我非常理解政府工作人员的处境：我自己也有好几百天没查看过电子邮件了。
而且，我可以确认，失业其实比看起来要少得多轻松。
解雇员工是世界上最难做的事情之一。对所有人来说，这都是一件糟糕的事。
我的经验是：
a) 员工被解雇通常不是他们自己的错；
b) 但有时即使如此，解雇他们也是正确的选择。
更多时候，问题在于公司根本没有合适的岗位来安置他们。
每次我们解雇员工时，我都会告诉他们：这不仅仅是他们的问题，实际上是我们没有为他们提供合适的职位，或者没有合适的人来管理他们，或者没有一个适合他们的工作环境。
也许当时我们确实没有人能够腾出时间来有效管理他们；也许他们适合远程工作，而我们公司的沟通方式主要是面对面的；也许他们想要参与一个特定的项目，但那正好不是公司当时需要的项目。
或者，可能他们所在的部门本身就存在问题。
这种情况时有发生。我们曾在竞争对手那里看到过，他们雇佣了多达30,000名多余的员工，结果却不知道该如何安排他们——于是，整个团队就只是坐在那里整天无所事事。
在我们公司内部，也曾看到过这种情况：当某个经理变得忙碌或分心时，整个部门的一半人也同时失去方向。
当这种情况发生时，员工不是“罪魁祸首”。如果雇主不知道如何有效地安排他们，或者没有合适的人来管理他们，那不是他们的错。如果因为公司内部的政治斗争导致部门失去了方向，也不是员工的错。
但如果他们一直处于这种状态，做不了任何事，那么就没有意义再让他们待在公司了。
