账户抽象钱包:DingPay引领Web3.0的新方向

币界网Опубликовано 2024-08-02Обновлено 2024-08-02

币界网报道:

引言

自2009年比特币地址私钥的64个十六进制字符开始,到2013年比特币改进提案39(BIP39)引入密钥恢复短语的概念,私钥和密钥恢复短语作为保护用户资产的最重要信息,在区块链中持续演进十年。2020年,Vitalik Buterin的EIP-2938:账户抽象提出了更加全面细致的账户抽象概念,账户抽象钱包由此开始发展。那么,如何“把下一个十亿用户带入Web3.0”?或许账户抽象概念所带来的账户抽象钱包可以作为一个方向。

账户抽象与EOA钱包的区别

账户抽象是一种允许用户使用智能合约作为账户的区块链技术,旨在增强以太坊账户(EOA账户)的管理和交互灵活性。EOA钱包,即外部拥有账户,由私钥和密钥恢复短语控制,是目前用户量最大的传统钱包。AA钱包(Account Abstraction Wallet),基于ERC-4337协议,是一种智能合约钱包。EOA钱包的局限性在于资产由私钥和密钥恢复短语控制,一旦泄露将导致钱包资产的损失。对于所有加密货币用户来说,这都是一个安全挑战。过去,我们推出了一些产品来解决私钥和密码恢复短语存储的安全性,例如硬件钱包、冷钱包、多重签名钱包等。但这些对于新手来说使用起来比较困难,其核心仍然依赖于私钥和密码恢复短语的存储和使用。

Oa857KZoHyAygMEI9DLxOxXCBdwHRogJn2r2CR0z.jpeg

EOA钱包的局限性

1. 资产由私钥和密保恢复短语控制。用户必须妥善保管EOA钱包的私钥和助记词,一旦泄露将导致钱包资产的损失。对于所有加密货币用户来说,这都是一个安全挑战。

2. 交互逻辑不够友好。链上gas费用高且不稳定,多种因素影响交易确认,复杂的交易流程使得用户体验不佳。在以太坊网络上执行转账或交易,必须支付原生代币ETH作为gas费才能让交易在链上得到确认。如果用户的钱包中没有ETH,唯一的选择是通过中心化交易所或第三方跨链桥购买,然后转到钱包中。在特殊情况下,由于网络拥堵,可能会出现gas费增加或交易失败,从而给用户带来损失。

以上提到的EOA钱包的局限性,是目前所有新手都会面临的挑战,要解决这些挑战,需要大量的知识学习和补充,在学习过程中还要面对“风险审批”、“风险代币”等挑战。账户抽象概念的引入和发展在一定程度上解决了这些问题。

定义账户抽象

“账户抽象”是指对钱包本身的“抽象”,除了我们熟悉的“私钥、密保”的抽象处理外,还包括对账户交互流程、用户体验、链上体验的抽象处理。从技术角度来看,“账户抽象”是指通过智能合约对账户进行完全控制,某些合约细节对于以太坊协议来说是一个“抽象”的概念。每个账户都是一个智能合约,用户可以自由控制智能合约账户,而无需处理任何私钥或密保恢复短语。从用户角度来看,“账户抽象”对账户交互细节进行了大幅增强和优化,使得钱包使用流程更加便捷,提升了Web3.0的适用性。

账户抽象的主要功能

我们将从“社交恢复”、“签名抽象”、“Gas费用抽象”和“Nonce抽象”四个主要方面介绍“账户抽象”。为了更好地理解“账户抽象”,我们还将在介绍过程中使用更易于理解的示例。

1. 社交恢复:账户抽象将私钥和密保恢复短语抽象出来,用户在创建钱包过程中无需备份私钥和密保恢复短语。若钱包被意外卸载或钱包账户被删除,可通过多因素认证和社交恢复(如邮箱)的方式恢复账户。

2. 签名抽象:账户抽象将ECDSA分离出来,允许用户自定义规则来批准由钱包发起的交易。您可以通过“交易限额”、“多方批准”和“自动付款”功能来控制资产。交易限额:如果签名的价值超出您预设的限额,则与您的智能账户关联的钱包可以拒绝交易或请求额外交易。多方批准:您可以将钱包的部分控制权委托给可信赖的各方,如朋友、家人或服务提供商。自动付款:您可以授权第三方服务从您的账户中“提取”资产以支持特定的经常性支出。

3. Gas费用抽象:账户抽象允许用户创建的智能合约账户使用其他ERC-20代币代为支付Gas费,合约层面会有一个“中继”将ERC-20代币兑换成原生ETH,从而将交易推送到链上。未来项目方甚至可以通过中继捐赠或者赞助费用的方式,实现用户层面的“无手续费互动”。

4. Nonce抽象:账户抽象允许你创建自定义的重放保护机制(而不是像以太坊协议那样强制执行严格的交易排序)。例如,可以使用允许批量处理多个交易的Nonce,从而将多个交易推送到链上。这解决了特定顺序要求引起的问题,使Web3.0更加轻量级。

IelWIbWX8ByvIPlbGiysxtpFVJDdyzvc1rMMIoiq.jpeg

结论

账户抽象是解决EOA钱包局限性的最佳方案之一,为钱包领域带来了更大的灵活性和可操作性。DingPay将引入账户抽象解决EOA的局限性,为用户在Web3.0领域带来更多可能。敬请关注DingPay钱包的最新发展,让我们共同迎接Web3.0的美好未来。

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight News8 мин. назад

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight News8 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News36 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News36 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit59 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit59 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片