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奥特曼承认:高估了AI抢饭碗!黄仁勋:失业论完全搞反了

2025年10月,OpenAI CEO山姆·奥特曼曾预言可能出现由AI管理的大公司。然而在2026年7月的播客中,他改口称人们“并不真正想要一个AI CEO”,因为公司决策需要明确的责任归属和真人间的信任。他承认自己高估了AI消灭初级白领岗位的速度,“就业末日”大概率不会到来。 几乎同时,英伟达CEO黄仁勋在YC创业课上指出,“AI毁掉工作”的叙事完全搞反了。他认为,AI替代的是工作中的具体“任务”,而非整个“工作”。例如放射科医生和软件工程师,虽然AI承担了更多读片和写代码任务,但这些岗位的数量反而在增长,因为效率提升后业务规模扩大,产生了更多对沟通、判断、协调等AI无法替代的人类技能的需求。 马里兰大学与LinkUp的数据显示,截至2025年第四季度,美国整体招聘需求未被AI压垮,明确面向应届生的岗位比例甚至有所回升。报告指出,年轻员工可能更受益于AI工具,它能快速提供经验,使其变得“便宜又好用”。 然而,挑战依然存在:AI最先接管的正是数据录入、基础分析等标准化入门任务,这使得新人积累初期经验的传统路径变窄,入门台阶正在升高。 两位领袖的观点共同揭示了一个趋势:AI越强大,人类工作的核心价值就越向承担责任、建立信任、做出最终判断等层面集中。这些无法被机器替代的部分,构成了个人真正的职业护城河。

marsbit08/01 03:51

奥特曼承认:高估了AI抢饭碗!黄仁勋:失业论完全搞反了

marsbit08/01 03:51

教皇发布首份AI通谕:4万字10个观点,AI焦虑被说透了

2026年5月,教皇良十四世发布了天主教会首份关于人工智能的通谕《Magnifica Humanitas》。这份四万余字的文件并非技术指南,而是一份道德框架,旨在探讨AI时代下的人类价值与挑战。 通谕的核心观点认为,技术并非中立,其发展与应用深刻反映了构建者的价值观与利益。AI已悄然融入日常决策系统(如内容推荐、招聘匹配),但其内部运作机制甚至开发者也难以完全解释。关键问题在于技术权力的集中:少数大型私营机构掌控着算力、数据和平台,可能加剧数字鸿沟。 通谕指出了AI带来的具体焦虑:在就业、医疗、司法等领域,自动化决策需要透明与人工监督;AI生成内容的能力可能大规模制造虚假信息;AI伴侣虽满足情感需求,却无法承担真实关系中的责任。此外,通谕强调,AI教育不应只停留在工具使用,更需培养批判性思维;AI重塑劳动时,工作不应仅被视为效率问题,更是人发展能力、参与社会的途径。对于致命或不可逆的决定,人类必须保留最终判断与责任。 最终,通谕将AI的挑战定义为“人类学挑战”。当AI能够模拟创造、判断甚至关系时,人类必须重新审视自身不可替代的价值——即承担真实责任、拥有自由意志与面对脆弱的能力。这份通谕并非提供解决方案,而是将一套道德话语引入全球关于技术未来的讨论之中。

marsbit05/28 00:19

教皇发布首份AI通谕:4万字10个观点,AI焦虑被说透了

marsbit05/28 00:19

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