Odaily编辑部投资操作全记录(8月14日)

Odaily星球日报发布于2024-08-14更新于2024-08-14

文章摘要

期权疯狗:明天吃啥,就看今晚。

本新栏目为 Odaily 编辑部成员真实投资经历分享,不接受任何商务广告,不构成投资建议(因为本司同事都很擅长亏钱),旨在为读者扩充视角、丰富信源,欢迎加入 Odaily 社群(微信@Odaily 2018 ,Telegram 交流群X 官方账号)交流吐槽。

Odaily编辑部投资操作全记录(8月14日)

推荐人:南枳(X:@Assassin_Malvo

简介:链上玩家,数据分析师,除了 NFT 什么都玩

分享

  1. 持续看空 WIF,但周一空单已短线平仓,等待点位。

    · SOL 需求端:赚钱效应越来越弱,意味着没有普遍的增量资金流入。

    · SOL 供应端:Pump 日收入再创历史新高,但代币市值上限越来越低。Pump 日入价值数十万的 SOL,且一半会卖成 USDC。TelegramBot 的日收入也为 50 万-100 万美元的 SOL,不确定处理方式。

  2. 个人购入了 RUNE(上币安的那个,不是符文)。准备加仓 ETH。

推荐人:秦晓峰(X:@QinXiaofeng 888 

简介:期权疯狗,Meme 接盘侠

分享今晚 8 点半,美国即将公布 7 月 CPI,大的行情要来了。比特币和以太坊从昨天开始向上测试,但仍不宜过分乐观押注单边。推荐 8 点前操作,今晚多空双开后天到期的 ETH 期权即可。如下所示:

Odaily编辑部投资操作全记录(8月14日)


推荐人:Wenser(X:@wenser 2010 

简介:跟风交易员,要么亏完要么暴涨玩家

分享

  1. gm.ai 在时隔几个月过后终于要开盘了,目前预售玩家是亏本状态,打算 GM 代币上线后抄他们的底,在 0.08 左右看看,搏一个反弹就跑那种,万一 gm.ai 的产品特别能打,后续也能作为“ AI 概念币”去炒作,毕竟 GM 这个 Meme 还是很有梗的,当然,别上头。(骗哥们可以,别把自己骗了。)

  2. 今天看到一篇帖子分析 Solana Restaking,感觉 Solayer 还是有点增长空间在的,也不排除有福报,毕竟 Solana 生态也需要除了 Meme 以外的增长点,借鉴下以太坊没啥不可。

往期记录

8 月 12 日

8 月 9 日

8 月 7 日

推荐阅读

Arthur Hayes 新文:美联储的金库,耶伦的抉择,和加密牛市的排期

总结 35 年美国利率周期规律, 42 天后的降息能开启比特币第二轮牛市吗?

Uniswap Labs 最新研究:哪些因素决定了比特币价格走势?

你可能也喜欢

加密独角兽 Blockstream 深陷严重欺诈始末

今年以来,比特币先驱Adam Back及其创办的Blockstream频陷争议。年初,美国司法部文件披露Jeffrey Epstein曾通过关联基金投资Blockstream;四月,《纽约时报》将其列为中本聪有力候选人;同时,其关联的比特币财库公司BSTR正筹划通过SPAC上市。 然而,本月初调查账号NatInfoSec发布长文,指控Blockstream旗下挖矿票据(BMN)存在严重问题。文章核心质疑包括:1. **算力与兑付能力存疑**:根据BMN兑付义务,Blockstream需运营20 EH/s以上算力,但其仪表盘显示实际仅15 EH/s,且公开渠道(如电网记录、矿池数据)未见匹配的大规模矿场证据。BMN条款允许其以任意来源的BTC兑付,缺乏透明度。2. **高收益与高风险**:BMN票据承诺的年化收益高达近20%,在波动剧烈的挖矿行业中难以持续,且部分到期本金滚入更高收益新票据,引发庞氏担忧。3. **关键人物前科与披露问题**:负责矿业的Exacore公司CEO Christopher Cook曾因邮件欺诈被判刑,此记录未在BMN文件中披露,其“NASA任职”经历亦被指夸大。4. **关联BSTR/SPAC的潜在风险**:文章质疑Cook的前科及BMN巨额负债未在BSTR上市文件中披露,可能存在治理与责任边界不清问题。 对此,BitMEX Research认为部分指控证据不足,例如BMN与BSTR法律结构独立,Cook非BSTR董事故无强制披露义务。但社区争论焦点集中于**算力与收益的可验证性**:投资者能否独立核实支撑BMN兑付的真实矿场算力与BTC来源? 目前Blockstream尚未系统回应。事件凸显BMN产品在规模、收益来源、资产验证及关键人员披露方面仍需澄清,其高固定收益在周期性强的挖矿行业中风险显著。

链捕手32分钟前

加密独角兽 Blockstream 深陷严重欺诈始末

链捕手32分钟前

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

本文探讨了在AI时代,公司如何通过重新命名职位来争夺人才和定义新兴能力。文章以Palantir创造的“前沿部署工程师”(FDE)为例,说明这一角色将客户现场的技术落地工作从边缘的售后或实施范畴,提升为一种关键的组织能力。这种策略被称为“职位名称套利”,即当某种能力价值上升而旧有职位名称未能体现时,抢先定义新职位可以吸引人才并占据市场心智。 职位名称是一种组织语言,反映了工作的价值变迁。从“程序员”到“软件工程师”,从“数据录入”到“机器学习工程师”,名称的变化标志着该工作在商业中战略地位的提升。有效的命名不是虚假镀金,而应基于真实涌现的新工作模式,例如“法律工程师”或“增长工程师”,它们对应了AI时代所需的、兼具业务理解和自动化能力的新角色。 对于AI to B创业者而言,思考产品将在客户组织内催生何种新岗位至关重要。为一个新角色命名(如Legal Engineer),能帮助客户内部识别和授权这些高杠杆个体,从而反过来巩固产品的心智定位。文章指出,AI转型的深层挑战往往在于组织缺乏语言来认可那些创造新价值的人。 当前,AI原生公司的产品与服务边界日益模糊,客户现场经验直接塑造产品演进。因此,像FDE这样能准确描述“在客户现场将复杂需求转化为可复制能力”的职位名称,比传统的“售后”或“实施”更贴合实际价值。最终,成功的公司不仅能命名新能力,更能从汇报线、激励机制等方面真正将这些角色置于组织的核心,从而构建竞争壁垒。

marsbit2小时前

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

marsbit2小时前

交易

现货
合约
活动图片