【重磅解读】BTC3大交易量指标同步回撤,XRP逆势走强迹象发酵

火币资讯发布于2022-10-08更新于2022-10-09

文章摘要

美元指数再次走强,加密货币或受到进一步冲击。

1、BTC缩量反弹无果而终

BTC 随着BTC价格在低位震荡,近期反弹最高只达到了20475美元。随着交易量无法继续扩张,推动了BTC价格连续3个交易日回撤。点位上,BTC处在布林线中轨位置,同时布林线的喇叭口明显收缩,意味着近期有清晰的变盘迹象出现。成交量萎缩BTC横盘整理,短期可注意抛售压力变化。

2、BTC链上交易量显著收缩

BTC链上交易量的萎缩趋势相对明确,从9月7日的535.5万下降到了10月7日的81万,链上交易量萎缩趋势持续了1个月。目前来看,BTC整体链上交易量与前期5月15日到6月12日的表现。这说明,多空争夺已经出现了明确降温迹象,BTC即将在链上交易量回撤以后选择突破方向。

3、BTC未确认交易回落

BTC近期未确认交易从高位回落,意味着更多交易已经相对顺滑的完成,而不存在规模庞大的未确认交易。未确认交易数量从5900万以上回落到560万附近,表明短线多空争夺激烈度已经不高,预示着BTC价格将在近期选择一个突破点位。近期BTC价格回调与未确认交易回落同步出现,19000美元支撑不强,警惕价格回落风险。

4、ETH价格振幅维持低水平

日K线方面,ETH价格振幅继续维持在低水平,同期布林线喇叭口收窄到1269到1325美元的狭窄区间,跨度仅为56美元。据此判断,ETH振幅已经收窄到最低水平。从9月23日开始,ETH价格始终没有任何有效的突破表现。同时,关注到近期美元指数强势依旧,美元指数在近期3个交易日内迎来反弹表现,或将成为ETH和BTC选择方向的推动因素。其结果是,美元走强仍然利空BTC和ETH价格。

5、XRP表现强势

随着交易量维持稳定,XRP价格在日K线级别上迎来持续反弹行情,连续5个交易日上涨以后,XRP顺利突破前期9月23日的收盘价高位0.506美元。这表明,XRP价格仍然与整体市场的弱势横盘背离运行,价格继续完成更大涨幅,短期迹象看涨。

你可能也喜欢

DRAM ETF 发行方:三星、SK 海力士、美光全部破万亿,存储芯片的 AI 时代才刚开始

全球三大存储芯片制造商三星、SK海力士和美光市值均突破1万亿美元,引发市场关注。晨星发文提醒投资者警惕该行业历史上反复出现的繁荣-萧条周期,认为存储芯片缺乏护城河,当前涨势可能由市场动量而非基本面驱动。 但DRAM ETF发行方Roundhill Investments反驳称,此次情况已发生结构性变化。核心论点包括: 1. **需求驱动不同**:当前需求由AI基础设施扩张驱动,规模远超过去的消费电子周期,且客户开始签订具有强约束力的长期供应协议。 2. **技术护城河高**:关键的AI存储组件HBM制造复杂、壁垒极高,核心技术由三大厂商垄断,新玩家难以进入。关键设备EUV光刻机交付周期长,也限制了产能快速扩张。 3. **盈利前景强劲**:根据预测,到2027年,三家公司的合计净利润预计将达到7040亿美元,营收超1万亿美元,并有望跻身全球最赚钱公司行列,利润率已达历史新高。 4. **估值仍具吸引力**:尽管股价大涨,但存储股估值相对于其惊人的盈利增长预期(例如当前财年EPS增速中位数达632%)而言并不算高,行业正经历基于新基本面的价值重估。 总结而言,Roundhill认为,在AI时代,存储行业因制造壁垒、长期需求协议和持续的供给短缺,已经摆脱了传统的强周期模式,正在进入一个盈利能力和估值水平都将维持在历史高位的新阶段。

marsbit8分钟前

DRAM ETF 发行方:三星、SK 海力士、美光全部破万亿,存储芯片的 AI 时代才刚开始

marsbit8分钟前

EF史诗级重组:裁员20%、预算砍半,以太坊要轻装上阵?

以太坊基金会(EF)近日宣布进行大规模组织架构重组,将内部划分为协议层、接入层、用户层、社区层和机构层等多个职能集群。同时,基金会裁员约20%(54名员工),并计划在未来几年削减约40%的预算,年度支出率将从约15%逐步降至2030年后的约5%,向捐赠基金驱动的运营模式转型。 此次改革被视为EF对长期以来角色定位模糊、面临社区诸多质疑(如执行力不足、战略不清晰、持续出售ETH影响市场信心等)的系统性回应。EF明确将工作重心回归到协议研发、公共物品支持和生态协调等核心职能,主动收缩边界,将更多具体的生态建设工作交由市场与独立团队承担。 改革伴随着一些具体调整,例如PSE(隐私与扩容探索)团队将逐步退出,Devcon将转向更小规模模式,对以太坊外大型项目的投入也会减少。与此同时,以太坊生态内正在涌现新的独立组织(如由前EF研究员创立的Ethlabs),以及上市财库公司等力量,共同填补EF收缩后留下的空间,推动生态向更去中心化、协作式的结构演进。 Solana联合创始人toly对此评论表示看好,认为更精简的EF将能更专注、更快速地行动。此次重组标志着EF承认其能力有限,不再试图包办一切,而是推动以太坊生态进入一个由多方力量共同驱动发展的新阶段。

Odaily星球日报48分钟前

EF史诗级重组:裁员20%、预算砍半,以太坊要轻装上阵?

Odaily星球日报48分钟前

Dragonfly 合伙人 Haseeb: 未来增长最快的公司或都将卡在 149 人

Dragonfly合伙人Haseeb在文章中提出,未来增长最快的公司可能都会刻意将员工规模控制在149人以下,其根本原因在于当前大型AI模型公司(如Anthropic)的企业定价策略。 文章指出,AI公司为小规模团队(通常指少于150人)提供类似“团队订阅”的打包定价模式,用户每月支付固定费用即可获得大量代币额度。在这种模式下,额外使用代币的边际成本为零,极大地鼓励了初创公司和小团队进行大胆的AI实验和应用,最大化利用资源,几乎是在享受一种“创新补贴”。 然而,一旦公司规模超过150人,就必须切换到“企业版”定价。该模式按实际代币使用量收费,且据分析其毛利率高达75%左右。这意味着大型企业每多使用一个代币,都需要支付高昂的附加费用,形成了一种实质上的“AI劳动力税”。 这种定价差异造成了两种截然不同的激励机制: 1. **对小公司(<150人)**:零边际成本激励它们疯狂探索AI自动化,用尽订阅额度,力求以最少的人力创造最大产出。 2. **对大公司(>150人)**:高昂的边际成本抑制了其进行探索性、实验性的AI应用,只愿意将AI用于最成熟、批量化的任务,从而在边际上倾向于保留更多人类员工。 Haseeb将此比作一种由企业制定的“税收政策”,其核心断点就在150人。这可能导致一个奇特的经济现象:最具颠覆性的AI原生公司会想尽办法(如广泛使用AI智能体、频繁外包、严格控编)将正式员工数维持在149人以下,以保持成本优势。而大公司的劳动力替代可能不会以内部“AI裁员”的形式直接出现,而是因其在效率上输给这些灵活的小型竞争对手,导致市场收缩和间接裁员。 最终,文章认为,这种非官方的“定价税”可能在未来十年成为塑造企业形态和市场竞争格局的关键无形之手,促使一批高增长公司集体卡在149人的规模上。

marsbit1小时前

Dragonfly 合伙人 Haseeb: 未来增长最快的公司或都将卡在 149 人

marsbit1小时前

交易

现货
合约
活动图片