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微软很怕被AI巨头架空

微软与OpenAI的亲密联盟正在瓦解。2026年6月的Build开发者大会上,微软CEO纳德拉发布了七款自研AI模型、AI工作站及企业Agent治理平台,核心目标是摆脱对OpenAI的依赖。 转折点发生在4月27日,双方修订协议:微软对OpenAI模型的独家授权变为非独占,OpenAI可与其他云服务商合作,微软也不再支付收入分成。这意味着微软用130亿美元筑起的护城河被打破,从独家伙伴变为众多云服务商之一。 尽管微软AI业务年化收入达370亿美元,但主要来自为OpenAI等公司提供算力,赚的是基础设施的钱。其直接面向用户的Copilot市场份额却在下滑,用户活跃度不高,微软面临“赚钱但不是主角”的困境。 为此,微软将战略重心转向企业市场。Build大会聚焦开发者和企业,推出了AI工作站、Agent治理平台和安全容器等,旨在构建企业AI的操作系统——即管理、合规和安全运行各类AI模型的平台层。纳德拉押注:当模型本身日益成为可替换的基础设施时,控制企业AI的管理平台将成为新的制高点。 其深层焦虑在于,随着OpenAI和Anthropic筹备上市并获得独立算力,它们对Azure的依赖将降低,可能动摇微软的AI收入根基。因此,微软必须抢在盟友完全独立前,构筑更深层的、不可替代的企业服务生态,以避免从AI时代的驾驶员再次沦为旁观者。

marsbit1小时前

微软很怕被AI巨头架空

marsbit1小时前

Cyber Capital CIO称以太坊已失败,称V神为'独裁者'——归咎于'致命组合'

欧洲最古老的加密货币投资基金之一Cyber Capital的首席投资官Justin Bons在社交媒体上发文,严厉批评以太坊及其联合创始人Vitalik Buterin。Bons认为,以太坊目前的治理和扩展路线存在“致命组合”,即中心化控制与整体“功能失调”并存。他指责Vitalik Buterin像“独裁者”一样主导以太坊发展,导致ETH在采用率和费用收入上节节败退。 Bons特别指出,以太坊的Layer 2扩展路线图并未带来应有的市场竞争力,网络容量增加但速度未显著提升,使其在高价值应用场景中“毫无竞争力”。他批评ZK-EVM路线图将是下一个“重大失误”,认为其开发周期长、收效低,且因欺诈证明计算时间导致区块时间缓慢,永久性地限制了链的线性扩展能力,并带来了构建者中心化等权衡问题。 针对以太坊以去中心化优先的常见反驳,Bons认为去中心化并非无成本,网络效用降低反而会威胁其长期去中心化与安全。他声称竞争对手可以在更快、更便宜、更去中心化的同时,保持稀缺性和安全性。因此,以太坊的叙事空间正不断收窄,可能沦为“投机性的 meme 崇拜动态”。 Bons列举了Solana (SOL)、Hyperliquid (HYPE) 和 NEAR 等作为替代选择,认为它们在费用、使用率和去中心化程度上更具优势。他也提到卡尔达诺 (ADA),称其当前比以太坊更去中心化。 最后,Bons断言以太坊已“失败”,内部变革机制已被掌控,领导层“比以往更极端”,反对声音被排挤,因此“没有希望”纠正方向。发文时,ETH价格已跌破2000美元关键支撑,月度跌幅达15%,较历史高点下跌约60%。

bitcoinist昨天 06:32

Cyber Capital CIO称以太坊已失败,称V神为'独裁者'——归咎于'致命组合'

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给宇树甩了两张工牌

英伟达在台北发布了人形机器人Isaac GR00T参考设计,由宇树科技提供身体、Sharpa提供灵巧手、英伟达提供Jetson Thor芯片及全套软件栈。这套“交钥匙”方案旨在服务高校及研究人员,可将实验准备时间从几天缩短到几小时,其合成数据生成能力极强。同日,宇树科技A股首发过会,估值420亿,但其募资的最大投向是自研具身大模型(大脑)。 文章指出,英伟达的参考设计模式与当年高通在手机行业的“交钥匙”方案类似,可能通过开源模型和软件来锁定其硬件生态,从而掌握行业规则制定权,将利润集中于“大脑”环节。宇树科技虽为参考设计供应身体,却同时大力投资自研大脑,并已在其G1机器人上同时运行英伟达GR00T、自研UnifoLM及第三方中科第五纪模型,这被视作一场“穿着合作外衣的独立战争”。 目前,仅特斯拉凭借其FSD数据飞轮、自研芯片和超级制造体系,在机器人领域实现了完全脱离英伟达的闭环。文章认为,机器人的身体(运动控制、灵巧操作等)目前仍有较高的技术门槛和差异化空间,未像手机硬件那样完全同质化。宇树押注自研大脑,是在与时间赛跑,窗口期可能只有两三年。若其自研大脑成功,则能掌握主动权;若失败,则可能面临被标准化方案锁定在低利润“身体制造商”位置的风险。

marsbit昨天 06:03

给宇树甩了两张工牌

marsbit昨天 06:03

专访7名普通职场人:AI来了之后,你过得还好吗?

专访七位来自不同行业的职场人,探讨AI浪潮对其工作与生活的真实影响。受访者普遍通过ChatGPT、Claude等工具接触AI,主要动机是降本增效、应对职业不确定性。AI显著改变了他们的工作模式:编程、搜索、内容创作等任务效率大幅提升,“一人团队”成为可能,思维方式也从传统学习转向AI驱动。 然而,效率提升背后伴随普遍焦虑。AI并未减少竞争,反而将竞争推向新高度,要求从业者持续学习新工具与工作流。许多岗位(如文秘、财务、客服、基础编程与设计)面临缩减风险,技能“平权”效应使得“强者越强,弱者越弱”。受访者感到的威胁不仅来自收入压力,更源于对职业未来结构变化的担忧。 面对冲击,他们积极寻找人类不可替代的“护城河”。关键在于从执行者转向复杂系统的负责人、超级协调者或独立创造者,核心价值在于业务理解、风险判断、审美与市场需求洞察、以及人际沟通与异常处理等AI难以替代的能力。尽管对AI工具已有中度甚至重度依赖,但他们认为,若工具失效,工作虽会变慢但不会瘫痪。 最终,AI已成为职场“必选项”。旧的职业边界正在瓦解,新的价值体系则在形成——真正重要的不再是单一技能,而是整合AI、驾驭复杂性与承担最终责任的能力。

marsbit前天 08:17

专访7名普通职场人:AI来了之后,你过得还好吗?

marsbit前天 08:17

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