Jack Dorsey的公司，4000名白领正被AI淘汰

Odaily星球日报发布于2026-02-27更新于2026-02-27

文章摘要

Twitter创始人Jack Dorsey旗下的金融科技公司Block宣布大规模裁员计划，将裁减近4000个岗位，员工总数从超过1万人缩减至不足6000人。此举旨在推动更精简、扁平化并以AI为核心的组织结构。值得注意的是，Block业务收入和利润率均处于增长期，公司还上调了2026年毛利润指引至122亿美元。 Dorsey表示，AI工具与更小规模的团队正催生全新的工作方式，改变公司建立和运营的意义。他选择主动求变而非被动接受缓慢裁员。类似情况并非孤例，ASML、Salesforce、亚马逊等公司在增长期也因AI工具优化效率而裁员。资本市场对此反应积极，Block股价大涨20%，市值增长近60亿美元，相当于每裁一个岗位创造约150万美元企业价值。AI对白领职业的淘汰速度远超预期，因其擅长处理信息输入、处理和输出工作。被裁员工将获得20周薪资补偿、过渡补助金及医疗保险等福利。这一事件再次凸显AI时代下职业市场面临的快速变革。

原创 | Odaily 星球日报(@OdailyChina)

作者|Azuma(@azuma_eth)

北京时间今日凌晨,Jack Dorsey(也是 Twitter 的创始人)旗下金融科技公司 Block 宣布了一项大规模裁员计划 —— 将裁减近 4000 个岗位,员工总数将从超过 1 万人缩减至不足 6000 人,以推动更加精简、扁平化并以 AI 为核心的组织结构。

Jack Dorsey 本人是狂热的比特币死忠粉,信奉 Bitcoin Maximalist 主义,认为比特币终将成为互联网世界的原生货币。Block 在业务上亦与比特币牵连极深,除了直接在资产负债表上持有比特币,同时提供交易、钱包、挖矿等产品服务之外,Block 还是比特币核心开发者的长期资助方。

但这并不是本文的重点 —— 本文真正想强调的事情是,与其他受业务收缩而被迫裁员的公司不同,Block 是在业务收入以及利润率同步增长的上升期,主动选择了裁剪近 40% 的岗位,且在裁员的同时,Block 还将 2026 年的毛利润指引进一步上调到了 122 亿美元。

Jack Dorsey 在公告中解答了做出这一决定的原因:“有些事情已经发生了变化。我们已经看到,我们正在打造和使用的智能工具,加上更小、更扁平化的团队,正在催生一种全新的工作方式 —— 这从根本上改变了建立和运营一家公司的意义,且这一变化正在迅猛加速......与其被动接受变化,未来几个月或几年内慢慢裁员,不如当下主动求变。”

Jack Dorsey 所提到的变化并不新奇 —— AI 的快速发展,正在迭代传统的生产力增长范式。以往,企业想要实现提高生产力并扩大业务规模,主要依赖于员工数量的线性增长;但如今借助日新月异的 AI 工具,企业可以在保持甚至缩减员工数量的同时实现生产力的指数级增长。

海外大 V、产品增长专家 Aakash Gupta 指出,Block 并非首家做出此决定的公司:“Block 并非孤例,ASML 上个月裁员 1700 人,同时还公布了创纪录的订单规模;Salesforce 在 AI 开始处理 50% 的客户互动工作后裁员 5000 人;亚马逊去年 1 月裁员 16000 人,10 月又裁了 14000 人......这些公司在做出裁员决定时,全都仍处于增长趋势中。Jack Dorsey 只是说出了大家都在心照不宣的事情,即 AI 工具配合上更小规模的团队,已经彻底改变了运营一家公司的方式。”

更值得注意的是,在 Block 公布裁员计划后,资本市场也快速给出了自己的态度 —— Block 股价大涨 20%,市值原地增长近 60 亿美元,这意味着每裁掉一个岗位,便创造了约 150 万美元的企业价值。

AI 将会颠覆就业市场并淘汰部分职业,这早已是社会共识,但很多人仍低估了这一变化所来临的速度。过去几周内,我们曾见证了 Anthropic 对 SaaS 等多个行业的“降维打击”风波;又看到了 3000 万阅读量的《2028 全球智能危机》如今搅动大众情绪;如今则是主动瘦身且毫不掩饰缘由的 Block。

另一个反常识的现状是,曾经人们认为 AI 对职业的淘汰威胁将遵循“由低端向高端”的渐进顺序,但现实情况是,由于物理交互领域的尚不成熟,AI 最早开始淘汰的却是曾被市场视作相对中、高端职业的白领。这一原因并不复杂,白领的工作本质就是基于特定的行业标准,做信息的“输入 → 处理 → 输出”工作,而这正是 AI 大模型最擅长的领域。

在 Block 的这次裁员中,被裁员工将获得 20 周的薪资外加每工作一年额外 1 周的补偿,以及 5000 美元的过渡补助金,此外 Block 还将为员工续缴 6 个月的医疗保险,并允许员工保留公司设备。赔偿条件还算不错,但对于这批被裁员员工已经更多岗位已受到 AI 威胁的白领来说,是时候去思考,在 AI 时代该如何不被淘汰了。

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