СМИ: Бразилия допустила использование криптовалюты для торговли в БРИКС

cryptonews.ru发布于2022-09-14更新于2025-03-14

Власти Бразилии намерены предложить использовать технологию блокчейн в международной торговле между странами БРИКС. Об этом пишет издание O Globo.

Инициатива станет одним из приоритетов председательства страны в блоке, которое началось в январе и продлится год.

Идея отличается от ранее обсуждавшегося создания общей валюты для стран БРИКС. Источники издания подчеркнули, что цель инициативы — не конкурировать с долларом как основной валютой международной торговли, а повысить эффективность трансграничных операций.

На этот раз акцент делается на повышение эффективности международных транзакций, чего можно достичь с помощью технологии, обеспечивающей почти мгновенные операции и программируемость, как это реализовано в криптовалютах. Стейблкоины уже широко используются неофициально для трансграничных операций и денежных переводов, отметили в издании.

Одной из ключевых инициатив для внедрения блокчейна в традиционную регулируемую финансовую систему является Drex — пилотный проект Центрального банка Бразилии.

Он направлен на создание токенизированной инфраструктуры для финансовых операций. При этом проект сталкивается с вызовами, связанными с одновременным обеспечением приватности транзакций и сохранением полного контроля Центробанка.

Альтернативой использованию блокчейна может стать создание интегрированной сети, аналогичной бразильскому платежному сервису Pix, что вызывает беспокойство по поводу вопросов управления и суверенитета стран-участниц.

Бразильская почта открыла набор специалистов по блокчейну и ИИ

Напомним, в июне 2024 года Россия совместно с ЦБ стран БРИКС начала проработку запуска платформы BRICS Bridge для расчетов в национальных валютах, в том числе цифровых.

你可能也喜欢

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

本文探讨了在AI时代,公司如何通过重新命名职位来争夺人才和定义新兴能力。文章以Palantir创造的“前沿部署工程师”(FDE)为例,说明这一角色将客户现场的技术落地工作从边缘的售后或实施范畴,提升为一种关键的组织能力。这种策略被称为“职位名称套利”,即当某种能力价值上升而旧有职位名称未能体现时,抢先定义新职位可以吸引人才并占据市场心智。 职位名称是一种组织语言,反映了工作的价值变迁。从“程序员”到“软件工程师”,从“数据录入”到“机器学习工程师”,名称的变化标志着该工作在商业中战略地位的提升。有效的命名不是虚假镀金,而应基于真实涌现的新工作模式,例如“法律工程师”或“增长工程师”,它们对应了AI时代所需的、兼具业务理解和自动化能力的新角色。 对于AI to B创业者而言,思考产品将在客户组织内催生何种新岗位至关重要。为一个新角色命名(如Legal Engineer),能帮助客户内部识别和授权这些高杠杆个体,从而反过来巩固产品的心智定位。文章指出,AI转型的深层挑战往往在于组织缺乏语言来认可那些创造新价值的人。 当前,AI原生公司的产品与服务边界日益模糊,客户现场经验直接塑造产品演进。因此,像FDE这样能准确描述“在客户现场将复杂需求转化为可复制能力”的职位名称,比传统的“售后”或“实施”更贴合实际价值。最终,成功的公司不仅能命名新能力,更能从汇报线、激励机制等方面真正将这些角色置于组织的核心,从而构建竞争壁垒。

marsbit51分钟前

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

marsbit51分钟前

交易

现货
合约
活动图片