别只看学历，用加密精神寻找 Web3 人才
加密货币的核心是透明与验证，但行业招聘却常依赖传统标准，如学历、大厂经历等间接信号。这可能导致忽略真正有才华的建设者。加密世界本身提供了可验证的人才证据：公开的代码贡献、智能合约部署、链上活动及对开源社区和黑客松的参与。这些直接、透明的成果比简历上的背景更有说服力。
随着AI工具普及，一些低质量贡献可能干扰判断，但通过评估代码质量、持续性和问题深度，仍可识别高价值人才。因此，招聘应转向“验证优先”模式：主动在GitHub、EIP讨论、链上记录等公开渠道寻找人才，关注实际作品而非头衔。加密精神是“Don’t trust, verify”，招聘也应如此——让能力证明自己，而非依赖信任背书。
marsbit02/27 10:21
