa yang sudah mapan di OpenAI tidak akan langsung berhenti, kepergian seorang insinyur yang mendorong batas kinerja perangkat keras dan memahami model inti secara mendalam merupakan perubahan signifikan. Ini terjadi saat OpenAI bersiap go public dan menjadi perusahaan raksasa yang berfokus pada pendapatan.
Pilihan Gray untuk independen dan kembali ke minat lamanya pada ilmu saraf menandai pergeseran pribadi. Seperti yang disebutkan dalam pengantar tim OpenAI tahun 2016, saat tidak menulis kode, dia sering membaca penelitian ilmu saraf. Sekarang, setelah satu dekade memaksimalkan paradigma komputasi saat ini, dia mencari kemungkinan lain. Tweet-nya pada November 2023, "OpenAI is nothing without its people," kini terasa seperti footnote yang relevan. Arah sebuah perusahaan akhirnya dibentuk oleh mereka yang bertahan, mereka yang pergi, dan masalah yang mereka pilih untuk dijelajahi.
marsbit08/17 09:13
