Компания TON Ventures привлекла $40 млн инвестиций

cryptonews.ru发布于2022-09-14更新于2024-08-14

Экс-сотрудники TON Foundation Ян Витткопп и Инал Кардан основали венчурную компанию TON Ventures и привлекли в нее первоначальные инвестиции в размере $40 млн.

Проект будет поддерживать стартапы в сети The Open Network (TON).

«Мы будем инвестировать на уровне приложений, а также в инструменты, которые сделают процесс разработки и монетизации приложений экосистемы TON более качественным», — отметил Витткопп в комментарии The Block.

Основатель компании отказался назвать инвесторов фонда, но сказал, что в основном это частные лица, которые заинтересованы в долгосрочном росте экосистемы.

TON Ventures уже поддержала более десяти стартапов, включая Catizen, Tradoor и Evaa Protocol. Средний размер чека составляет $500 000 или ниже для инвестиций на ранней стадии. Однако она также будет участвовать в «стратегических» сделках на более поздней стадии, таких как внедрение крупных протоколов в сеть TON.

В компании уверены, что в ближайшие три-пять лет Web3-продукты станут полноценными конкурентами устоявшимся игрокам в сферах денежных переводов и некоторых сегментах банковского обслуживания.

Ранее разработчики TON и кошелька Tonkeeper реализовали поддержку безгазовых транзакций.

你可能也喜欢

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

本文探讨了在AI时代,公司如何通过重新命名职位来争夺人才和定义新兴能力。文章以Palantir创造的“前沿部署工程师”(FDE)为例,说明这一角色将客户现场的技术落地工作从边缘的售后或实施范畴,提升为一种关键的组织能力。这种策略被称为“职位名称套利”,即当某种能力价值上升而旧有职位名称未能体现时,抢先定义新职位可以吸引人才并占据市场心智。 职位名称是一种组织语言,反映了工作的价值变迁。从“程序员”到“软件工程师”,从“数据录入”到“机器学习工程师”,名称的变化标志着该工作在商业中战略地位的提升。有效的命名不是虚假镀金,而应基于真实涌现的新工作模式,例如“法律工程师”或“增长工程师”,它们对应了AI时代所需的、兼具业务理解和自动化能力的新角色。 对于AI to B创业者而言,思考产品将在客户组织内催生何种新岗位至关重要。为一个新角色命名(如Legal Engineer),能帮助客户内部识别和授权这些高杠杆个体,从而反过来巩固产品的心智定位。文章指出,AI转型的深层挑战往往在于组织缺乏语言来认可那些创造新价值的人。 当前,AI原生公司的产品与服务边界日益模糊,客户现场经验直接塑造产品演进。因此,像FDE这样能准确描述“在客户现场将复杂需求转化为可复制能力”的职位名称,比传统的“售后”或“实施”更贴合实际价值。最终,成功的公司不仅能命名新能力,更能从汇报线、激励机制等方面真正将这些角色置于组织的核心,从而构建竞争壁垒。

marsbit58分钟前

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

marsbit58分钟前

交易

现货
合约
活动图片