Escrito por: willthetrill
Compilado por: Chopper, Foresight News
¿Está saturado el mercado laboral de la industria de las criptomonedas en la actualidad? Sí y no. Aunque hubo despidos esporádicos en diciembre, en general, el impulso de contratación del cuarto trimestre sigue siendo fuerte.
Para descubrir la verdad, extraje específicamente datos relevantes de las dos primeras semanas de enero de 2026 de los principales sitios web de contratación vertical de la industria de cripto (estos datos no incluyen páginas oficiales de contratación de empresas). Los resultados mostraron que solo se agregaron de 85 a 90 puestos independientes durante ese período.
El comienzo de este año ha sido bastante tranquilo. En comparación, los datos de enero de 2025 fueron bastante impresionantes, con un número mensual de puestos publicados que alcanzó los 1192, siendo el mes con mayor volumen de contratación de todo 2025.
Datos hasta el 12 de enero de 2026
En las dos primeras semanas de enero de 2025, el número promedio diario de puestos publicados fue de aproximadamente 38; mientras que en el mismo período de 2026, el número promedio diario de puestos publicados fue de solo alrededor de 6.5.
La actividad de contratación a principios de enero disminuyó aproximadamente un 80% en comparación con el mismo período del año pasado. Estos datos confirman la especulación generalizada del mercado: el comienzo de la industria este año está mucho menos activo que el año pasado.
Analizando los detalles de los datos de puestos mencionados anteriormente, las principales características del mercado laboral actual son las siguientes:
- Distribución por tipo de puesto: Los puestos técnicos / de ingeniería representan el 60%, y los puestos no técnicos / de expansión de mercado representan el 40%.
- Distribución por nivel: Los puestos de nivel medio y alto, como especialistas, especialistas senior, supervisores, jefes de departamento, etc., representan aproximadamente el 65%. Esta señal indica que las empresas están priorizando la contratación de talento con experiencia para liderar proyectos clave relacionados con el desarrollo de productos centrales y el crecimiento del negocio.
- Requisitos de experiencia: La mayoría de los puestos requieren que los candidatos tengan más de 5 años de experiencia relevante; los puestos de gestión requieren más de 7 años de experiencia.
Al realizar entrevistas de selección con candidatos, a menudo les pregunto: ¿Qué es lo que actualmente te atrae de la industria de las criptomonedas? Las respuestas que recibo no son más que dos: los mercados de predicción y las stablecoins. Por lo tanto, no es sorprendente que los datos muestren que aproximadamente el 60% de la demanda de contratación se concentre en equipos de infraestructura, proyectos de stablecoins y startups de infraestructura de pagos / fintech. Además, la batalla por el talento entre las plataformas Kalshi y Polymarket continúa, y se espera que esta competencia persista.
Actualmente, los más agresivos en contratación son aquellas empresas en etapa de crecimiento (es decir, empresas que han completado rondas de financiación Serie A o posteriores). Una revisión rápida de las páginas de contratación de varias empresas y la información de la plataforma Ashby también puede confirmar esta conclusión.
- Empresas Serie A: Lifi Protocol tiene 13 puestos abiertos, Privy IO (adquirida) tiene 10 puestos abiertos, Crossmint tiene 10 puestos abiertos, Coinflow Labs tiene 14 puestos abiertos;
- Empresas Serie B: TurnkeyHQ tiene 12 puestos abiertos;
- Empresas Serie C: Raincards tiene 49 puestos abiertos;
- Empresas Serie D: Anchorage tiene 66 puestos abiertos.
Sin embargo, lo más interesante podría ser el cambio en la dirección del flujo de talento.
Llevo trabajando a tiempo completo en la contratación para la industria de cripto durante 5 años, y no puedo evitar preguntarme: "¿Ha habido alguna vez un ecosistema de cadena de bloques, como Solana, que haya desafiado la posición dominante de Ethereum en el ámbito de la contratación y el crecimiento de desarrolladores?" La respuesta es: no, al menos nunca a esta escala.
Mirando hacia atrás en la historia, otras cadenas de bloques como Polkadot y Cosmos han pasado por fases de rápido crecimiento en el número de desarrolladores, pero nunca lograron impactar la participación de mercado y la escala de contratación sostenida de Ethereum en la misma magnitud.
Solana es el primer ecosistema con la fuerza real para competir con Ethereum. En 2024, estableció un récord histórico, logrando por primera vez desde 2016 que la proporción de nuevos desarrolladores contribuyentes superara a la de Ethereum. Solana absorbió más del 22% de los nuevos desarrolladores de la industria de cripto, mientras que la proporción de Ethereum fue de aproximadamente el 16%. Este fenómeno es raro, considerando que, en el pasado, Ethereum acaparaba la gran mayoría del talento nuevo.
Fuente de datos: Informe del Desarrollador de Electric Capital, hasta el 14 de enero de 2026
Solo en el tercer trimestre de 2025, 23 proyectos del ecosistema Solana completaron financiación, con un monto total de 211 millones de dólares, lo que representa un aumento del 70% interanual en la escala de financiación del ecosistema.
Por ejemplo: cuando un proyecto completa una financiación de 13.5 millones de dólares (como el caso de Raikucom en el tercer trimestre de 2025), su primera tarea es reclutar de 5 a 10 ingenieros senior para construir el equipo central de ingeniería y el equipo de expansión de mercado. Este tipo de puestos generalmente no aparecen en sitios web de contratación pública, sino que se contratan a través de redes de inversores / business angels, eventos de hackathons y métodos de headhunting dirigido.
La industria de las criptomonedas sigue desarrollándose, y el panorama del mercado laboral evolucionará en consecuencia. A través de las ofertas iniciales de monedas (ICO), la tecnología de cripto ha impulsado el desarrollo máximo del mercado de capitales de Internet, pero la realidad es que la gran mayoría de los tokens emitidos en los últimos dos años han visto caer sus precios.
Creo que en 2026, las reacciones en cadena de este fenómeno se manifestarán gradualmente, afectando la forma en que las empresas obtienen financiación de riesgo, sus estrategias de expansión de mercado y, por supuesto, también sus estrategias de contratación de talento.
Los proyectos que se destaquen este año serán inevitablemente aquellos que tengan fundamentos comerciales sólidos, una base de usuarios real, resuelvan necesidades prácticas y, lo más importante, generen ingresos.
