Arthur Hayes:为了创作真实的数字艺术,我开发出 Ordinals 项目 Airheads

链捕手Опубликовано 2024-08-02Обновлено 2024-08-02

原文标题:Airhead

作者:Arthur Hayes,BitMEX 创始人

编译:邓通,金色财经

 

意义何在?你为什么要这么努力工作?

意义在于养活自己和家人,让他们有衣服穿,有住房。但是,一旦你的收入足以满足生活必需品,生活的意义又是什么?在思维机器和丰富的碳氢化合物能源时代,拥有如此多的物质财富,我们为什么还要这么努力工作?

人类生存的意义在于消费艺术。艺术有多种形式,但从根本上讲,它是人类为娱乐他人而创造的一种体验。它完全无用,但同时也是无价的。

让我们来看看一些传统的艺术形式,谈谈它们的用处。

· 体育运动——一种人类在别人观看的同时浪费精力玩游戏的运动。

· 在餐馆吃饭——一种人类增强食物风味的运动,这样就可以愉快地消耗卡路里来继续生活。

· 听音乐——除了享受音乐之外,音乐没有任何意义。

· 跳舞——人类为了好玩而消耗宝贵的能量来移动身体。

· 观看视觉艺术——涉及人类为他人欣赏而创造的视觉对象。

总的来说,这些活动是人类文化的主体。文化让生活变得有价值,因此,人类文化创造了价值数万亿美元的经济活动。显然,允许消费和保存文化的平台具有极高的价值。

通过公共区块链以保留稀缺性但无限可扩展的方式消费文化,将吸引下一个十亿用户使用加密货币。这是推动 2021 年非同质化代币 ( NFT ) 牛市的梦想。

来源:The Block

尽管第一次 NFT 牛市令人印象深刻,但人们实际上在交易什么?人们承诺将以去中心化的方式购买、出售和存储这些新的数字艺术形式。然而,经过深入研究,许多收藏品都是稀缺的同质化数字代币的组合,这些代币指向保存艺术内容的中心化数据库。你购买的像素化 PFP 很可能指向一个由中心化实体拥有和运营的数据库。如果出于某种原因,该数据库没有得到维护,你的「资产」将立即变为零。

2023 年,比特币 Ordinals 突然出现,作为一种创建纯粹存在于比特币区块链上的数字产品的手段。只要我们崇拜中本聪,刻在区块链上的数据(称为 Ordinals )就会存在。 Ordinals 不需要比特币区块链之外的应用程序来存在和持续。

Ordinals 为使用最多、最有价值的公共区块链比特币带来了文化。这就是为什么当加密数字艺术的销量上升时,随着加密财富效应的兴起, Ordinals 将引领潮流。 Ordinals 交易量将激增,社区的创造力将得到充分展示。 Ordinals 最好的一点是,无论有些人认为刻有的艺术有多么愚蠢或令人反感,没有人可以将它们取下来。

在 Maelstrom ,我委托投资团队负责人 Akshat Vaidya 资助一个 Ordinals 项目。经过认真研究,我们投资了 Oyl 钱包。为了向艺术家展示使用 Ordinals 技术和 Oyl 钱包功能可以实现什么,我合作开发了一个名为 Airheads 的 Ordinals 项目。

我想创作真实的数字艺术,我将其定义为展示一种表达人类创造力的新方式。我指示 Oyl 团队创建一个只能使用 Ordinals 技术完成的艺术系列。 Oyl 的才华横溢的创意人员提出了 Airheads 的概念。

Fugazi Finance

整个世界本能地认识到人类文明史上目前所处的阶段是虚假的。二战毫无意义的破坏催生出了许多为现代文明提供动力的技术。和平、安全且几乎无碳的核能可产生数吉瓦的电力。数十亿人可以乘坐商业航班环游世界。当然,战争带来的最重要成果是:创造了一种新型的硅基生命,我们称之为思维机器或计算机。

战后,人口和人类相对财富的增长令人震惊。但简单的事情已经完成了,现在,政客们为了证明自己的存在,开始印钞,从事各种对人类状况产生净拖累的活动。绿色能源可能是这个时代全球最严重的错误投资。因为我们拥有廉价而充足的资本,而这些资本只是廉价而充足的碳氢化合物的衍生物,所以政客们认为他们可以决定自然法则,而不是相反。采用风能和太阳能等密度较低的能源形式,并期望它们取代煤炭、天然气和石油等密度更高的能源形式,这永远不会自然发生。我说的自然是指没有政府补贴或低于市场利率的贷款。

绿色能源骗局只是一个例子。你们中的许多人对自 1971 年美国治下的和平放弃金本位以来发生的通货膨胀感到遗憾。忘掉政府操纵的同比通胀统计数据吧。一条面包的名义价格今天比昨天高。在科技发达、能源廉价的时代,情况本不必如此。

无论精英们如何欺骗你,你都知道这一点。

你的反应是投机。你的反应是购买神奇的互联网货币。你的反应是抬高你理解和欣赏的「稀缺」数字文化形式。

Airheads 是一个利用精英阶层强加给我们的通货膨胀的系列。它在美学和技术上都做到了这一点。

从美学角度来看, Airheads 是一个以气球为原型的角色系列。想象一下 Jeff Koons 的气球状角色,他们俏皮但堕落。这些气球隐喻地充满了我们这个时代的通货膨胀。它们肥胖而美丽,因为我们都经历过通货膨胀。

从技术角度来看, Airheads 是第一个使用排行榜系统的 Ordinals 系列,你的钱包大小决定了你的等级。与其他具有随机属性的系列不同, Airheads 具有清晰的层次结构。这种方法利用递归铭文来突破收藏品可以代表的界限,使 Airheads 成为唯一真正为早期投资和承担最大风险的人设计的系列。

详细信息

Airhead s 是独特的比特币 Ordinals ,旨在展示和炫耀你的财富。每个 Airhead 都是一个充气的气球状角色,使用递归艺术生成,以直观地表示铸造时你的数字投资组合的规模和价值。有 10,000 个 Airhead s 可用,这些角色使用顺序排名和层级区分来反映排行榜中的资产权重,使其成为一种有趣且具有竞争力的展示财富的方式。

· 特殊角色和层级: Airheads 均匀分布在 10 个层级中,每个层级代表不同级别的投资组合规模。一些最令人兴奋的角色可能会出现在较低的层级中,这增加了惊喜和价值元素。

· 包装变体:每个 Airhead 都包裹在 25 种神秘包装变体中的一种中,随机分配。一些包装的主题与跨层级的角色相匹配,使它们出乎意料地稀有且更令人垂涎。

总的来说,它看起来像这个性感的 Airhead 。请注意,某些身体部位天生就很大;有些角色只是构造不同;)。

如何获得 Airhead ?

要获得 Airhead ,你有以下几种选择:

白名单申请:

白名单将于 8 月 6 日开放。使用 Oyl 钱包申请。在 Twitter 上关注 @ airheadfun 并完成任务以获得 XP (经验值)。即使钱包很小,你也可以赚大钱。参与并在完成每个任务时攀升排行榜。所有赢得分配的申请人都必须支付铸币费。

在排行榜上竞争:

带上你的比特币、 Ordinals 、 BRC -20 和符文来攀升排名。目标是在 Oyl 生态系统中积累最大的投资组合,以赚取最令人印象深刻和膨胀的 Airhead s ,反映你在排行榜上的最高位置。你的投资组合越多,你的排名就越高,你的 Airhead 就越有声望。你必须排名前 10,000 名才能获得分配。

以 0.069 BTC 购买鲸鱼通行证:

通过购买鲸鱼通行证来保证自己获得 Airhead 。将鲸鱼通行证发送到鲸鱼钱包(如你的保险库或分布式账本)。当那个鲸鱼钱包通过将其发送到 Oyl 钱包来激活它时,你发送它的 taproot 地址中的所有资产也将计入您的排行榜位置,从而提供显著的优势(如果你确实是鲸鱼)。

获得 XP 并排名靠前

XP 是通过持有和增加比特币、 Ordinal s 、 BRC -20 和 Runes 资产来获得的。 BRC -20、 Runes 和 Ordinal 系列中有 15 种以上符合条件的资产,这些资产符合赚取 XP 的条件。这会提升你在排行榜上的排名,帮助您成为最胖、最膨胀的 Airhead 。目标是积累最大的投资组合并发挥您的财富。

安装 Oyl 钱包

从 Chrome 网上应用店获取 Oyl 钱包,并在 Oyl . io 上探索钱包内交易体验。为 8 月 6 日开放白名单做好准备,创建或导入您的钱包,然后转移比特币、 Ordinals 、 BRC -20 和 Runes 。白名单开放后,观察您的 XP 累积并攀升至排行榜,有机会铸造 Airhead 。

什一税

从事神灵行业的人通常说,你的收入的 10% 应该捐给教堂、犹太教堂、清真寺等。按照传统, Maelstrom 将使用 Airhead 空投筹集的资金向 Lord Satoshio 缴纳什一税。所赚资金的一部分将用于我们的比特币开发者资助计划。

未来

我的目标是展示使用比特币 Ordinals 技术和用户友好的 Oyl 钱包可以实现什么。我真诚地希望艺术家们能够注意到并从这个系列中汲取灵感,将他们对人类体验的贡献变为现实。如果 Airheads 能够激励他人,它将巩固其作为首创系列的地位,并在很长一段时间内保持价值。

我们都知道,以我们的名义在世界各地游荡的腐败精英不会停止印钞。我们知道通货膨胀引发的人类苦难将继续有增无减。但至少我们可以找点乐子,让我们的 Airhead 膨胀起来,让它变得非常胖,并告诉那些鄙视加密货币的人去取悦我的 Airhead 。

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight News8 мин. назад

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight News8 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News36 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News36 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit59 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit59 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片