Bài gốc | Odaily Planet Daily (@OdailyChina)
Tác giả | Azuma (@azuma_eth)
Phóng viên độc quyền của Reuters vào ngày 18/4 đưa tin, ba nguồn tin tiết lộ với họ rằng Meta của Mark Zuckerberg dự định khởi động đợt sa thải quy mô lớn đầu tiên trong năm vào ngày 20/5, và sẽ tiếp tục sa thải sau đó.
Một nguồn tin cho biết, Meta sẽ cắt giảm khoảng 10% nhân viên toàn cầu (tổng số nhân viên khoảng 79.000 người), tức khoảng 8.000 người trong đợt sa thải đầu tiên. Một nguồn tin khác cho biết, Meta còn dự định sa thải thêm trong nửa cuối năm nay, nhưng thời gian và quy mô cụ thể chưa được quyết định cuối cùng, theo dõi liên tục khả năng phát triển AI, ban lãnh đạo cấp cao của Meta có thể sẽ điều chỉnh kế hoạch.
Trong một bài báo khác của Reuters vào tháng trước, cũng đã có nguồn tin tiết lộ rằng Meta đang xem xét sa thải 20% hoặc thậm chí nhiều hơn.
Tính đến thời điểm bài viết được đăng, Meta từ chối bình luận về thời gian và quy mô sa thải.
10 ngày trước, Meta vừa bắt kịp đội hình lớn của AI
Chỉ 10 ngày trước, đội ngũ phát triển AI “Phòng thí nghiệm siêu trí tuệ” (Meta Superintelligence Labs, MSL) của Meta, do thiên tài người Mỹ gốc Hoa Alexandr Wang được Meta mời về với mức lương cao dẫn dắt, vừa công bố mô hình AI tự nghiên cứu đầu tiên Muse Spark.
Alexandr Wang tiết lộ, trong chín tháng qua, MSL đã xây dựng lại toàn bộ ngăn xếp công nghệ AI từ con số không. Muse Spark là một mô hình suy luận đa phương thức nguyên bản, hỗ trợ gọi công cụ, tư duy chuỗi trực quan (visual chain of thought) và sắp xếp đa Agent. Đây là mô hình mạnh mẽ nhất mà Meta từng công bố. Trong quá trình đào tạo, MSL quan sát thấy mô hình thể hiện sự nâng cao quy mô có thể dự đoán được ở giai đoạn tiền đào tạo, học tăng cường và suy luận khi thử nghiệm.
Muse Spark còn hỗ trợ “Chế độ suy ngẫm” (Contemplating Mode), chế độ này thông qua sắp xếp nhiều Agent suy luận song song, chuyên dùng để xử lý các vấn đề khoa học phức tạp và nhiệm vụ suy luận. Trong thử nghiệm, MSL phát hiện hiệu suất của nó có thể cạnh tranh với các mô hình suy luận cực hạn như Gemini Deep Think và GPT Pro.
Là sản phẩm đầu tiên mang tính thực chất sau khi Meta đặt cược lớn vào AI và chuyển sang mô hình mã nguồn đóng, Muse Spark được thị trường coi là khởi đầu cho việc Meta đuổi theo Anthropic, OpenAI, Google và các công ty hàng đầu về AI, mặc dù Meta cũng thừa nhận mô hình này ở một số khả năng còn chưa bằng các mô hình hàng đầu của ba công ty kia, nhưng đối với Zuckerberg, người từng bị tụt lại phía sau trong cuộc đua AI do thất bại của đường lối Llama, Muse Spark và các mô hình cùng series sau đó đã đủ để làm tiền đặt cược cho anh ấy quay lại bàn chơi AI.
Thị trường cũng đã đưa ra phản hồi tín hiệu tích cực đối với Muse Spark, giá đóng cửa của Meta trong ngày hôm đó là 612,42 USD, tăng 6,5%, và 10 ngày sau đó cũng tăng liên tục (tất nhiên cũng chịu ảnh hưởng của thị trường chung tăng mạnh), giá đóng cửa ngày hôm qua đã đạt 688,55 USD.
Lưỡi dao AI, trước tiên rơi xuống đầu nhân viên
Cuối năm 2022 đến đầu năm 2023, Meta từng khởi động kế hoạch gây tranh cãi “năm hiệu suất” (year of efficiency), tiến hành đợt sa thải lớn nhất trong lịch sử công ty, cắt giảm khoảng 21.000 vị trí. Lần này, rất có thể sẽ trở thành đợt sa thải lớn nhất của Meta kể từ sau “năm hiệu suất”.
So với thời kỳ “năm hiệu suất”, Meta từng đối mặt với áp lực điều chỉnh sau khi tăng trưởng quá mức trong đại dịch và giá cổ phiếu giảm mạnh, tình hình tài chính của Meta hiện nay rõ ràng ổn định hơn, nhưng tương lai mà các lãnh đạo cấp cao hình dung là —— cơ cấu tổ chức với ít cấp quản lý hơn, nhân viên được AI hỗ trợ có thể mang lại hiệu suất cao hơn.
Business Insider vào tháng trước từng đưa tin, thông qua tài liệu rò rỉ nội bộ của Meta, họ được biết, nội bộ Meta đang thúc đẩy nhân viên tích cực sử dụng công cụ AI hơn, mục tiêu đặt ra là —— đến giữa năm 2026, 65% kỹ sư cần có trên 75% code được tham gia viết bởi AI.
Theo tiết lộ của tài khoản tự media Official Layoff(@LayoffAI) trên X chuyên tập trung vào thông tin sa thải của các công ty lớn (không đảm bảo tính xác thực vì không rõ nguồn tin): “Từ năm nay, Meta đã đưa ‘tác động được AI thúc đẩy’ vào đánh giá hiệu suất của tất cả nhân viên, và trở thành chỉ số cốt lõi. Nếu không sử dụng AI, sẽ không thể được thăng chức. Meta đã trở thành công ty công nghệ lớn đầu tiên chính thức gắn tình hình sử dụng AI với thăng chức.”
AI thay thế nhân viên văn phòng, không còn là trường hợp cá biệt
Lấy lý do “AI thay thế lực lượng sản xuất” để sa thải, không còn là trường hợp cá biệt.
Tháng 10 năm ngoái, Amazon từng cắt giảm tới 30.000 vị trí, liên quan đến các bộ phận hậu cần, thanh toán, trò chơi điện tử và điện toán đám mây. Giám đốc điều hành của công ty Andy Jassy từng cảnh báo trước về đợt sa thải này: “Khi công ty ngày càng sử dụng AI nhiều hơn để hoàn thành các nhiệm vụ vốn do con người thực hiện, quy mô nhân viên của Amazon có thể sẽ thu hẹp.”
Cuối tháng 2 năm nay, công ty công nghệ tài chính Block của Jack Dorsey (cũng là người sáng lập Twitter) từng thông báo sa thải 4000 vị trí, giảm tổng số nhân viên từ hơn 10.000 người xuống dưới 6000 người, để thúc đẩy một cơ cấu tổ chức tinh gọn hơn, phẳng hơn và lấy AI làm trung tâm. Giám đốc tài chính kiêm Giám đốc điều hành của Block Amrita Ahuja tiết lộ, sau khi công ty thông báo cắt giảm, hàng loạt lãnh đạo doanh nghiệp đã chủ động liên hệ với Block, tìm cách sao chép “kịch bản” này.
- Odaily chú thích: Xem thêm 《Công ty của Jack Dorsey, 4000 nhân viên văn phòng đang bị AI đào thải》.
Đầu tuần này, Snap, đối thủ cạnh tranh trực tiếp của sản phẩm cốt lõi Instagram của Meta, cũng đã cắt giảm khoảng 1000 việc làm, Giám đốc điều hành của họ Evan Spiegel cho biết: “AI sẽ cho phép đội ngũ của chúng tôi giảm bớt công việc lặp đi lặp lại, nâng cao hiệu suất và hỗ trợ cộng đồng, đối tác và nhà quảng cáo của chúng tôi tốt hơn.”
Giờ đây, cùng một luồng gió đã thổi đến Menlo Park, California, Mark Zuckerberg đã giơ thanh kiếm trong tay lên.
Ồ đúng rồi, còn có một chuyện đáng nhắc đến. Mặc dù Jack Dorsey vào lúc sa thải đã tuyên bố đầy kích động rằng “sự phát triển nhanh chóng của AI, đang thay thế mô hình tăng trưởng năng suất truyền thống”, nhưng không lâu sau khi Block sa thải, nhiều nhân viên bị sa thải lần lượt nhận được lời mời quay lại làm việc (xem thêm 《Những người bị công ty lớn sa thải đầu tiên bởi AI đã quay lại làm việc rồi》)......
AI thay thế nhân viên văn phòng, rốt cuộc sẽ trở thành hiện thực, nhưng giống như Block vội vàng sa thải 40% nhân viên một lúc, cũng rất dễ “bước quá lớn, giãn cẳng”.
