Selain chip, NVIDIA juga ahli menghasilkan 'produk' lain?!
'Produk' yang dimaksud bukan perangkat keras, melainkan miliarder.
Sebuah survei internal anonim terbaru menunjukkan, sekitar satu dari setiap dua karyawan NVIDIA memiliki kekayaan bersih melebihi 25 juta dolar AS, yang jika dikonversi ke RMB langsung melebihi satu miliar.
Proporsi jutawan (dalam dolar AS) bahkan melampaui tiga perempat.
Jika proporsi ini dianalisis lebih lanjut, di lingkungan kampus NVIDIA, lebih dari 15.000 rekan kerja yang kita temui sehari-hari mungkin memiliki kekayaan yang cukup untuk membeli rumah tunggal di Bay Area secara tunai.
Setahun yang lalu, Jensen Huang menjadi bintang tamu di podcast All-In Podcast, mengatakan "Dalam tim manajemen saya, saya telah menciptakan lebih banyak miliarder dibandingkan CEO mana pun di dunia".
Host podcast langsung berkomentar, dulu yang menandatangani kontrak senilai 300 juta dolar AS adalah pemain NBA, sekarang giliran insinyur NVIDIA.
Perkataan itu dulu terdengar seperti sombong, tetapi survei ini menunjukkan bahwa apa yang dikatakan Huang justru masih konservatif.
Pabrik Miliarder 42.000 Orang
Survei ini pertama kali dibocorkan oleh The Kobeissi Letter di X, dengan kuesioner mencakup sekitar sepersepuluh karyawan NVIDIA.
Survei tidak mempublikasikan distribusi kekayaan yang spesifik, tetapi memberikan dua garis batas kunci.
Garis pertama adalah 1 juta dolar AS, 78% responden berada di atas garis ini.
Garis kedua adalah 25 juta dolar AS, sekitar setengah responden melampaui ambang batas ini.
Angka untuk tim manajemen bahkan lebih mencengangkan.
Kekayaan bersih pribadi CFO Colette Kress dan Wakil Presiden Eksekutif Jay Puri, pada Juli tahun lalu, sama-sama melampaui satu miliar dolar AS, menjadi dua nama terbaru dalam daftar "miliarder yang saya ciptakan" menurut Huang.
Dan dari segi skala, mesin pencipta kekayaan ini juga mencakup jumlah populasi yang luar biasa.
Hingga akhir tahun fiskal 2026, jumlah karyawan global NVIDIA mencapai 42.000 orang, tersebar di 38 negara dan wilayah.
Lima tahun lalu angka ini masih di bawah 19.000, dan dalam dua tahun terakhir bertambah bersih 12.400 orang.
Meskipun memiliki banyak orang, namun perusahaan ini memiliki tingkat turnover hanya 3,7%.
3,7% itu seperti apa? Tingkat turnover rata-rata industri teknologi AS biasanya berkisar di sekitar 13%, NVIDIA kurang dari sepertiga rata-rata industri.
Lebih dari 40% karyawan baru berasal dari referensi internal, karyawan lama merekrut karyawan baru.
Dalam beberapa hal, hal ini juga dapat dipahami, karena memperkenalkan seorang teman masuk, sama dengan membantunya naik kereta cepat kekayaan.
Tapi sisi lain koinnya tidak terlalu cemerlang.
Beberapa mantan karyawan mengungkapkan, memilih keluar dari lingkungan kerja bertekanan tinggi di NVIDIA berarti kehilangan pendapatan saham lebih dari 15 juta RMB per tahun.
Pergi, berarti melepaskan kekayaan yang sedang mengembang. Bertahan, berarti terus menanggung gaya manajemen intensif tinggi Huang yang terkenal.
"Borgol Emas", Silicon Valley memberikan nama yang tepat untuk dilema ini.
Jensen Huang sendiri merasa ini bukan masalah.
Dalam sebuah wawancara, dia mengatakan akan meninjau sendiri kompensasi untuk semua 42.000 karyawan, dengan prinsip hanya satu, "membayar sebanyak mungkin yang bisa dibayar".
Bagaimana Mesin Pencipta Kekayaan Ini Berputar
Kisah penciptaan kekayaan gila NVIDIA dimulai dari tahun 2008.
Tahun itu krisis keuangan melanda dunia, harga saham NVIDIA jatuh ke titik terendah, perusahaan mengambil kesempatan untuk meluncurkan "Program Kepemilikan Saham Karyawan" (ESPP).
Desain program ini sangat cerdas, memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan diskon 85% dari harga terendah dua tahun terakhir.
Apa arti harga terendah tahun 2008? Artinya harga pokok yang diterima karyawan, jika dilihat ke belakang, hampir seperti diberikan gratis.
Di atas ESPP, NVIDIA juga menambahkan "Saham Terbatas" (RSU) sebagai komponen inti paket kompensasi.
Aturan RSU cukup standar, terkunci pada tahun pertama setelah bergabung, 25% dibuka sekaligus setelah satu tahun penuh, kemudian dibuka secara bertahap setiap kuartal, dan seluruhnya diterima dalam empat tahun.
Paket masuk khas seorang insinyur mungkin terdiri dari gaji tahunan 180.000 dolar AS ditambah RSU senilai 300.000 dolar AS yang dibagikan selama empat tahun.
Gaji pokok 180.000 dolar AS di Bay Area tidak tergolong tinggi, yang benar-benar berharga adalah RSU senilai 300.000 dolar AS itu.
Karena nilai RSU mengikuti pergerakan harga saham.
Harga saham NVIDIA dalam sepuluh tahun terakhir naik 22.687%, dari 0,87 dolar AS terus merangkak naik menjadi 198 dolar AS.
Hingga Agustus tahun ini, harga saham naik lebih jauh menjadi sekitar 214 dolar AS, kapitalisasi pasar perusahaan 5,2 triliun dolar AS, memantapkan posisi nomor satu global.
Artinya, seorang insinyur yang menerima RSU senilai 300.000 dolar AS pada tahun 2016, selama tidak pernah menjualnya, nilai paket saham ini hingga hari ini telah mengembang menjadi hampir 70 juta dolar AS.
Ini bukan perjudian opsi, tidak ada yang perlu bertaruh apakah perusahaan bisa go public atau tidak, saham sudah ada di sana sejak hari pertama bergabung, satu-satunya variabel adalah waktu.
ESOP ditambah RSU, ditumpukkan dengan saham yang naik lebih dari dua ratus kali lipat dalam sepuluh tahun, begitulah mesin pencipta kekayaan ini berputar.
Kegembiraan Berlipat
Tepat pada minggu yang sama ketika survei ini berulang kali dikutip media, NVIDIA juga mengumumkan sebuah berita.
Tanggal 24 Agustus, pada acara Hot Chips 2026, NVIDIA mengumumkan bahwa chip akselerator inferensi khusus mereka, Groq 3 LPX, resmi memasuki produksi massal.
Chip ini tidak digunakan untuk pelatihan, hanya untuk inferensi, khusus dirancang untuk agen AI.
Dalam pengujian patokan model open-source Gemma 4 (31B parameter, jendela konteks 100k token), kecepatan output Groq 3 LPX mencapai 3400 token per detik, dinilai oleh lembaga pengujian independen Artificial Analysis.
Untuk tugas yang sensitif terhadap latensi, kecepatan responsnya 4 kali lebih cepat dibandingkan platform pesaing terdekat saat ini, tugas inferensi multi-langkah yang sebelumnya memerlukan beberapa jam, sekarang dikompresi menjadi tingkat menit.
Groq 3 LPX sebagai modul ekstensi platform pusat data Vera Rubin, satu rak tunggal dapat mengintegrasikan 256 akselerator LP30, pelanggan produksi perdananya adalah penyedia layanan cloud Nebius.
Penciptaan kekayaan mengandalkan harga saham, harga saham mengandalkan produk.
NVIDIA baru saja menambahkan satu mata rantai baru pada roda gila ini.
Referensi:
[1]https://x.com/KobeissiLetter/status/1952499417681998197
[2]https://sqmagazine.co.uk/nvidia-employee-count-statistics/
[3]https://fortune.com/2026/06/02/jensen-huang-nvidia-staff-pay-ai-investment-equity/
[4]https://www.nvidia.com/en-us/benefits/money/espp/
[5]https://siliconangle.com/2026/08/24/nvidias-dedicated-inference-accelerator-groq-3-lpx-enters-full-production-to-supercharge-ai-agents/
Artikel ini berasal dari akun WeChat publik "QbitAI", penulis: Kexi
