被暴击的SK海力士中国员工：奖金不到韩国人的5%
SK海力士因AI存储需求暴增，业绩预测亮眼，韩国总部员工被传人均年终奖或高达数百万元人民币，成为社会热议话题。然而，其中国员工的奖金水平却与之形成巨大落差。
据一位入职超十年的中国技术员工透露，韩国员工奖金若达300万元，中国同事的奖金连其5%都不到，约15万元左右，且需根据KPI评级调整，该员工本人最高仅拿过10万出头。此外，中国员工奖金一年发放两次，而韩国为一年一次。在2023年行业低谷时，中国员工甚至曾有过奖金为零的时期。
文章指出，所谓“人均高额奖金”并不具普遍参考性，实际分配中高管与普通员工差距巨大。SK海力士在中国的业务包括无锡、大连、重庆的工厂及多地销售支持机构。招聘信息显示，中国工程师月薪多在1至3.5万元区间，享有13薪等常规福利，但缺乏股票激励。该中国员工还表示，管理层职位基本由韩国人担任。
行业分析认为，未来几年HBM等高端存储需求将持续旺盛，推动SK海力士业绩增长。但这主要源于企业级（to B）市场，可能加剧消费级存储产品供应紧张和价格上涨。尽管中国本土管理人才有望逐渐成长，但当前中韩员工在薪酬激励和职业发展上的差异依然显著。
链捕手05/11 06:12
