Помимо чипов, Nvidia также специализируется на производстве другого «продукта»?!
Этот «продукт» — не оборудование, а миллионеры.
Последний анонимный внутренний опрос показывает, что примерно каждый второй сотрудник Nvidia имеет состояние, превышающее 25 миллионов долларов, что в пересчёте на юани превышает 100 миллионов.
Доля долларовых миллионеров и вовсе превышает три четверти.
Если экстраполировать эту долю, более 15 000 коллег, мимо которых вы проходите каждый день в кампусе Nvidia, вероятно, обладают достаточным состоянием, чтобы купить дом в районе залива за наличные.
Год назад Дженсен Хуанг в подкасте All-In Podcast заявил: «Среди моей управленческой команды я создал больше миллиардеров, чем любой другой генеральный директор в мире».
Ведущие тогда воскликнули, что раньше контракты на 300 миллионов долларов подписывали игроки НБА, а теперь — инженеры Nvidia.
Тогда эти слова звучали как хвастовство, но текущий опрос показывает, что Хуанг даже преуменьшил.
Фабрика миллионеров на 42 000 человек
Этот опрос был впервые опубликован The Kobeissi Letter в X, анкета охватила около десятой части сотрудников Nvidia.
В исследовании не раскрывается точное распределение богатства, но приведены два ключевых порога.
Первый — 1 миллион долларов, выше этой черты находятся 78% респондентов.
Второй — 25 миллионов долларов, эту планку преодолела примерно половина опрошенных.
Цифры в руководстве ещё более впечатляющие.
Чистая стоимость активов финансового директора Колетт Кресс и исполнительного вице-президента Джея Пури в июле прошлого года превысила десять миллиардов долларов каждый, пополнив список «созданных мной миллиардеров» Дженсена Хуанга.
Что касается масштабов, эта машина по созданию богатства также впечатляет количеством охваченных людей.
По состоянию на конец 2026 финансового года общая численность сотрудников Nvidia по всему миру достигла 42 000 человек в 38 странах и регионах.
Пять лет назад эта цифра составляла менее 19 000, а за два года чистый прирост составил 12 400 человек.
Несмотря на такое количество людей, текучесть кадров в компании составляет всего 3,7%.
Что означает 3,7%? Средний уровень текучести в технологической отрасли США обычно колеблется около 13%, у Nvidia этот показатель меньше трети от среднего по отрасли.
Более 40% новых сотрудников приходят по внутренним рекомендациям — старые сотрудники приводят новых.
В некотором смысле это неудивительно: ведь привести друга в компанию — значит помочь ему сесть в экспресс к богатству.
Но у медали есть и обратная, менее блестящая сторона.
Как сообщил один из уволившихся сотрудников, решение уйти из Nvidia в условиях высокоинтенсивной рабочей среды обходится в более чем 15 миллионов юаней (около 150 тысяч долларов) недополученного дохода от акций в год.
Уйти — значит отказаться от растущего богатства. Остаться — значит продолжать выдерживать печально известный стиль управления Хуанга с высокой нагрузкой.
«Золотые наручники» — так в Кремниевой долине точно называют эту дилемму.
Сам Хуанг не видит в этом проблемы.
В интервью он заявил, что лично проверяет компенсации всех 42 000 сотрудников, руководствуясь одним принципом: «Платить столько, сколько возможно».
Как работает машина по созданию богатства
Безумная история обогащения Nvidia началась в 2008 году.
В том году мировой финансовый кризис достиг пика, акции Nvidia упали до дна, и компания воспользовалась моментом, чтобы запустить Программу участия сотрудников в акционерном капитале (ESPP).
Программа была продумана умно: она позволяла сотрудникам покупать акции компании со скидкой 15% от самой низкой цены за последние два года.
Что означала минимальная цена 2008 года? Это означало, что цена, по которой сотрудники получали акции, в ретроспективе казалась почти дармовой.
Поверх ESPP Nvidia также использовала ограниченные акции (RSU) в качестве ключевого компонента пакета компенсаций.
Правила для RSU стандартны: после приёма на работу они блокируются на первый год, через год разблокируется 25% единовременно, затем партия разблокируется каждые полгода, и через четыре года все акции становятся доступными.
Типичный пакет для инженера при приёме на работу — это годовая зарплата около 180 000 долларов плюс RSU на сумму 300 000 долларов, распределённые на четыре года.
Базовая зарплата в 180 000 долларов в районе залива не считается высокой, настоящая ценность — в тех RSU на 300 000 долларов.
Потому что стоимость RSU привязана к цене акций.
Акции Nvidia за последние десять лет выросли на 22687%, поднявшись с 0,87 доллара до 198 долларов.
К августу этого года цена акций выросла примерно до 214 долларов, рыночная капитализация компании достигла 5,2 триллиона долларов, закрепив за собой первое место в мире.
Это означает, что инженер, получивший в 2016 году RSU на сумму 300 000 долларов и не продававший их, к сегодняшнему дню увидел бы, как стоимость этого пакета акций выросла почти до 70 миллионов долларов.
Это не авантюра с опционами, никто не должен делать ставку на выход компании на биржу. Акции есть с первого дня работы, единственная переменная — время.
ESOP плюс RSU, помноженные на акции, выросшие в 200 с лишним раз за десять лет, — вот как работает эта машина по созданию богатства.
Радость на радость
В ту же неделю, когда это исследование цитировалось в СМИ, Nvidia объявила ещё одну новость.
24 августа на конференции Hot Chips 2026 Nvidia объявила о начале полномасштабного производства своего специализированного чипа для ускорения логического вывода (инференса) — Groq 3 LPX.
Этот чип не предназначен для обучения, только для инференса, и специально разработан для AI-агентов.
В тестах на запуск открытой модели Gemma 4 (31 млрд параметров, окно контекста в 100 тыс. токенов) скорость вывода Groq 3 LPX достигла 3400 токенов в секунду, по оценкам независимого тестового агентства Artificial Analysis.
Для задач, чувствительных к задержкам, его скорость отклика в 4 раза выше, чем у ближайшей платформы-конкурента на рынке. Многоэтапные задачи на логический вывод, которые раньше занимали часы, теперь сокращены до минут.
Groq 3 LPX, являясь расширяемым модулем для платформы центров обработки данных Vera Rubin, позволяет интегрировать в одну стойку 256 ускорителей LP30. Первым производственным клиентом стал облачный провайдер Nebius.
Богатство зависит от цены акций, цена акций — от продуктов.
Nvidia только что добавила новое звено в эту летящую вперёд машину.
Ссылки:
[1]https://x.com/KobeissiLetter/status/1952499417681998197
[2]https://sqmagazine.co.uk/nvidia-employee-count-statistics/
[3]https://fortune.com/2026/06/02/jensen-huang-nvidia-staff-pay-ai-investment-equity/
[4]https://www.nvidia.com/en-us/benefits/money/espp/
[5]https://siliconangle.com/2026/08/24/nvidias-dedicated-inference-accelerator-groq-3-lpx-enters-full-production-to-supercharge-ai-agents/
Эта статья взята с официального аккаунта WeChat «Quantum Bits», автор: Крейси.
