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数字资产交易平台Uphold因“加密货币寒冬”来临裁员17%全球员工

加密货币交易平台Uphold宣布在全球范围内裁员约17%，共计85名员工，包括全职员工和承包商。此次裁员涉及多个地区，原因是公司决定将资源重新分配至快速成长的企业服务业务，以应对近期市场低迷导致的零售加密货币交易活动减少。首席执行官西蒙·麦克劳克林表示，公司在经历几年异常增长后正在进行重组，虽然目前加密货币交易活动放缓，但对数字资产和区块链技术的长期前景依然充满信心。Uphold成立于2015年，是一家允许零售和机构客户通过单一账户交易加密货币、法币、股票及贵金属的平台。近年来，公司业务已从消费者应用扩展到为企业（如银行、金融科技公司和经纪商）提供加密货币交易与托管集成服务。此次裁员正值加密货币行业持续低迷，市场总市值在第二季度末降至约2.1万亿美元，交易量萎缩，零售参与度因加息、地缘政治不确定性及加密货币ETF资金外流而放缓。 Uphold强调，其英国及国际办事处均未关闭，所有业务照常运营。公司指出，企业平台需求强劲，而零售需求下降，使得重组成为必要，未来几个月将宣布更多增长计划。公司对零售市场长期前景保持乐观，计划在2026年前将消费者应用升级为基于区块链的多资产金融助手，新增美国股票、代币化证券、资产抵押贷款、信用卡、预测市场及DeFi收益等功能。

cryptonews.ru23小时前

cryptonews.ru23小时前

Polygon Labs 宣布 2026 年第二轮裁员，目标在 2027 年实现盈利

Polygon Labs首席执行官Marc Boiron于7月16日宣布了2026年内的第二轮裁员，旨在推动公司向“区块链支付公司”转型，并最终实现2027年盈利。此次裁员是自2023年2月以来的第四轮人员精简，与完成对加密货币交易所Coinme的收购密切相关（该收购已于2026年1月以2.5亿美元完成，并伴随60名员工裁员）。公司战略聚焦于构建“Polygon开放货币堆栈”，旨在打造无缝的全球链上支付平台。文章指出，Polygon Labs与Polygon基金会是独立实体，前者负责商业愿景与收购，后者负责网络升级与生态。其原生代币POL价格较历史高点下跌近94%，持有者不享有公司股权或未来利润份额。代币长期走势疲软，除非网络效用提升带动需求并加速通缩燃烧机制。尽管7月部分技术指标显示短期买压和上升趋势，但POL价格自1月高点0.186美元已下跌56%，需突破0.095美元才能扭转趋势。长期复苏仍需依赖网络使用量和POL有机需求的增长。

ambcrypto07/16 21:10

Polygon Labs 宣布 2026 年第二轮裁员，目标在 2027 年实现盈利

ambcrypto07/16 21:10

以太坊基金会或将演变为"吉祥物"？多元化组织正分食其职能

以太坊基金会近期面临重大组织变革与挑战。其协议支持团队已正式解散，被视为“成立以来规模最大的一轮裁员”，年内至少有8名高级人员离职，包括联合执行董事王肖薇。此次变动凸显了EF内部的结构性矛盾。与此同时，ETHLabs、Ethereum Institutional等由前EF成员创立的新型非营利独立组织正在兴起，分食或替代EF原有的部分职能，如技术研发、机构应用推广等，导致EF的生态领导地位被削弱。另一方面，EF安全团队开始采用AI代理进行网络红队测试并发现了真实漏洞，表明技术工作方式正在革新，但这也可能对未来组织规模和人员构成带来进一步冲击。面对僵化体制批评、人才流失、新组织竞争以及AI技术演进等多重压力，以太坊联合创始人Vitalik Buterin的态度已从推动激进改革转变为希望EF走向“小而长期主义”路线。有观点认为，随着生态多元化发展，EF未来可能更多扮演“生态吉祥物”的角色，而推动以太坊大规模采用和价格突破的重任，或将更多由新兴组织承担。

marsbit07/12 05:30

marsbit07/12 05:30

以太坊基金会已死，以太坊多元化组织当立

以太坊基金会近日宣布解散其协议支持团队，并进行了大规模裁员，削减了约20%的员工。此前，被视为组织改革代表人物的联合执行董事王肖薇也已离职，年内已有至少8名高级人员离开。这次变动被视作基金会成立以来最大规模的裁员，而非简单的架构调整，暴露出其内部矛盾与分裂危机。与此同时，由前基金会成员创立的非营利独立机构，如ETHLabs和Ethereum Institutional，正在崛起，分担或替代基金会的部分功能，致力于推动以太坊的技术发展和机构应用。此外，基金会安全团队开始采用AI代理进行网络红队测试并发现了真实漏洞，预示着技术维护方式可能面临变革。以太坊创始人Vitalik Buterin曾积极推动基金会改革，但如今其态度似乎转向，认为基金会应转向“小而长期主义”路线。随着以太坊市值增长，基金会面临“船大难掉头”的困境。社区内外对其僵化体制和决策方式的批评日益增多。有观点认为，以太坊基金会未来可能更多扮演“生态吉祥物”的角色，而以太坊生态的大规模发展和价值突破将更多地依赖新兴的多元化组织。

Odaily星球日报07/10 08:31

Odaily星球日报07/10 08:31

裁员潮席卷加密圈，华尔街百亿收购赛道核心资产

比特币价格持续走低，加密行业掀起裁员潮，但并购交易却空前繁荣。2026年上半年行业并购总额达93.7亿美元，同比暴涨26倍。传统金融机构成为收购主力，如万事达卡收购稳定币企业BVNK，旨在直接获取合规牌照和技术，快速布局加密赛道。合规资质成为核心竞争壁垒。与此同时，加密行业就业市场持续收缩，全球有效招聘岗位锐减。企业裁员源于市场低迷及AI提升运营效率，招聘重心转向技术开发与法律合规岗位，市场推广等职能被大幅削减。经营困难、估值缩水的加密企业成为收购标的，例如Blockworks低价收购Messari。行业分析师预测，资金压力将促使加密财库类企业进行整合。市场资本并未枯竭，但投资标准极度严苛，资金集中流向拥有合规牌照、机构渠道及传统金融落地场景的企业，纯去中心化金融项目则无人问津。本轮熊市正推动行业优胜劣汰和资源整合。

Foresight News06/27 06:39

Foresight News06/27 06:39

比特币熊市让加密裁员，却催生了行业史上最激进的并购潮

比特币持续下跌引发加密公司大规模裁员并调整战略，但同时也催生了行业史上最激进的并购潮。2026年上半年并购交易总额达94亿美元，为去年同期的26倍。这一分化显示，资本正从扩张性支出转向战略性收购。传统金融机构（如银行、支付网络）不再自建，而是直接收购已具备牌照、托管和支付轨道等成熟基础设施的加密公司，以快速获得合规运营能力。政策环境的趋稳（如欧盟MiCA框架）也推动了这一趋势。与此同时，加密行业劳动力市场持续萎缩，全球活跃职位空缺仅约2900个。多家主要平台持续裁员，并将重心转向AI与合规领域。招聘高度集中在技术工程和监管合规岗位，且越来越向头部企业集中。面临资金压力的中小加密公司正成为收购目标，其估值大幅缩水。资本虽仍充裕，但变得极为挑剔，主要流向连接传统金融与加密世界、具备明确监管资质和实用性的企业（如稳定币支付、机构交易场所），而对纯DeFi协议和实验性项目的兴趣减弱。总体而言，熊市正在推动行业整合与洗牌，基础设施和合规能力成为当前周期中的核心价值所在。

marsbit06/26 03:49

marsbit06/26 03:49

EF史诗级重组：裁员20%、预算砍半，以太坊要轻装上阵？

以太坊基金会（EF）近日宣布进行大规模组织架构重组，将内部划分为协议层、接入层、用户层、社区层和机构层等多个职能集群。同时，基金会裁员约20%（54名员工），并计划在未来几年削减约40%的预算，年度支出率将从约15%逐步降至2030年后的约5%，向捐赠基金驱动的运营模式转型。此次改革被视为EF对长期以来角色定位模糊、面临社区诸多质疑（如执行力不足、战略不清晰、持续出售ETH影响市场信心等）的系统性回应。EF明确将工作重心回归到协议研发、公共物品支持和生态协调等核心职能，主动收缩边界，将更多具体的生态建设工作交由市场与独立团队承担。改革伴随着一些具体调整，例如PSE（隐私与扩容探索）团队将逐步退出，Devcon将转向更小规模模式，对以太坊外大型项目的投入也会减少。与此同时，以太坊生态内正在涌现新的独立组织（如由前EF研究员创立的Ethlabs），以及上市财库公司等力量，共同填补EF收缩后留下的空间，推动生态向更去中心化、协作式的结构演进。 Solana联合创始人toly对此评论表示看好，认为更精简的EF将能更专注、更快速地行动。此次重组标志着EF承认其能力有限，不再试图包办一切，而是推动以太坊生态进入一个由多方力量共同驱动发展的新阶段。

Odaily星球日报06/24 08:25

Odaily星球日报06/24 08:25

裁员20%后，EF新结构有哪些重点？

以太坊基金会（EF）于6月23日宣布完成组织重组，裁减约20%的员工（54名），并将核心工作重新划分为五大集群：协议层、接入层、用户层、社区层和机构层。此次调整旨在落实其2026年《Mandate》中的CROPS原则（抗审查、开源自由、隐私、安全及抗捕获），使基金会更精简、聚焦于维护以太坊的“自我主权”与核心价值。协议层负责底层协议研究与升级，如应对MEV和提升隐私；接入层确保用户拥有无需信任中介的访问路径；用户、社区和机构层则分别聚焦真实用户需求、维护独立社区形象及对接机构与监管。EF未公布具体预算分配，但强调这不是财务危机下的裁员，离职员工将获得优于法定标准的遣散费及转岗支持。尽管官方称此次调整为使命聚焦，但外界将其置于EF近期高层变动、市场对治理效率的质疑以及生态碎片化等背景下解读。重组后的资源流向、研发优先级及生态资助变化仍待后续披露，其实际影响取决于EF如何在压缩规模的同时，平衡协议发展、生态支持与应对监管等多重挑战。

marsbit06/24 05:32

marsbit06/24 05:32

以太坊基金会裁员 20%，54 人离职：重组背后的生存逻辑

以太坊基金会（EF）宣布完成组织重组，裁员20%（共54人离职）。此次重组并非简单的成本削减，而是战略收缩，旨在将资源集中到“只有EF能做且必须做”的核心任务上，以确保长期专注力和财务可持续性。重组后的基金会划分为五大核心工作集群： 1. **协议层**：专注以太坊协议本身的扩展与强化，核心是维护其抗审查、开源、安全等保障自主权的根本属性。 2. **访问层**：确保用户能够无需依赖中介即可读取链上数据、进行交易等关键操作，强调可信的无中介路径。 3. **用户层**：致力于理解用户需求，确保协议层和访问层的决策由真实的用户场景和自主权标准塑造。 4. **社区层**：负责对外传达EF的立场，强调其与零和金融、妥协型加密货币的区别，并与开源、隐私、公民自由等领域的天然盟友建立联系。 5. **机构层**：与金融机构、企业、政府等合作，推动以太坊技术的机构采用，同时确保这种采用能强化用户自主权。基金会表示，离职同事将获得包括遣散费（按工作年限或当地规定较高者计算）和职业过渡支持在内的补偿。未来几周将分享更多关于新结构运作的细节。此次调整标志着以太坊正从广泛布局转向更聚焦于协议基础与自主权保障的关键领域。

marsbit06/24 03:30

marsbit06/24 03:30

zkSync 创始人「亲手裁掉」核心团队，曾经的以太坊扩容明星全面转向服务银行

zkSync母公司Matter Labs创始人Alex Gluchowski于6月17日宣布裁员，这是公司两年内的第二次人员缩减。同时，公司宣布将全面转向开发名为Prividium的“许可制”隐私区块链，专注于为受监管的金融机构（如德意志银行、瑞银）提供服务。这一战略转向与zkSync早期倡导的公开、无许可理念形成鲜明对比，引发了加密社区的强烈反应。社区质疑公司累计融资约4.58亿美元的资金去向，并对裁员决定表示不满。伴随战略调整，zkSync的代币$ZK价格表现低迷，现价约0.019美元，较历史高点下跌约93%。分析认为，在竞争激烈的以太坊L2赛道中，转向服务银行的细分市场是寻求差异化与商业化的现实选择，但这也意味着背离了部分早期支持者所信奉的“自由与开放”的原始叙事。

marsbit06/18 03:26