Meta 史上最大规模的人员重组正在按小时推进。这场牵涉近 8000 个岗位的裁员行动,背后是一次以 AI 为核心逻辑的全面组织再造。
据 Business Insider 及 The Information 获得的内部备忘录,Meta 人力资源主管 Janelle Gale 已于周一向员工发出说明,披露了本周三(5 月 20 日)裁员的具体执行方案:裁员通知将以凌晨 4 时为节点(各地区当地时间),受影响岗位约 8000 个,约占 Meta 近 7.8 万名员工总数的 10%。
与裁员同步推进的是一场大规模人员重新部署——Meta 将把逾 7000 名员工调配至多个 AI 新部门,同时大幅压缩管理层级,推进组织扁平化。与此同时,员工内部摩擦持续升温,有员工就公司安装鼠标追踪软件发起联署请愿,签署人数逾千人,折射出裁员阴云下紧绷的劳资关系。
Meta 已向员工明示,本周三的 10% 裁员未必是终点,不排除此后进一步削减。公司今年 4 月预计 2026 年资本支出将达 1250 亿至 1450 亿美元,押注 AI 的力度毫无保留。
凌晨 4 点,三波通知覆盖全球
Gale 在备忘录中将本周三的执行节奏说明至小时级别:通知将于各地区凌晨 4 时(当地时间)发出,在不同时区分三波推送,覆盖 Meta 全球业务。
这意味着从亚太到欧洲再到美洲,员工将在各自深夜或黎明前收到通知。一名员工向商业内幕表示,目前大家处于「停在空中」的状态,等待确认自己的岗位命运。
7000 人转岗 AI,重组不止于裁员
此次人员变动并非单纯的成本削减,而是伴随着大规模战略性调配。
据 The Information,Gale 在备忘录中表示,AI 赋能带来的生产力提升,使公司能够将逾 7000 名员工调配至多个全新部门,包括应用 AI 工程部门(Applied AI Engineering,简称 AAI)、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics,以及一个新成立的企业解决方案团队。
The Information 此前曾报道,Meta 已开始从全公司抽调顶尖工程师充实 AAI 部门,以提升其在 AI 模型竞争中的实力。Gale 在备忘录中指出,公司各部门领导层已将「AI 原生设计原则」纳入新的组织架构,将与裁员同步宣布相关调整方案。
管理层大幅削减,推进组织扁平化
Gale 在备忘录中明确表示,管理层岗位将在全公司范围内削减,目标是打造更扁平的层级结构。
「我们现在已经到达这样一个阶段——许多团队可以在更扁平的结构下运作,以更小的 pods/cohorts 形式行动更快、承担更多所有权,」她写道。
Meta 旗下 Reality Labs 的部分团队此前已率先开始重组为小型 pods 架构,商业内幕此前曾报道这一动向。
千人联署抗议鼠标追踪,内部摩擦浮出水面
裁员阴云之下,另一场员工集体反弹也在发酵。有员工就公司安装鼠标追踪软件发起联署请愿,签署人数逾千人,反映出员工对管理层加强监控举措的强烈抵触。
多名在职员工向商业内幕表示,当前公司整体士气已明显承压。
不排除进一步裁员,AI 投入持续加码
本周三的裁员并非终局。商业内幕此前报道,Meta 管理层已告知员工,不排除在此轮 10% 裁员之后继续削减人员。
在大规模瘦身的同时,Meta 在 AI 领域的资本投入仍在加速。公司今年 4 月预计 2026 年资本支出将介于 1250 亿至 1450 亿美元之间,凸显其在 AI 基础设施方面的巨额押注——这也是此次以 AI 逻辑为主线重组的最直接注脚。
