原文丨苏扬
编辑丨徐青阳
市值不断创新高的SK海力士,“年终奖预测”给火爆的存储再添一些戏剧性。
日前,消息称受AI驱动的存储需求暴涨的牵引,作为核心存储供应商的韩国企业SK海力士,2026年营业利润上限有望达到250万亿韩元,按照10%的分红规则,人均年终奖最高有望超过300万元。
SK海力士业绩数据
韩媒援引婚介公司的观点,称“SK海力士员工匹配的相亲,现在是无条件的A级”,综艺节目更是调侃SK海力士的马甲工服“含金量十足”。
投行麦格理证券更是预测,SK海力士2027年营业利润将达到447万亿韩元,如果分红规则不变,2027年,人均可发放奖金约12.9亿韩元,接近610万人民币。
在给《第一财经》的回应中,SK海力士确认了按营业利润10%分工规则的真实性,并强调由于2026年与明年的年度业绩尚未确定,奖金规模也无法预测,委婉地否认了610万元人民币奖金包的准确性。
高额的年终奖预测未必属实,但中、韩两地员工的奖金存在明显差异。
“我们已经取消奖金上限了,但国内的奖金上不去,”一位SK海力士中国员工说,“韩国一年结算一次,中国这边是一年两次。”
该员工透露,如果他们发300万奖金的话,中国员工5%都不到,折算下来15万元左右。“不是说我们奖金每个人都是15万,会根据KPI评级去适当调整奖金,评级越高奖金越高,最高的时候我拿了10万多点。”
该员工入职SK海力士超过10年,且拥有技术岗位背景。
超级周期下的存储产业,高额年终奖的预期引发媒体报道,称存储已经超越医生律师,成为韩国相亲市场上丈母娘最偏爱的职位。
只不过,和现在的火热相比,存储下行周期又是另外一番景象。
2023财年,全球半导体行业处于“寒冬期”,SK海力士年总营收同比下降约27%至32.77万亿韩元,净亏损达9.14万亿韩元。“最低的时候就是23、24年那段时间,没有奖金,是0。”前述SK海力士中国员工透露。
关于被热炒的“人均300万+,600万+的年终奖”话题,多位从业者都提出了质疑,强调人均不具有参考性。
“人均有可能,但肯定不可能是每个人300万元,这里面高管拿得多,工程师几十万,作业员10万也可以了。”一位半导体从业者说。“以台积电工程师为例,全年算下来100万元人民币是有的。”
“我就看着我的收入,再看看网上发的,这数字差距太大。”前述SK海力士中国员工解释中韩员工年终奖差异的时说,“他们(韩国员工)月薪高,奖金都是一年12个月薪的比重来发的。”
目前,SK海力士在中国大陆主要有三座工厂,分别位于无锡、大连、重庆,其中无锡主要是DRAM业务,大连为收购英特尔资产后组建的Solidigm的NAND工厂,重庆厂是封测基地,深圳北京上海都有销售公司提供技术支持。
根据猎聘网刊登的大连工厂招聘信息,相关工程师岗位月薪资普遍在1-3万元区间,承诺发放13薪,高级工程师岗位月薪最高可以达到3.5万元。
薪资之外,SK海力士也为中国员工提供了年休假等常规福利,例如销售等支持性岗位不用加班,但没有股票等相关的激励。
“管理层都有,但都是韩国人,中国人不能做管理层。”前述SK海力士中国员工强调。
多位韩国企业的前员工都表示,公司基本不向中国员工提供股票激励,在一位前三星员工看来,中国公司更像是一个销售主体、类似国家级代理商的概念。
“现在也有中国大陆人进入中层,台积电也是如此,”前台积电建厂专家、蓉和半导体咨询CEO吴梓豪说,“韩国厂韩国人多,优先用很正常,随着在大陆越做越久,本土管理干部也会起来,不是这么绝对。”
从行业和企业的预判来看,未来2-3年,存储都会是持续火热的议题,“婚恋梗” “工服梗”都会不断地出现。
一季度业绩会上,SK海力士首席财务官表示,未来3年以HBM为代表的需求大概率将持续超过供给,而且相关增长都会继续围绕to B的需求来展开,这个信号也体现在SK海力士的官方新闻稿中。
SK海力士表示:“尽管第一季度通常是季节性淡季,但在人工智能(AI)基础设施投资扩大的推动下,市场需求持续强劲。公司通过扩大高带宽存储器(HBM)、大容量服务器DRAM模块、企业级固态硬盘(eSSD)等高附加值产品的销售,延续了业绩上升势头。”
概括来说,上述都是典型的to B客户需求。
这也就意味着, 如果SK海力士这样的存储原厂,不加大对消费级产品提供产能支持,前期我们一直在讨论的内存涨价这个话题,会持续冲击消费级产品进而推动产品涨价潮,“电子黄金”就会持续困扰赛博玩家。
