Tác giả: Alice, Shenchao TechFlow
Gần đây tôi nhận thấy một hiện tượng thú vị trong giới AI: ngày càng nhiều nữ quản lý cấp cao bắt đầu xuất hiện trên sân khấu.
Ngày 30 tháng 12, Meta thông báo sẽ mua lại Manus với giá cao 2 tỷ USD, COO CZ Chen sinh năm 90 bắt đầu lộ diện trước công chúng, tốt nghiệp đại học Thượng Hải Tài Chính, thạc sĩ Đại học Columbia, bắt đầu làm việc từ năm 2018, lần lượt làm việc tại Vanke, cơ quan FA, năm 2024 nhảy việc cuối cùng vào Manus, trực tiếp đạt được tự do tài chính.
Ngày 9 tháng 1, tại buổi lễ khai trương lên sàn của MiniMax, đứng cùng người sáng lập 36 tuổi Yan Junjie là một cô gái sinh năm 1994, Yun Yeyi.
Vị COO mới 31 tuổi này, giờ đây giá trị tài sản đã đạt 4,8 tỷ HKD.
Yun Yeyi có xuất thân như thế nào?
Đại học Johns Hopkins ngành Kỹ thuật Điện, phụ tá Kinh tế học và Toán học; tốt nghiệp năm 2017 vào làm tại SenseTime, từ quản lý gọi vốn trở thành trợ lý của CEO Xu Li, rồi đến giám đốc bộ phận kinh doanh đổi mới, trải qua toàn bộ quá trình SenseTime từ kỳ lân đến lên sàn Hong Kong.
Năm 2022, Yan Junjie quyết định rời SenseTime để thành lập MiniMax, Yun Yeyi gần như không do dự mà đi theo.
Giá trị của cô ấy không chỉ là đi theo.
Sách trắng của MiniMax cho thấy, Yun Yeyi gần như đảm nhiệm mọi việc của công ty ngoài nghiên cứu và phát triển kỹ thuật: sản phẩm, thương mại hóa, hội đồng quản trị, vận hành, quản lý...... Mức lương hàng năm của cô là 1,479 triệu USD, nhiều hơn tổng lương của tất cả các giám đốc điều hành khác, con số này đủ nói lên tất cả.
Không chỉ Trung Quốc, nhìn ra toàn cầu, sức mạnh nữ giới trong giới AI đều không thể xem thường.
Daniela Amodei, xuất thân từ chuyên ngành văn học Anh, sau khi làm việc tại Stripe và OpenAI, năm 2021 cùng anh trai Dario đồng sáng lập Anthropic, giữ chức chủ tịch, tập trung vào vận hành hàng ngày và thương mại hóa, thúc đẩy thị trường hóa sản phẩm Claude.
Lila Ibrahim, cựu quản lý cấp cao của Intel, năm 2018 gia nhập DeepMind trở thành COO đầu tiên, phụ trách vận hành hàng ngày, quan hệ đối tác, tác động xã hội, công việc đối ngoại và quan hệ chính phủ.
Mira Murati, cựu CTO người gốc Albania của OpenAI, 16 tuổi nhận học bổng đến Mỹ, từ đội Tesla Model X đến OpenAI, cuối cùng từ chức thành lập Thinking Machines Lab, định giá 9 tỷ USD......
Cảnh tượng này thật quen thuộc.
2017-2021, thời kỳ hoàng kim của crypto với nhiều ngôi sao tụ hội, trong đó một điểm nhấn tươi sáng chính là các nữ CMO và COO.
Người được biết đến nhiều nhất chắc chắn là đồng sáng lập kiêm CMO của Binance He Yi (giờ đã là đồng CEO), từ Thượng Hải đến Tokyo, rồi từ Malta đến Paris rồi đến Dubai, mỗi lần chuyển dịch chiến lược đều có bóng dáng cô, giúp công ty trở thành sàn giao dịch tiền mã hóa lớn nhất toàn cầu.
Lisa Loud, từ kỹ sư Apple đến người phụ trách thị trường Canada của PayPal, năm 2017 nhảy việc sang BitMEX giữ chức CMO, sau đó BitMEX từng trở thành sàn giao dịch phái sinh tiền mã hóa lớn nhất toàn cầu.
Cynthia Wu, COO của Matrixport, cựu phó chủ tịch phát triển sản phẩm của Sở giao dịch chứng khoán Hong Kong, mang kinh nghiệm tài chính truyền thống vào dịch vụ tài chính tiền mã hóa, giúp công ty trở thành nền tảng dịch vụ tài sản số lớn nhất châu Á.
......
Từng có thời, crypto là tiêu điểm tài sản của toàn thế giới, đèn sân khấu tự nhiên cũng chiếu vào những nữ quản lý cấp cao đứng giữa sân khấu này.
Nhưng thủy triều rút, nhân vật chính thay đổi.
Giờ đây, AI mới là tiêu điểm của ánh đèn, vì vậy chúng ta thấy Daniela Amodei lên bảng xếp hạng giàu có Forbes, thấy Yun Yeyi tại hiện trường khai trương lên sàn của MiniMax phấn chấn.
Về bản chất, Crypto và AI có điểm tương đồng đáng kinh ngạc, “vừa tiên phong vừa thô”.
Tiên phong thể hiện ở bản thân công nghệ, blockchain tái cấu trúc cơ chế tin cậy, AI tái cấu trúc năng suất, đều là công nghệ nền tảng có thể thay đổi thế giới.
Thô thể hiện ở chân dung người sáng lập, đa số có nền tảng kỹ thuật, am hiểu code, nhưng lại xa lạ với marketing, đặc biệt là quan hệ chính phủ, quan hệ công chúng.
Đây chính là giá trị của nữ COO/CMO, họ là cầu nối giữa thiên tài kỹ thuật và thế giới bên ngoài, có thể trò chuyện sâu với đội kỹ thuật, cũng có thể kể câu chuyện cảm động cho nhà đầu tư và người dùng.
Daniela Amodei chuyển hóa triết lý an toàn AI thành chiến lược thương mại khả thi, để Claude thoát ra từ bóng tối của ChatGPT; Yun Yeyi đưa MiniMax từ phòng thí nghiệm ra thị trường C; He Yi lâu nay đảm nhiệm khách hàng trưởng, tự mình giải đáp thắc mắc cho người dùng, xây dựng niềm tin.
Khi một sản phẩm thoát khỏi giai đoạn thuần kỹ thuật, càng cần hướng đến người dùng C, ưu thế của nữ quản lý cấp cao càng rõ rệt.
Xét cho cùng, quan hệ công chúng và sản phẩm cần không phải tư duy đối kháng, mà là khả năng đồng cảm.
Từ một góc độ khác, nữ quản lý cấp cao có năng lực sẽ dùng chân để bỏ phiếu, họ đến những nơi có thể phát huy tài năng, tạo ra giá trị. Nếu họ bắt đầu rời khỏi một ngành nào đó, chứng tỏ tính xác định thương mại của ngành đó đang biến mất.
Vấn đề của ngành crypto hiện nay rất rõ ràng, thiếu nhân tài có thể chuyển hóa công nghệ thành sản phẩm được đại chúng chấp nhận, Mass adoption và tác động ngoại lai tích cực vẫn là nói suông. Quan sát bất kỳ ngành mới nổi nào đều có thể phát hiện quy luật này, khi những nữ quản lý cấp cao vừa có khả năng hiểu biết kỹ thuật, nhạy cảm thương mại và năng lực kể chuyện bắt đầu trỗi dậy, ngành mới thực sự chuyển từ động lực kỹ thuật sang thương mại hóa và đại chúng hóa.
Sự xuất hiện của họ đánh dấu sự trưởng thành thực sự của ngành.
Giới AI đã trải qua bước ngoặt này, những nữ quản lý cấp cao như Daniela Amodei và Yun Yeyi đang thúc đẩy sản phẩm hóa công nghệ, đưa AI từ thuật toán phòng thí nghiệm vào cuộc sống hàng ngày và thế giới thương mại.
Còn ngành crypto, nếu không giữ chân được “tinh anh biết nói lời người”, thì đáng bị tiếp tục vật lộn trong vũng bùn PVP.
Dòng chảy nhân tài chính là chỉ báo hướng đi của ngành.
Họ đi đâu, giá trị được tạo ra ở đó; nơi họ rời đi, thường là nơi bong bóng vỡ tung.
