# Bài viết Liên quan Sa thải

Trung tâm Tin tức HTX cung cấp những bài viết mới nhất và phân tích chuyên sâu về "Sa thải", bao gồm xu hướng thị trường, cập nhật dự án, phát triển công nghệ và chính sách quản lý trong ngành tiền kỹ thuật số.

Quỹ Ethereum Có Thể Biến Thành "Linh Vật"? Các Tổ Chức Đa Dạng Hóa Đang Chia Sẻ Chức Năng Của Nó

Tổ chức Ethereum Foundation (EF) đã chính thức giải tán nhóm hỗ trợ giao thức, đánh dấu đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất với 20% thành viên. Sự kiện này đi kèm với việc nhiều nhân sự cấp cao rời đi, bao gồm Giám đốc điều hành Wang Xiaowei. Các tổ chức độc lập, phi lợi nhuận mới như ETHLabs và Ethereum Institutional đang nổi lên, tiếp quản nhiều chức năng phát triển và thúc đẩy áp dụng thể chế cho Ethereum. Mặt khác, EF đang ứng dụng AI trong bảo mật, sử dụng các tác nhân AI để kiểm tra lỗ hổng, như đã phát hiện ra lỗ hổng trong libp2p gossipsub. Dù EF khẳng định AI không thay thế nhà nghiên cứu, nhưng nó thay đổi cách làm việc và có thể dẫn đến tinh giản hơn nữa. Những thay đổi này diễn ra trong bối cảnh EF bị chỉ trích về cơ cấu cứng nhắc và ETH vật lộn tìm lập luận định giá mới. Người sáng lập Vitalik Buterin trước đó đã bày tỏ quan điểm rằng EF nên chuyển hướng sang mô hình nhỏ gọn và lâu dài. Với sự phát triển của các tổ chức độc lập bên ngoài, vai trò của EF trong tương lai có thể bị thu hẹp, trở thành một hình thức "linh vật" cho hệ sinh thái hơn là trung tâm lãnh đạo trực tiếp.

marsbit07/12 05:32

Quỹ Ethereum Có Thể Biến Thành "Linh Vật"? Các Tổ Chức Đa Dạng Hóa Đang Chia Sẻ Chức Năng Của Nó

marsbit07/12 05:32

Quỹ Ethereum đã chết, thời đại tổ chức đa dạng Ethereum đã đến

Quỹ Ethereum (EF) vừa thông báo giải thể nhóm Hỗ trợ Giao thức, đánh dấu đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất từ trước đến nay với 54 người (20% tổng số). Cùng lúc, hàng loạt lãnh đạo cấp cao như Giám đốc điều hành Wang Xiaowei đã rời đi. Những biến động này phản ánh cuộc khủng hoảng nội bộ và sự chia rẽ sâu sắc trong tổ chức từng dẫn dắt hệ sinh thái Ethereum. Mặt khác, các tổ chức phi lợi nhuận độc lập như Ethlabs và Ethereum Institutional, do các cựu thành viên EF sáng lập, đang nổi lên để tiếp quản và thay thế một số chức năng của EF. Ethlabs tập trung vào nghiên cứu phát triển, trong khi Ethereum Institutional thúc đẩy ứng dụng thể chế cho Ethereum. Song song với biến chuyển tổ chức, EF cũng đang ứng dụng AI vào bảo mật. Nhóm an ninh EF gần đây đã sử dụng các tác nhân AI để thử nghiệm lỗ hổng trên mạng Ethereum và phát hiện các lỗi thực tế, cho thấy xu hướng công nghệ có thể định hình lại cơ cấu nhân sự trong tương lai. Người sáng lập Vitalik Buterin dường như đã thay đổi quan điểm, từ việc chủ trương cải tổ EF mạnh mẽ sang ủng hộ một EF nhỏ hơn và theo đuổi các giá trị dài hạn. Trong bối cảnh giá ETH gặp nhiều thách thức và thiếu một câu chuyện giá trị rõ ràng, vai trò trung tâm của EF đang bị đặt dấu hỏi. Nhiều ý kiến cho rằng EF có thể sẽ lui về vai trò biểu tượng "linh vật" của hệ sinh thái, trong khi các tổ chức mới sẽ đảm nhận sứ mệnh thúc đẩy áp dụng hàng loạt và thu hút đầu tư thể chế cho Ethereum.

Odaily星球日报07/10 08:37

Quỹ Ethereum đã chết, thời đại tổ chức đa dạng Ethereum đã đến

Odaily星球日报07/10 08:37

Tổ Chức Ethereum Foundation Đã Chết, Sự Đa Dạng Hóa Các Tổ Chức Ethereum Phải Đứng Lên

Quỹ Ethereum (EF) vừa thông báo giải thể nhóm hỗ trợ giao thức, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong cuộc khủng hoảng tổ chức. Đây là một phần của đợt tái cấu trúc sâu rộng, dẫn đến việc cắt giảm 20% nhân sự (54 người) và sự ra đi của ít nhất 8 lãnh đạo cấp cao trong năm, bao gồm Giám đốc điều hành liên hiệp Wang Xiaowei. Mặt khác, các tổ chức phi lợi nhuận độc lập như EthLabs và Ethereum Institutional đang nổi lên, tiếp quản nhiều chức năng trước đây của EF. EthLabs do các cựu nghiên cứu viên EF thành lập, nhận được sự hỗ trợ từ những nhân vật lớn trong hệ sinh thái, trong khi Ethereum Institutional tập trung vào việc thúc đẩy ứng dụng thể chế cho Ethereum. Song song đó, EF đang thích ứng với kỷ nguyên AI. Nhóm an ninh của họ gần đây đã sử dụng các tác nhân AI để kiểm tra thâm nhập mạng Ethereum và phát hiện các lỗ hổng thực sự. Mặc dù EF nhấn mạnh AI không thay thế con người, nhưng nó đang thay đổi cách làm việc và có thể dẫn đến những thay đổi tổ chức sâu hơn. Từ lâu, EF đã bị chỉ trích vì bộ máy cứng nhắc và quyết định tập trung. Sự thay đổi này diễn ra trong bối cảnh giá ETH gặp nhiều thử thách và cộng đồng thiếu một định hướng giá trị rõ ràng. Người sáng lập Vitalik Buterin dường như đã chuyển hướng quan điểm, cho rằng EF nên trở thành một tổ chức nhỏ bé và theo đuổi chủ nghĩa lâu dài, thay vì là trung tâm của hệ sinh thái. Tóm lại, cuộc tái cấu trúc quy mô lớn của EF, cùng với sự trỗi dậy của các tổ chức độc lập và tác động của AI, báo hiệu một sự chuyển đổi căn bản trong cơ cấu lãnh đạo của Ethereum. Tương lai của EF có thể thu hẹp lại, đóng vai trò mang tính biểu tượng nhiều hơn, trong khi các nhiệm vụ then chốt được phân phối cho một mạng lưới tổ chức đa dạng hơn.

marsbit07/10 08:37

Tổ Chức Ethereum Foundation Đã Chết, Sự Đa Dạng Hóa Các Tổ Chức Ethereum Phải Đứng Lên

marsbit07/10 08:37

Làn sóng sa thải lan rộng trong giới tiền mã hóa, Phố Wall chi hàng tỷ USD mua lại tài sản cốt lõi của lĩnh vực

**Làn sóng sa thải tràn ngập không gian tiền mã hóa, Phố Wall bỏ ra hàng tỷ USD để mua lại tài sản lõi** Giá Bitcoin giảm sâu kéo dài khiến nhiều doanh nghiệp tiền mã hóa phải sa thải nhân sự hàng loạt và thắt chặt hoạt động. Tuy nhiên, trái ngược với bức tranh ảm đạm đó, hoạt động mua bán và sáp nhập (M&A) trong ngành lại bùng nổ, đạt tổng giá trị 9.37 tỷ USD trong nửa đầu năm 2026. Các tổ chức tài chính truyền thống (TradFi) như ngân hàng, mạng lưới thanh toán và công ty quản lý tài sản là động lực chính, chọn cách mua lại trực tiếp cơ sở hạ tầng đã chín muồi như giấy phép tuân thủ, dịch vụ lưu ký và kênh thanh toán để nhanh chóng tiếp cận thị trường. Việc khung pháp lý dần hoàn thiện (như MiCA của EU) tạo điều kiện cho làn sóng này. Ngược lại, thị trường việc làm trong ngành tiếp tục thu hẹp. Các vị trí tuyển dụng hiện tập trung chủ yếu vào các vai trò kỹ thuật và tuân thủ, trong khi nhu cầu về nhân sự AI tăng mạnh. Các giao dịch M&A diễn ra mạnh mẽ ở phân khúc doanh nghiệp có giá trị tài sản kho bạc tiền mã hóa bị suy giảm mạnh, trở thành mục tiêu mua lại với giá hời. Dòng vốn đầu tư trở nên cực kỳ khắt khe, chủ yếu đổ vào các doanh nghiệp có mô hình kết nối rõ ràng giữa tài chính truyền thống và tài sản số, sở hữu giấy phép và dòng doanh thu ổn định. Các giao thức tài chính phi tập trung (DeFi) thuần túy hoặc các blockchain lớp cơ sở không có ứng dụng thực tế hầu như không nhận được sự quan tâm. Tóm lại, thị trường giá xuống đang thực hiện quá trình chọn lọc tự nhiên: các doanh nghiệp yếu kém bị đào thải hoặc sáp nhập, trong khi các công ty xây dựng được cơ sở hạ tầng tài chính tuân thủ mạnh mẽ lại thu hút cả vốn đầu tư lẫn sự quan tâm mua lại.

Foresight News06/27 06:43

Làn sóng sa thải lan rộng trong giới tiền mã hóa, Phố Wall chi hàng tỷ USD mua lại tài sản cốt lõi của lĩnh vực

Foresight News06/27 06:43

Thị trường giảm Bitcoin khiến tiền điện tử sa thải nhân sự, nhưng đã tạo ra làn sóng mua bán và sáp nhập mạnh mẽ nhất trong lịch sử ngành

Tác giả: Oluwapelumi Adejumo Biên dịch: Shenchao TechFlow **Dẫn nhập:** Giá Bitcoin giảm sâu đang buộc các công ty tiền mã hóa cắt giảm nhân sự trên diện rộng, nhưng đồng thời cũng thúc đẩy làn sóng M&A (sáp nhập và mua lại) mạnh mẽ nhất trong lịch sử ngành — giá trị giao dịch nửa đầu năm 2026 đạt 9.37 tỷ USD, gấp 26 lần cùng kỳ năm ngoái. Các tổ chức tài chính truyền thống không còn tự xây dựng cơ sở hạ tầng mà trực tiếp mua lại giấy phép, dịch vụ lưu ký và hạ tầng thanh toán, sự phân hóa này cho thấy dòng vốn thực sự chảy về đâu trong thời kỳ thị trường giá xuống. Thị trường gấu Bitcoin khiến hàng loạt công ty tiền mã hóa sa thải nhân viên, tự động hóa và từ bỏ kế hoạch mở rộng từ thời kỳ bò trước đó. Song, điều này cũng tạo ra thời kỳ bận rộn nhất cho hoạt động mua lại. Tổng giá trị M&A hai quý đầu năm 2026 đạt 93.7 tỷ USD, tăng mạnh so với cùng kỳ. Làn sóng M&A này chủ yếu được thúc đẩy bởi các định chế tài chính truyền thống (ngân hàng, công ty xử lý thanh toán, fintech) tìm mua các startup đã có sẵn giải pháp lưu ký, hạ tầng thanh toán và phê duyệt quản lý, thay vì tự phát triển nội bộ lâu dài. Sự ổn định chính sách toàn cầu (như MiCA của EU, dự luật stablecoin Mỹ) là chất xúc tác chính. Ví dụ điển hình là thương vụ Mastercard mua BVNK với 1.8 tỷ USD để nhanh chóng có công nghệ stablecoin. Các mạng lưới blockchain như Polygon cũng chuyển hướng mua lại trực tiếp các ứng dụng hướng đến người dùng (ví dụ: Coinme, Sequence) để củng cố trải nghiệm và khối lượng giao dịch. Trái ngược với làn sóng M&A, thị trường lao động trong ngành tiếp tục thu hẹp. Số vị trí tuyển dụng toàn cầu hiện chỉ còn 2,932, thấp xa so với thời kỳ đỉnh cao 2021-2022. Các công ty lớn như Coinbase, Kraken, Gemini… tiếp tục cắt giảm nhân sự, nguyên nhân được cho là do định giá token thấp, áp lực kinh tế vĩ mô và chuyển đổi sang mô hình vận hành dựa trên AI. Cơ cấu tuyển dụng thay đổi, tập trung vào kỹ sư (chiếm ~34% vị trí) và chuyên gia pháp lý/tuân thủ (~10%), đặc biệt tại các sàn giao dịch tập trung. Các công ty gặp khó khăn về tài chính đang trở thành mục tiêu mua lại với giá thấp, như trường hợp Blockworks mua Messari với giá khoảng 10 triệu USD, giảm mạnh so với định giá 300 triệu USD năm 2022. Vốn đầu tư mạo hiểm trở nên kén chọn, chủ yếu đổ vào các doanh nghiệp cầu nối giữa tài sản số và hệ thống tài chính truyền thống, có giấy phép rõ ràng và mô hình doanh thu bền vững từ dịch vụ cho các định chế, thay vì các giao thức DeFi thuần túy hay blockchain thử nghiệm. Tóm lại, thị trường gấu đang "tỉa cành" ngành, buộc các mô hình yếu phải hợp nhất hoặc cắt giảm, trong khi tưởng thưởng cho những nhà cung cấp hạ tầng thiết yếu có khả năng chống chịu.

marsbit06/26 03:51

Thị trường giảm Bitcoin khiến tiền điện tử sa thải nhân sự, nhưng đã tạo ra làn sóng mua bán và sáp nhập mạnh mẽ nhất trong lịch sử ngành

marsbit06/26 03:51

EF Tái cấu trúc ở cấp độ Sử thi: Cắt giảm 20% nhân sự, cắt ngân sách một nửa, Liệu Ethereum sẽ nhẹ gánh tiến bước?

Quỹ Ethereum (EF) vừa công bố cơ cấu tổ chức lại lớn nhất trong những năm gần đây, bao gồm cắt giảm 20% nhân sự (khoảng 54 người) và chia thành các cụm chức năng: giao thức, truy cập, người dùng, cộng đồng và thể chế. Đồng sáng lập Vitalik Buterin tiết lộ thêm: EF sẽ giảm dần quy mô chi tiêu, cắt ngân sách khoảng 40% và dự kiến giảm tỷ lệ chi tiêu hàng năm từ ~15% xuống còn ~5% sau năm 2030, chuyển sang mô hình vận hành dựa vào quỹ tài trợ. Động thái này được xem là sự điều chỉnh vị trí cần thiết trước những tranh cãi kéo dài về hiệu suất ETH, lộ trình mở rộng quy mô và sự rời đi của các thành viên chủ chốt. EF từ lâu đối mặt với chỉ trích về việc bán ETH, tập trung quá mức vào nghiên cứu dài hạn, và thiếu chiến lược rõ ràng trong môi trường cạnh tranh. Qua cuộc tái cấu trúc, EF xác định lại ranh giới, rút về các chức năng cốt lõi: nghiên cứu giao thức, hỗ trợ hàng hóa công cộng và điều phối sinh thái. Nhiều công việc xây dựng cụ thể sẽ được chuyển giao cho các lực lượng thị trường và đội ngũ độc lập trong hệ sinh thái. Sự xuất hiện của Ethlabs (do các cựu nghiên cứu viên EF sáng lập) và các tổ chức độc lập khác như Argot Collective cho thấy năng lực và nguồn lực đang được phân tán, giảm bớt sự phụ thuộc vào một tổ chức duy nhất. Ngay cả đối thủ Solana cũng đánh giá tích cực, cho rằng EF tinh gọn hơn sẽ quyết đoán và linh hoạt hơn. Tóm lại, đây là bước đi quan trọng để EF thích ứng với giai đoạn phát triển mới của Ethereum, nơi hệ sinh thái đã đủ trưởng thành để chia sẻ trách nhiệm.

Odaily星球日报06/24 08:27

EF Tái cấu trúc ở cấp độ Sử thi: Cắt giảm 20% nhân sự, cắt ngân sách một nửa, Liệu Ethereum sẽ nhẹ gánh tiến bước?

Odaily星球日报06/24 08:27

Sau khi cắt giảm 20% nhân sự, EF có những điểm nhấn nào trong cấu trúc mới?

Theo thông báo chính thức vào ngày 23/6, Quỹ Ethereum (EF) đã hoàn tất đợt tái cấu trúc tổ chức, cắt giảm 54 nhân viên (chiếm khoảng 20%) và tổ chức lại hoạt động thành năm nhóm trụ cột chính: Giao thức (Protocol), Truy cập (Access), Người dùng (User), Cộng đồng (Community) và Thể chế (Institutional). Động thái này được mô tả là nhằm hiện thực hóa các tuyên bố sứ mệnh trước đó, tập trung vào các nguyên tắc cốt lõi (CROPS): Chống kiểm duyệt, Mã nguồn mở & Tự do, Quyền riêng tư và Bảo mật. Trọng tâm vẫn là nhóm Giao thức, đảm nhiệm nghiên cứu và phát triển lõi Ethereum. Nhóm Truy cập nhấn mạnh đảm bảo người dùng luôn có lựa chọn "zero option" - không phụ thuộc vào trung gian. Các nhóm còn lại phụ trách kết nối với người dùng thực tế, cộng đồng rộng lớn và các tổ chức truyền thống. EF cho biết sẽ hỗ trợ tài chính và chuyển đổi công việc trong hệ sinh thái cho nhân viên bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, tổ chức không công bố phân bổ ngân sách chi tiết hay KPI cụ thể cho từng nhóm mới. Động thái này diễn ra trong bối cảnh EF có nhiều thay đổi nhân sự cấp cao gần đây, làm dấy lên các thảo luận về áp lực quản trị và hiệu quả điều hành. Mặc dù được EF trình bày như một bước đi tập trung vào sứ mệnh dài hạn, giới quan sát thị trường đặt câu hỏi về tác động thực tế đến tiến độ nâng cấp giao thức, hỗ trợ tài trợ cho hệ sinh thái, và cách thức EF tương tác với các cơ quan quản lý trong tương lai.

marsbit06/24 05:34

Sau khi cắt giảm 20% nhân sự, EF có những điểm nhấn nào trong cấu trúc mới?

marsbit06/24 05:34

活动图片