半年利润达 52 亿美元,Tether 王者归来

深潮发布于2024-08-01更新于2024-08-01

利润的增长主要来自以美国国债为主的传统资产类投资。

来源:cryptoslate

编译:区块链骑士

根据全球领先的独立会计师事务所 BDO 最近发布的第二季度审计报告,Tether Holdings 宣布 2024 年上半年净利润达到 52 亿美元,创下历史新高。

同时,该公司第二季度的净营业利润为 13 亿美元,创下了迄今为止的最高季度利润

利润的增长主要来自以美国国债为主的传统资产类投资,这使得 Tether 直接和间接持有的资产超过了 976 亿美元。

这一数字使 Tether 的国债持有量超过了德国、阿联酋和澳大利亚等国,在全球美债持有量排名中位列第 18 位。同时,该公司在购买 3 个月期美国国债方面排名第三,仅次于英国和开曼群岛。

截至 6 月 30 日,Tether 的综合权益达到 119 亿美元,比第一季度增加了 5.2 亿美元

尽管 BTC 价格下跌造成了 6.53 亿美元的未实现亏损,但黄金投资带来的 1.65 亿美元未实现收益部分抵消了这一亏损。

Tether 在第二季度发行了超过 83 亿美元的 USDT,并在 6 月底保持了 53 亿美元的储备盈余,以确保其通证的稳定性。

该证明再次证实了 Tether 综合财务数字和储备报告(CFFRR)的准确性,强调支持 Tether 流通通证的储备价值超过负债 53.3 亿美元。

截至 6 月 30 日,Tether 通证的储备总额为 1184.4 亿美元,而负债为 1131.0 亿美元,其中 1124.0 亿美元与已发行的数字通证有关。

Tether 将利润再投资到各种项目中,包括可持续能源、BTC mining、数据、人工智能基础设施、P2P 电信技术、神经技术和教育等,彰显了其对创新和长期发展的承诺。

第二季度报告还强调了 Tether 的财务状况,综合资产超过了综合负债

来自 BDO 的独立审计师报告确认,合并财务数据和储备报告公允列报,不存在重大误报。

你可能也喜欢

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

本文探讨了在AI时代,公司如何通过重新命名职位来争夺人才和定义新兴能力。文章以Palantir创造的“前沿部署工程师”(FDE)为例,说明这一角色将客户现场的技术落地工作从边缘的售后或实施范畴,提升为一种关键的组织能力。这种策略被称为“职位名称套利”,即当某种能力价值上升而旧有职位名称未能体现时,抢先定义新职位可以吸引人才并占据市场心智。 职位名称是一种组织语言,反映了工作的价值变迁。从“程序员”到“软件工程师”,从“数据录入”到“机器学习工程师”,名称的变化标志着该工作在商业中战略地位的提升。有效的命名不是虚假镀金,而应基于真实涌现的新工作模式,例如“法律工程师”或“增长工程师”,它们对应了AI时代所需的、兼具业务理解和自动化能力的新角色。 对于AI to B创业者而言,思考产品将在客户组织内催生何种新岗位至关重要。为一个新角色命名(如Legal Engineer),能帮助客户内部识别和授权这些高杠杆个体,从而反过来巩固产品的心智定位。文章指出,AI转型的深层挑战往往在于组织缺乏语言来认可那些创造新价值的人。 当前,AI原生公司的产品与服务边界日益模糊,客户现场经验直接塑造产品演进。因此,像FDE这样能准确描述“在客户现场将复杂需求转化为可复制能力”的职位名称,比传统的“售后”或“实施”更贴合实际价值。最终,成功的公司不仅能命名新能力,更能从汇报线、激励机制等方面真正将这些角色置于组织的核心,从而构建竞争壁垒。

marsbit1小时前

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

marsbit1小时前

交易

现货
合约
活动图片