Autor: Kuli, Shenchao TechFlow
El 20 de mayo, hora de la costa este de EE. UU., después del cierre del mercado, SpaceX presentó el prospecto ante la SEC, con una valoración de 1.75 billones de dólares, con el objetivo de cotizar en Nasdaq en junio.
Este será sin duda la OPV más grande de la historia, y es probable que el récord de recaudación de 29 mil millones de dólares establecido por Saudi Aramco hace seis años sea superado esta vez.
Y menos de un día después de presentar el prospecto, la tarde del 21 de mayo, Musk publicó un anuncio de contratación en X.
El contenido es, en resumen, que SpaceX está buscando ingenieros y físicos de clase mundial, y no importa si no tienen experiencia en IA, porque las personas inteligentes aprenden rápido. La forma de postularse también es extremadamente simple:
Envía un correo electrónico, enumera tres puntos clave que demuestren que tienes habilidades excepcionales.
Además, Musk también añadió que haber hecho "algo muy complejo y que realmente funcione" es un punto a favor. Revisará personalmente los correos electrónicos que pasen la selección básica. En el momento en que escribo este artículo, esta publicación ya tiene más de 13 millones de visitas y 4500 respuestas.
Esta postura de contratación de Musk parece muy atractiva. El título universitario, la empresa, diez años de experiencia no importan, solo importa si tienes "habilidades excepcionales". Pero si lo piensas detenidamente, en realidad es un filtro mucho más estricto que la contratación convencional.
¿Crees que explicar tus puntos fuertes en 3 puntos es fácil o difícil?
Un currículum de pensamiento convencional tiene al menos una página, con puestos y logros en trabajos anteriores, la universidad de la que te graduaste, las herramientas que manejas, los premios obtenidos... todo junto parece lleno, pero es posible que no haya una sola línea que demuestre directamente que eres "excepcional".
Si entras en la sección de comentarios, también te darás cuenta de que la gran mayoría de la gente no puede hacer esto.
El currículum, en realidad, se trata de la "eficiencia de la actuación"
Después de revisar los comentarios, básicamente lo entendí.
4500 respuestas, el estilo probablemente puedas imaginarlo, seguramente la mayoría son bromas inteligentes. Y actualmente, la respuesta con más "me gusta" es la de un usuario llamado Greg que publicó un supuesto "currículum", que parece muy absurdo:
El puro autodesprecio y las bromas son bastante divertidos, la respuesta por supuesto es solo un chiste, pero también es un espejo. Si lo piensas bien, ¿los currículums que he enviado antes, en esencia, no son muy diferentes a este?
Cambia el contenido de este currículum, cámbialo por: graduado con honores del departamento de informática de una universidad prestigiosa, promedio 3.8, dos años en el equipo de baloncesto universitario, dominio de Python y Java, estudio autodidacta de CFA nivel 1, entre los primeros cincuenta en los juegos deportivos universitarios...
El formato es exactamente el mismo, la lógica es exactamente la misma, solo que el contenido no es tan descabellado, pero la esencia sigue siendo enumerar indiscriminadamente lo que tienes punto por punto.
Desde la posición de Musk, tu nivel de Python, en comparación con tu habilidad para eructar el abecedario, en realidad no hace mucha diferencia.
En los comentarios no solo hay bromistas. Alguien publicó seriamente su título universitario, otro mostró la carta de admisión de su hijo a una Ivy League, alguien publicó una foto de su pasaporte pidiendo una visa de trabajo, y otros enumeraron listas de artículos y conferencias...
Comparados, estas personas definitivamente tienen un interés genuino.
Pero si lo miras desde otra perspectiva, lo que están haciendo es lo mismo que ese absurdo post de broma: enumerar credenciales, acumular experiencias, listar indiscriminadamente cualquier posible punto brillante, con la esperanza de crear una impresión de "soy excelente".
Lo que Musk pregunta es: ¿qué has hecho que sea lo suficientemente complejo y útil? Un entrevistador en nuestra vida diaria puede que no sea tan estricto, pero igualmente espera que el currículum tenga una mayor relevancia.
En pocas palabras, un currículum es una actuación, y la actuación se trata de eficiencia. La mayoría de las veces, lo que puede impresionar eficientemente al otro no es necesariamente un discurso largo.
El producto, es un mejor currículum
En los comentarios en realidad hay otra respuesta con muchos "me gusta", que creo que puede satisfacer perfectamente la solicitud del anuncio de Musk: "Por favor, usa 3 puntos para demostrar que eres excepcional".
Y esta persona incluso usó solo 1 punto, solo escribió 1 palabra:
codex.
Entrando en su perfil, investigué que Tibo (nombre completo Thibault Sottiaux) es el director de ingeniería de OpenAI, actualmente lidera el equipo Codex de OpenAI. Codex es una de las herramientas de programación con IA más potentes actualmente, y es algo que los desarrolladores de todo el mundo usan todos los días.
Un nombre de producto, es todo el currículum.
Cuanto más necesites explicar quién eres, menos eres la persona que Musk está buscando. Las personas que realmente han hecho algo, su nombre en sí es evidencia, el producto en sí es el punto clave. Pero podrías decir, él es el responsable del proyecto de OpenAI, lo suficientemente excelente, por supuesto tiene el capital para responder con solo una palabra. La gente común no tiene esa confianza.
Pensándolo de otra manera, Tibo puede responder así porque tiene en sus manos algo que otros han usado, que ha sido verificado, que no necesita autoexplicación. Esta cosa dice todo por él.
Por supuesto, el elitismo no es aceptable, pero la mayoría de nosotros no somos grandes figuras, pero a veces también solo necesitamos "productizarnos" a nosotros mismos, dejar que lo que hemos hecho demuestre quiénes somos de una manera más eficiente.
Llevando esto un paso más allá, en realidad no tiene que ver con el nivel.
Si usaste "vibe coding" para crear una pequeña herramienta en un fin de semana, te esforzaste en compartirla y hay gente que la usa, eso es un tipo de producto; si escribiste un análisis de la industria en redes sociales y fue citado, eso también es un tipo de producto.
Estas cosas por supuesto son pequeñas comparadas con Codex, pero en realidad tienen algo en común: son algo que hiciste, que otros pueden ver, y que no necesitas explicar tú mismo.
En la era de la IA, cada obra, cada publicación, cada resultado tuyo que queda en línea y al que otros pueden apuntar, en cierta medida, es un currículum vivo. Él habla por ti.
No necesitas llegar a la escala de Codex, pero al menos debes tener algo a lo que se pueda apuntar.
Así que, ahora esos archivos adjuntos en el currículum, ellos mismos pueden ser mejores currículums.
Sin embargo, ¿es real la contratación?
La historia hasta aquí en realidad tiene un final.
En los comentarios, alguien, después de leer la publicación de Musk, escribió seriamente un correo electrónico y lo envió a la dirección [email protected], y luego descubrió que el correo rebotó, el sistema indicó que esta dirección no existe...
Algunos sospechan que la cuenta de Musk en sí publica automáticamente, el correo de contratación aún no está activo, pero la descripción del trabajo ya se publicó; otros creen que hacer contrataciones alrededor de una OPV es parte de la promoción de la OPV, mostrando una postura de absorber talento y fortalecer el equipo.
Los inversores, por supuesto, también verán la publicación de Musk, por lo que si la contratación en sí es real puede dejarse de lado por ahora, la postura que transmite esta publicación de "SpaceX está compitiendo por el talento" es clara.
Entonces, ¿este anuncio de contratación es para contratar personas o es para la presentación a inversores?
Quizás la diferencia entre ambos no sea tan grande. En el mundo de Musk, un tuit puede ser simultáneamente un anuncio de trabajo, una declaración de relaciones con inversionistas y un anuncio de marca. Lo que tú ves son tres puntos clave, lo que los inversionistas ven es "esta empresa tiene la capacidad de atraer al mejor talento del mundo".
Después de leer la publicación y los comentarios, uno tiene una sensación de comprensión, los chistes inteligentes, la autoafirmación de Codex con una palabra, el correo que rebota porque la postulación falla, en realidad son tres roles en el mismo escenario.
Alguien viene a actuar, alguien viene a demostrar su valía, alguien descubre que la escenografía parece estar hecha de papel...
En una era de atención escasa y producción de contenido barata, encontrar nuestro lugar y valor sigue siendo una tarea larga que debemos realizar.
